论高校人事管理干部的素质

社会主义市场经济的逐步建立,对高校人事工作提出了新的要求,高校人事工作的范围、内容、工作方式、运行机制等都出现了一些新的变化,这既是挑战也是机遇。如何抓住机遇,加快人事工作两个调整的步伐,建立一支高素质、跨世纪的高校人事管理干部队伍,以适应新时期高校...     

对高校人事代理制度的实践与思考

人事代理制度是高校人事制度改革的新型人事管理模式。它沟通了高校与人才市场的联系,实现了高校人事工作的社会化。实行人事代理制度对深化学校人事制度改革,建立双向人才流动机制,构建现代人力资源管理模式以及适应市场经济发展的需要等方面都有重要意义。实行人事代理制度,要统一思想、转变观念;要分段实施,健全配套设施,完善人事代理工作系统;要主动联系,实现高校与人才市场接口的合法与畅通。     

贯彻“三个代表”思想 努力做好高校人事工作

本文以“三个代表”重要思想的为指导，结合高校人事工作实际，从人事工作主体的角度，对新时期如何进一步做好高校人事思想政治工作进行了深入实际的探讨，提出了在高校人事工作中，把人事工作与思想政治工作相结合；人事干部必须立根植于群众，秉持全心全意为人民服务的宗旨，在关心，体贴，理解信任工作对象中开展工作的观点。     

高校教材管理模式特点的思考与实践

本通过对当前高校教材管理四种模式的特点进行分析，并对高校教材管理模式提出几个方面应予对待和思考的问题。其目的是为了建立与高校教育教学改革相适应的教材管理模式，使教材管理工作在稳定教学秩序，提高教学质量，培训人才方面发挥应有作用。     

高校实验室分级管理模式的探讨

建立科学合理的高校实验室管理模式,适应高等教育发展新形势的需要,已成为各高校亟待解决的问题之一。通过对高校实验室管理现状分析,提出了突出实验中心管理的实验室分级管理模式,并对该管理模式进行了探讨。     

关于高校财务管理模式的思考

在分析高校财务分级管理模式利弊的基础上，提出了“统一领导，二级管理，二级结算，集中办公”的管理模式，并论述了建立这种模式的三大关系。     

浅谈建立与高校高速发展相适应的财务运行机制

文章通过分析企业的财务管理模式，结合高校高速发展的实际情况，提出高校财务应借鉴企业财务管理模式中的综合财务管理模式，建立综合财务计划的财务运行机制；并对综合财务运行机制的优点及应注意的问题进行了具体分析和研究，以充分提高高校财务管理的水平和能力，适应高校自身的发展和需要。     

变分散为集中:高校实验室管理模式探析

高等学校的实验室是进行实验教学的基本场所，实验室水平对教学质量有很大的影响，对科学研究和技术开发起着重要作用。本文结合我校的实际情况，对改革高校实验室的管理模式作一探索。 １．高校实验室的建制模式 （１）以课程为定义对象的实验室建制模式（分散型管理模式） 这种模式是根据课程所提出的实验要求，组合能满足其实验要求的实验技术条件而建立的。以课程为定义对象的实验室建制模式是高等学校传统的实验室管理模式。 （２）以大类学科为定义对象的实验室建制模式（集中型管理模式） 这种模式是根据大类学科提出的实验要求，组…     

当前高校仪器设备管理模式改革探讨

为适应新形势下高校仪器设备管理,必须建立一种适合高校校情的管理模式。文章分析了新形势下加强仪器设备管理的必要性,论述了高校仪器设备管理的几种模式,提出了仪器设备管理模式构建应遵守的原则。     

对建立适应市场经济的高校财务管理模式的分析与思考

对建立适应市场经济的高校财务管理模式的分析与思考辽宁财政专科学校顾力军关键词：高校管理模式随着社会主义市场经济对高等教育领域影响的增强和高等学校办学自主权的扩大，高校的资金来源出现了多元化，资金运用呈现了多方位。如何加强高校的财务管理，建立适应市场经...     

对高校学生自主管理的探索

随着高校招生规模的不断扩大，高校学生群体日益复杂，原有的学生管理模式不断受到挑战。因此，探求新的管理模式势在必行。本文对学生自主管理的含义、实施及可能出现的问题进行了初步探讨，以期对高校建立更加科学有效的自主管理模式有所启发。     

学科大类培养模式下新生班级管理模式探究——以宁波大学阳明学院为例

部分高校采用按学科大类培养模式以后,在传统的班级管理模式中出现了一些问题。由此,建立按学科大类培养模式下的新生班级管理模式十分有必要。本文以宁波大学阳明学院为例,对新生班级管理模式进行了研究,提出了"三位一体"的班级管理新模式。     

贯彻"三个代表"思想努力做好高校人事工作

本文以"三个代表"重要思想为指导,结合高校人事工作实际,从人事工作主体的角度,对新时期如何进一步做好高校人事思想政治工作进行了深入实际的探讨.提出了在高校人事工作中,把人事工作与思想政治工作相结合;人事干部必须树立根植于群众,秉持全心全意为人民服务的宗旨,在关心、体贴、理解信任工作对象中开展工作的观点.     

试论高校办公室知识管理模式的构建

通过分析高校办公室管理模式的现状,提出目前管理模式存在的弊端,提出知识管理对高校办公室管理的借鉴意义。探讨知识管理模式在高校办公室建立的途径,阐述了高校办公室知识管理模式的构建要素。     

新时期高校人事管理干部应具备的基本素质

高校人事管理工作是高校行政管理的重要组成部分，21世纪对人才的渴求以及高校人事工作的任务和特点。对新时期高校人事管理干部应具备的基本素质提出了相应的要求。     

医学高校实验室开放管理模式探析

分析了目前医学高校实验室开放管理模式存在的主要问题,阐述了革新实验教学模式是提高实验教学质量培养高素质创新型人才的根本途径,提出了建立实验室开放新的管理模式方法和手段。     

高校班级管理模式探讨

班级管理是高校管理工作的最基本的内容。由于旧的管理模式逐渐失效，有必要重建新的班级管理模式。本文通过对高校班级管理现状和影响班级管理模式建立的主要因素的分析，依照目标管理原则，提出了两种管理模式并分析了这两种管理模式的可行性及实施过程中应注意的问题。     

禅宗丛林管理模式与高校管理的比较与启示

本文在比较分析我国高校现行管理模式的基础上，借鉴禅宗丛林制度管理模式的某些管理理念与方法，有针对性地提出改善高校管理体制与模式的建议，认为高校应改革高层领导与学校利益脱钩的制度，改变管理观念，培育有利于个体创造性发挥的人文组织环境，建立科学民主的干部选拔机制，确立学术为中心的管理体制。     

关于高校人事工作改革的思考

当前,高校人事制度的改革已成为高校内部综合改革的难点与关键。只有在人事制度改革上取得突破,高校才能真正走上内涵发展的道路,才能真正提高办学质量与办学效益。一、高校人事工作改革面临的主要问题及分析１．现有管理模式与市场竞争规则不适应随着社会主义市场经济体制的建立,市场在资源配置中的作用明显增强,竞争已成为市场经济的普遍规则。高校要适应市场经济体制的要求,就应与市场经济相适应,建立有效的竞争激励机制。然而长期在计划经济体制下形成的旧观念和管理模式仍然存在。如在内部管理体制上,学校机关仍然存在一个庞大…     

高校人事制度改革:一种从高校学者角度所作的探讨

尽管我们的高等教育在过去十几年间一直在改革，然而，要说最能触动高等学府中教师们的“灵魂”的，也许莫过于目前正在进行的人事制度改革。去年召开的“全国教育人事工作会议”明确指出，高校用人要切实破除职务终身制，凡不能履行职务职责或者达不到学校规定工作量８０％的教师，应坚决缓聘、解聘现任职务，直至辞退；“部属高校人事工作高级研讨班”进一步提出，高校也须实行择优上岗，竞争上岗；①在短短几个月间，许多大学已表现出对人事改革的积极性和坚定性，提出了不少富有新意的措施，力图在人事方面建立起“与市场经济相适应的”…