适应高校毕业生就业制度改革，加强就业指导工作——我校就业指导实践初探

本简要回顾了我校近几年来为适应高校毕业生就业制度的改革而进行的毕业生就业指导工作实践,提出必须提高对就业指导工作的认识和重视,加强毕业生择业思想的调查研究,扩大就业指导的深度和广度,保持就业指导的系统性和连续性。     

高校毕业生就业工作实践与思考——以中国政法大学为例

改革开放四十多年来,我国高校毕业生就业制度经历不同的发展阶段,高校毕业生就业工作机制和体系得以不断健全完善,对确保高校毕业生顺利就业、合理配置大学生人才资源,促进社会主义市场经济改革与发展发挥积极作用。本研究以作者所在学校为例,总结回顾高校毕业生就业工作开展实施情况,分析新时期高校毕业生就业工作面临的机遇和挑战,对进一步做好高校毕业生就业工作提出相应建议。     

基于高校毕业生就业权益自我保护的大学生就业指导课程体系设计——以海南大学为例

目前就业形势严峻,毕业生就业权益受侵害现象十分突出。高校毕业生就业权益受侵害与高校就业指导课程设置有莫大关系,然而高校就业指导课程却存在着目标设置偏差、内容设置不全面、实施方法单一、评价不科学等问题。因此,要研究基于高校毕业生就业权益自我保护的大学生就业指导课程体系设计需要明确课程目标、系统化课程内容、多样化课程教学手段和科学化课程评价。     

高校就业指导的体系建设与模式转变——以医学高等院校就业指导为例

该文以浙江中医药大学近几年的就业指导工作发展与实践为主线,指出现阶段大学生就业指导工作应构建全程式的就业指导体系,从大一至大五,每一年的就业指导工作应有不同的重点与主题;同时随着全程就业指导体系的建立,高校的就业指导模式从形式、内容、队伍建设等方面发生了根本性的转变.     

高校毕业生就业心理误区及就业指导模式探讨

近几年来,随着我国高校毕业生人数不断增长,就业难已成为一个比较突出的社会问题。大学毕业生面对着日益激烈的就业竞争,对心理造成了很大的压力,甚至部分大学毕业生在就业过程中心理存在着多方面误区,这给高校就业指导工作带来了巨大的压力与挑战。     

美国高校就业指导模式及特征分析——以爱荷华州立大学为例

美国高校的就业指导注重个体的"发展",在突出"人职匹配"就业概念的同时,更关注大学生的全人、终身发展.以职业生涯教育为核心的美国高校就业指导模式突出了高校就业指导的实效性、系统性及专业性的特点.经过多年的发展和完善,美国高校的就业指导形成了相对成熟、完善的运行机制.爱荷华州立大学作为一所传统的美国高校,其就业指导较为成...     

高校毕业生就业焦虑现状及对策分析——以合肥职业技术学院为例

通过对合肥职业技术学院1706名毕业生进行问卷调查,发现女性毕业生的就业焦虑水平显著高于男性,文科毕业生就业焦虑水平显著高于理科毕业生,专业满意度低的毕业生就业焦虑水平显著高于专业满意度高的毕业生,农村毕业生就业焦虑水平显著高于城镇毕业生,没有实习或工作单位的毕业生就业焦虑水平显著高于已有实习或工作单位的毕业生。为缓解高校毕业生就业焦虑,高校应正视性别差异,做好就业指导差异化;因材施教,帮助毕业生提高就业竞争力;坚持以生为本,提升就业实效。注重理论联系实际,帮助毕业生增加就业实践经验,合理调整就业期望,贯彻三全育人。     

离校未就业高校毕业生就业指导与服务需求实证研究--以泉州市2012届离校未就业高校毕业生抽样为例

离校未就业毕业生的跟踪与服务是近几年高校毕业生服务与指导新增的重点工作。经过调查统计,在实际工作中,存在着离校未就业毕业生信息库更新速度慢、政策宣传不到位、毕业生对人事公共服务部门服务不满意等问题。调查显示,毕业生的援助需求趋于务实、母校是离校未就业毕业生寻求援助的主体。建立完善、高效的公共就业服务体系是做好离校未就业毕业生就业援助与服务工作的重要保障。     

高校毕业生就业形势及就业之道

高校毕业生在临近毕业的时候，大都有一种踌躇满志的自豪感，同时涌动着一种理想择业、报效祖国的热切期盼。但其中大多数显得有几份茫然和恐慌，当然也有的在期盼中充满信心和希望。笔者认为，此时此刻，高校毕业生最重要的是保持清醒头脑，认清当前的就业形势，以平和的心态迎对挑战，平稳就业。     

中德高校就业指导模式比较研究

近年来,中国大学生就业形势日益严峻,社会各方都在积极寻找解决大学生就业问题的方法。与我国相比,即使在失业人口超过400万这样的背景下,德国大学生的就业前景仍然十分乐观,其中不可忽视的一个因素就是德国较为完备的、系统化的就业指导模式。为此,我们将中德高校就业指导模式进行比较,以借鉴德国的经验,为我国高校的就业指导工作提供参考。     

加强毕业生就业服务 提高就业指导水平——访湖北省高校毕业生就业指导服务中心主任张烈文

记者:张主任您好!能否先概括一下湖北省今年毕业生就业的特点?张烈文:2008年湖北省毕业生就业呈现出以下特点:一是,不同学科毕业生就业情况差异明显。从科类统计情况看,毕业研究生就业情况较好的专业主要是工学、经济学、管理学;就业率最低的专业是农学。本科毕业生就业情况较好的专业主要是农学、哲学、工学;就业率最低的专业是法学。     

高校毕业生就业指导模式创新研究

在新的形势下，高校毕业生就业的就业指导工作要不断朝着科学化、专门化、专业化和专家化的方向发展，要适应新形势、新任务的要求，必须跟上形势的发展，要深入调查研究，分析新情况、研究新问题、采取新对策。     

高校毕业生就业现状探析——以新疆高校内地毕业生就业为例

大学生是国家宝贵的人才资源,是民族的希望、祖国的未来。大学生就业是高校教育培养工作的最后一个环节,不仅关系到千家万户的切身利益,更关系到国家的经济建设和社会稳定,关系到社会主义和谐社会的构建,它是学校声誉、生存、发展和办学的生命线,并已成为社会舆论的热点和高校及相关部门工作的重点。     

刍议高校毕业生就业指导中的心理健康教育

大学生在就业择业过程中不可能一帆风顺,每位大学生都可能面临挫折和失败,从而产生各种心理问题。本文试图以高校毕业生在求职过程中出现的心理特征为切入点,通过适时的心理健康教育和就业指导,促进大学生积极就业。     

基于高校毕业生就业需求的精准就业指导实践 ——以个案大学2020届毕业生就业指导实践为例

毕业生就业需求是高校就业指导部门有的放矢开展就业指导的重要依据.在调查分析毕业生就业需求和困难的基础上,个案大学在疫情期间采取线上线下结合形式,各部门协同合力,系统规划、科学设计、精细组织,精准实施就业形势和政策宣讲、就业信息推送和解读、就业技巧和策略培训、个性化现场模拟招聘、就业经验交流和分享等就业指导系列实践活动,增强毕业生就业意识、强化就业准备环节、发展就业行为、提升就业效果,为高校更好地开展毕业生就业指导提供了借鉴.     

高校毕业生就业新趋势及应对策略

近年来,新冠疫情迁延反复、多点散发,对经济社会发展造成巨大冲击,就业总量叠加压力和长期存在的就业结构性矛盾,毕业生就业呈现出就业预期明显降低、体制内就业偏好增强、灵活就业的趋势加剧、慢就业比例有所上升、自主创业意愿不强等鲜明特点。党的二十大对促进高校毕业生等青年群体就业作出新部署新要求,贯彻落实好党的二十大精神,促进毕业生更加充分就业,迫切需要政府、高校因势利导,健全体制机制、强化政策保障、拓宽就业渠道、创新工作方式,高质量推动毕业生就业指导服务工作。     

新形势下高校毕业生就业指导工作探析——以北京科技大学为例

2022年,我国高校毕业生首次突破1000万大关。在新形势下,毕业生面临着就业岗位数量相对不足、就业竞争更加激烈、平均薪酬低于预期、就业难度有所增加等问题。本文旨在研究新形势下如何有效开展高校毕业生就业指导工作,从学科建设、人才培养、生涯教育、指导服务等方面强化就业指导,通过国家、学校和家庭协同引导毕业生树立合理的就业观,不断完善就业质量评价体系,促进高校毕业生更高质量就业。     

高校毕业生就业工作初探

大学毕业生就业由国家统包统分逐步过渡到个人自由择业。这种就业制度的改变,一方面给毕业生提供了更多的可供选择的就业途径和机遇;另一方面,越来越激烈的人才竞争也对大学生就业提出了严峻的挑战,特别是高校扩招使进入就业市场的毕业生人数大幅度增加,社会需求量相对不足,供需矛盾比较突出。因此,解决好大学生的就业问题,直接关系到高校的生存和发展,也直接关系到经济与社会的稳定和发展。