高校宣传干部队伍素质能力结构刍议

宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分,在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位,发挥着不可替代的作用。高校宣传干部队伍建设必须以中国特色社会主义理论体系为指导,按照"政治坚定、素质优良、实践创新、业务精湛"的要求,全面提高宣传思想文化干部队伍的政治素质、专业水平和创新能力,围绕思想政治素质、新闻策划及社会媒体管理能力、舆情分析和危机应对能力、校园文化引领能力、国际传播能力和视野的要求,提升宣传工作能力,适应时代新要求。     

浅析如何提高干部队伍素质

在当今飞速发展的时代,各种竞争的成败最终取决于人的素质的高低.而提高干部队伍素质,就要通过扎实的教育培训,使干部素质全面、有效、较大程度的提高.本文就对提高高素质干部队伍中所存在的问题及其原因加以分析.     

对基层央行文化建设的探析与思考

文化建设是凝魂聚力的思想工程,是实现中华民族伟大复兴梦的强大精神动力。因此,深入推进文化建设必将有助于落实社会主义核心价值观。从基层央行的视角,分析了中国特色央行文化的时代内涵和需要重点关注的问题,并从理论与制度层面,有针对性地提出基层央行文化建设的路径选择。     

论加入WTO与少数民族干部队伍素质的提高

当今世界，国力竞争、经济竞争，实际上是人才竞争，谁拥有了大批掌握现代科学技术的人才，谁就拥有了经济快速发展的前提和基础，谁就掌握了主宰未来事业发展的“金钥匙”。针对我国加入WTO的现实需要，根据民族地区少数民族干部队伍的现状，提高少数民族干部队伍的素质将是一件事关大局的重大战略任务。     

人事干部队伍素质建设刍论

为适应两个“转变”，人事工作要改革传统的人事管理体制，要认真研究在社会主义市场经济条件下人事干部必备的思想政治和业务素质，积极探索培养和提高人事干部素质的途径，全面开发人才资源，努力提高人事干部队伍的整体素质     

对加强基层央行防范道德风险的思考

加强思想建设,防范道德风险是基层央行的一项重要工作,也是落实党风廉政建设工作的重要举措。本文根据县支行的实际,就道德风险防范进行探讨。     

基层央行IT管理工作现状及对策

近年来,银行业务需求的多样性特征明显,由此银行业加大了其对IT的投入力度。IT系统逐渐增多、电子设备不断增加、应用复杂度日益提高,使得基层央行科技人员的IT管理工作充满挑战。对基层央行IT管理工作现状进行分析,提出相应措施建议,旨在提升基层央行IT工作管理效率,保证其业务系统稳定、持续健康发展。     

基层央行内部审计的职能定位

随着人民银行职能的转化和调整,风险管理已成为人民银行内部管理的核心,内审部门作为人民银行内设的一个职能部门,为适应这一发展要求,必须把握工作重点,加强风险防范,强化风险管理。文章从基层央行内部审计的现状和面临的环境进行分析,进而对如何拓展内部审计的职能、加强内部审计工作进行初步探讨。     

关于如何加强独立学院基层党组织干部队伍建设的探析

在我国,基层党组织的自身建设有着不可小觑的重要意义,而且由于高校和独立学院党建是我国党建工作中的重要环节,基层党组织建设又是高校和独立学院党建工作的重要组成部分,党中央确定2012年为基层组织建设年,表明党中央对基层组织建设的高度重视。因此本文就如何加强独立学院基层党组织干部队伍建设提出意见。     

论档案事业的可持续发展与档案干部队伍素质

实现档案事业的可持续发展,关键要有一支高素质的档案队伍。只有每个档案干部思想一致化,行动法制化,操作规范化,服务优质化,管理现代化,才能够保证我国档案事业的可持续发展。     

基层央行员工培训工作存在的问题及对策

为进一步推进基层央行干部培训工作,积极探索央行培训工作新途径,本文对基层央行员工在培训工作中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。     

浅谈努力提高高校干部队伍素质

在社会主义市场经济条件下 ,提高高校干部队伍素质有着十分重要的现实意义 ,高校应采取多种措施 ,努力提高干部的政治素质、思想素质、作风素质、纪律素质和业务素质 ,为社会主义现代化建设培养合格人才。     

提升学校德育干部队伍素质策略

德育是教育的灵魂,古今中外的教育家无一不是把德育放在首位。只有把德育放在首位,才能使教育工作凸显成效。这些年,我们开展了提升学校德育干部队伍素质工作。现将情况介绍如下。     

学校管理干部队伍的素质研究

在改革开放的今天，学校要适应越来越激烈的国际竞争以及国内学校之间的竞争，要取得一流的成绩、一流的效益，除有一支一流的教师队伍外，还必须实现一流的管理。学校管理干部队伍人才短缺和素质偏低是目前学校普遍存在但仍未引起足够重视的现象，而管理干部队伍的政治素质、业务素质直接影响到学校各项政策的落实和各种计划的实施，直接影响着学校的定位和教育质量、办学效益。因此，必须采取切实有效的措施，努力建设一支有较高的政治素质、业务素质和管理水平的学校管理干部队伍。     

对高校干部队伍素质建设的思考

根据高校工作的实际从建设一支数量适度，质量优良，结构合理的高校干部队伍，谈高校干部队伍素质建设的重要意义及加强高校干部队伍建设的途径做探索和研究。     

基层央行派驻制监督模式存在的问题与对策

根据人民银行总行党委《关于加强人民银行县（市）支行监督管理机制建设的指导意见》和《关于全面推开人民银行县（市）支行监督工作机制建设的通知》两个文件精神,人民银行系统在加强县（市）支行监督管理机制建设中让大部分单位采取了派驻式模式,但是在这种管理机制下,还存在一些问题影响了监督机制作用的有效发挥.分析了基层人民银行开展党风廉政建设工作中面临的新情况、新问题并提出了相应的对策.     

提高基层教师素质的紧迫性及途径

国运兴衰,系于教育;教育成败,系于教师。随着“科教兴国”战略的逐步深入．社会上对教师的综合素质的要求亦愈来愈高。结合我国教育现状,尤其是中西部的教育现状,本文简要分析提高基层教师素质的紧迫性及其途径。     

我国基层央行金融监管中存在的问题及对策

随着我国加入WTO及全球经济一体化,中央银行金融监管的形式和内容也在不断变化,目的在于提高金融监管的效率和质量。而基层央行的金融监管的整体效果较差,并存在低效率、无效率监管问题。为此文章从我国基层央行金融监管现状与存在的问题,一方面提出基层人民银行如何应用现有手段支持县域经济发展,另一方面结合新时代的变化与发展提出了新措施、新构想,这对于央行金融监管体系的完善、以及经济持续发展有着积极的意义。     

当前基层央行支付结算管理问题探析

随着银行业监管管理委员会的成立和新《中华人民共和国中国人民银行法》、新《中华人民共和国商业银行法》和《中华人民共和国银行业监督管理法》等三部法律的出台,支付结算管理工作作为中央银行重要职责的组成部分,也由此面临着新的问题和挑战。基层央行是中央银行履行支付结算、清算管理职责的“终端、前台”,在提供金融服务和维护金融稳定等方面发挥着重要作用。分析当前基层央行的支付结算工作所面临的新形势以及所存在的问题,对理顺中央银行货币政策传导机制,维护金融体系稳健运行和提高社会资金配置效率具有非常重要的意义。