浅谈企业内部的人才培育

人才是一个企业最重要也最稀缺的战略资源和核心能力，一个企业人才工作机制如何，能否合理配置、管理、开发和利用好人才，将关系到企业集团生存发展。如何从现有员工中造就成功的人才队伍，是一个值得所有企业认真思考的问题。     

如何保证企业的“人才安全”

当前，非常严重的人才流失现象，导致企业的人才安全受到严重威胁。而企业需要人才来成就事业。人才竞争的关键在于组织有没有得力的留人措施。本分析了人才流失对企业的影响，并针对人才流失的原因，提出了一些具有建设性意义的解决办法，希望能对“人才安全”起到一定作用。     

论企业青年人才建设工程

企业青年人才建设工程是一项教育、培养、选拔、使用人才的系统工程。青年成才之路，是一务艰辛之路。要排除障碍，走向成功，就必须做到：强化企业青年思想政治素质，以指引成才的正确方向，夯实成才的品德基础；优化企业青年成才的环境，为青年成才创造必不可少的条件；把从实践斗争中选用人才作为人才成长发展的根本途径。     

人才面临的八大冲击

一、为新规则付出代价我国加入WTO，说到底就是接受与国际市场相接轨、相融合的市场游戏规则，其中法律将越来越受到重视。随着市场规则的变化，人们的道德观念、法律意识、就业规则等各个方面也随之产生相应变化，诸如“竞业避止”、“商业秘密保护”等方面的法律会很快出台。二、人才流失继续加剧现在我们都在说企业的竞争是人才的竞争，实则不然，企业的竞争实质上是人力资源管理制度的竞争，有了好的制度，没有人才也能把人才吸引过来；反之，没有好的人力资源管理制度，即使有了人才，人才也会弃之而去。“入世”后，各类企业的人才…     

企业人才管理的探索

无论是在哪一个企业都离不开人，人是企业的灵魂，也是创造财富的源泉，在现代企业的建设和管理中，人才的管理也始终是一个关键环节。本文将通过“人才配置”、“激励”、“培养”三个部分，阐述现代企业人才管理。     

洛阳国有商贸企业人才状况分析

通过对洛阳市国有商贸企业人才状况的调查研究，从目前企业的经营状况、人才观念等方面剖析了洛阳国有商贸企业人才需求趋势下降的原因，并从改革发展的前景出发阐述了企业未来的人才需求趋势。     

点击煤炭企业人才状况

人才问题是关系企业发展的根本问题，也是企业领导和煤炭院校所关注的重大问题。通过对6个省8大煤业公司的人才状况进行调查，并将之作为研究样本，从学历结构、专业技术结构和年龄结构上与全国人才状况进行分析，从中找出煤炭企业人才的优势和劣势，为煤炭院校调整培养目标和煤炭企业人才战略决策提供参考。     

“国际化人才”界说

今年，北大光华管理学院专门组织了“WTO中国企业生存与发展”新年论坛，其中一个专题就是“WTO与国际化人才”。讨论的重点围绕什么样的人才是一个国际化人才和为什么我们现在需要越来越多的国际化人才。来自部分行业的国企、外企、私企、跨国公司和院校的代表分别发表了看法。总体看来，有些观点比较清淅，有些较为模糊。但大部分代表都感到，国际化人才应该有软、硬两方面条件。硬的比较好说，如工商管理知识、专业背景和外语等；软的就不好说了，有时是凭感觉和悟性，但却是非常重要的，也是当前企业招聘人才感到头痛的问题。还有一…     

打造人才成长的快车道

企业间人才竞争越来越激烈，如何未雨绸缪从在校学生中发现“种子选手”？企业快速扩张，新入职学生女工每年以100%的速度增长，如何让他们快速适应企业文化，走稳走好职业生涯的起步阶段？IT产业的核心竞争力就是知识员工的大脑，企业如何能够创造一个员工乐于学习与分享的工作氛围，如何减少因员工流失而造成的损失？绩放考核是个永恒的难题，如何让销售员们真正有动力又能兼顾公司的整体利益？如何真正实现“人人身上有指标，个个都是企业老板”？如何培养接班人？如何有效培养真正的国际化经理人？……这些都是来自企业管理一线的困惑，企业为了消除困惑做了一些有益的尝试，获得了一些宝贵的经验，总结后就构成了最有说服力的企业管理实践案例。[编者按]     

浅析高技能人才的培养

文章阐述了高技能人才的内涵，分析了当前高技能人才短缺的原因，提出了高校、企业、政府三个层面如何加强高技能人才培养的思路，以稳步提升技能人才的整体素质，促进社会经济的不断发展。     

内蒙古科技人才资源地域配置战略研究

通过对内蒙古科技人才现状的调查分析，找到了内蒙古科技人才数量、结构和分布中存在的主要问题。在此基础上，得出内蒙古科技人才配置战略研究的初步结论是：科技人才资源配置奋斗目标是逐渐建立起“二个人才中心，三个人才区和四个人才带”；人才资源配置主要对策为：分区规划，协调发展；加强人才市场体系建设，制定、完善人才市场运行规则；抓住时机，利用自然资源优势，吸引、发展科技人才。     

影响潮汕地区人才观念的文化因素及对策研究

潮汕地区近年来发展缓慢,与人才相对匮乏不无相关,当地相对滞后的人才观念是造成这种现状的直接原因。潮汕文化的劣根性是导致产生这种人才观念的主要因素,只有在政府的引导下,通过政策推动、宣传发动等手段,推动潮汕文化的创新,才能进而推动当地的人才观念的更新,从而吸引和培养更多优秀人才,实现经济的振兴。     

论人才流失的原因及对策

人才是兴国之源，创业之基。有了人才就有了资本，失去了人才就失去了财富。在激烈的人才竞争中，如何吸引人才，如何使人才减少流失，本从解放思想，更新观念，创新管理等方面进行了论述，并阐明了如何尊重人才，做好人才使用，以创新事业，创新环境，提高待遇入手，用深厚的感情留人。     

西部高等教育改革与经济开发的共同着眼点

我国西部自然资源十分丰富，但人才匮乏制约了西部的发展。要发展西部，必须重视人才的开发．因此发展西部的高等教育从而开发西部人才资源对西部的发展尤其重要。     

人才是知识经济的第一要素

人才是知识经济的第一要素,２１世纪的世界发展避的变化与差异主要取决于人才的引进,应用和保护。然而,在市场经济日趋完善的今天,人才是随着市场经济的发展而不断流动的,这种流动是永恒的,是多变的,是健康的。同时告诫人们：人才的培养来源于教育的发展,乃至教育制度不断变革与教育体制的更新。     

教师素质与21世纪的人才培养

面对新世纪，培养高质量、高层次的人才更具迫切性，教师素质对于人才培养发挥着不可替代的巨大作用；高尚师德的示范作用能有力地促进学生完善人格的形成；卓越的师才是培养知识型人才的重要保证；非凡的师痴昌创新型人才得以发展的必要条件，据此，为培养21世纪所需人才必须全面提高教师素质。     

试议实施人才强校战略与高校发展

治校兴业，人才为先；治教兴学，惟在得人。人才问题同样是教育事业发展的核心问题，教师和人才队伍建设必须作为实施人才强校战略的核心内容。     

开放式教学与特色人才的培养

市场经济的发展需要具有一定理论知识、较强实践能力和创新能力的特色人才，而这种特色人才的培养需要开放式教学。     

江泽民同志全面人才观述略

江泽民同志全面人才观的形成它有着深刻的历史背景和社会基础，它是由众多内容丰富的基本命题构成的完整的理论体系，这个理论体系具有显著的时代特点。江泽民同志全面人才观思想丰富和发展了马克思主义人才观，对于我们在新世纪、新阶段全面建设小康社会，大力开发人才资源具有深远的历史意义和伟大的现实意义。     

更新教育思想和观念培养创造性人才

面临千年之交,高等院校的改革及发展已迫在眉睫,更新教育思想和观念,构建新世纪的人才培养体系,培养创造性人才以适应世界性的科技创新、经济发展的挑战。