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在全球人才竞争越来越激烈、很多国家都将人才战略提升为国家重点战略的大背景下,文章梳理了全国海外高层次人才引进具体政策以及实施效果,分析了人才引进政策存在的问题,提出了进一步完善人才引进政策的建议。 相似文献
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随着经济全球化的发展,人才的国际化日益普遍,"人才强校"战略成为诸多高校的共识。引进海外高层次人才,则是实施该战略以及高等教育国际化至关重要的一个组成部分。在加快建设创新型省份,实施"人才强省"战略的背景下,本文结合浙江高校海外高层次人才引进与管理的现状,提出了人才引进机制构建的建议。 相似文献
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海外高层次人才的引进可以为我国经济发展方式的转变以及创新驱动发展战略的实施提供重要的智力支撑。相对理工类、综合类院校,学科单一的艺术院校对海外高层次人才的需求更为迫切,但由于定位不明确、资源整合能力弱、政策落实差、服务体系不健全等诸多问题,需要通过拓宽渠道、统筹规划、增强意识等手段解决引才瓶颈,从而更好地提高引才吸引力,充分发挥海外高端人才的积极作用。 相似文献
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高层次人才被认为是最重要的战略资源,引进高层次人才是高校提升科研水平和综合实力的有效途径。但在高校高层次人才引进工作中仍存在各类亟待解决的问题。各类问题的系统分析和归纳、相应对策的深入研究和有效实施有助于完善人才引进工作,为顺利开展高层次人才引进工作提供参考。 相似文献
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近年来,四川大学紧紧围绕建设中国一流研究型综合大学的奋斗目标,大力实施人才强校战略,积极探索建立符合人才资源开发规律、充分发挥优秀拔尖人才领军作用的人事管理体制、运行机制和政策环境,有力地促进了学校高水平师资队伍建设。 相似文献
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我国的人才引进一直得到政府的资助,对于政府立项的人才引进项目,国家给予一定的经费资助,这些资助款一直沿用行政审批、行政下拔的体制.国家主管部门整天忙于项目的审批及资助经费的分配。这种方式效率低下.既费时又费力.而且审批不严不妥的情况时有发生。这种数十年一贯制的体制到了非改革不可的地步,改革的方向就是人才引进的经费资助基金会化。 相似文献
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文章首先阐述了新冠肺炎疫情对海外人才流动的影响,然后分析了后疫情时代高校海外高层次人才引进的优势,以及后疫情时代高校海外高层次人才引进工作存在的问题,最后提出了后疫情时代高校海外高层次人才引进工作的对策. 相似文献
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赵醒文 《佳木斯教育学院学报》2012,(6):146-146
我国高等教育的飞速发展和科研水平的不断提高必然要求大力引进高层次人才。本文从分析高校引进高层次人才引进的现状出发,结合实际对高校高层次人才引进政策和措施进行研究和探讨。 相似文献
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基于8735位项目人才的履历提取1616位具有全职海外机构工作经历者,并对其流动信息进行结构化处理。统计分析显示,越来越多向国内流动的高层次人才有1个海外工作机构,“80后”“85后”人才向国内流动的时间有较大幅度的缩短。研究认为,国际形势大转折正考验着我国高端学术劳动力市场的运转能力,通过治理制度变革实现“被动式回国”向“主动式回国”的转向是构建人才回流良性机制的关键,新的国际形势将促成多极化人才交流新常态。 相似文献
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《陕西教育学院学报》2016,(3):31-33
当今人才作为第一资源是各国家与地区之间争夺的对象,如何引进、使用和留住人才对国家和地区的经济发展具有重要意义。深圳市是全国改革开放的先锋军,在海外高层次人才引进方面走在全国前列。对深圳市海外高层次人才引进特色和优势分析,可为三亚市海外高层次人才的引进提供借鉴和启示意义,以促进三亚市发挥自身优势,吸引优势人才资源,为建设海南省国际旅游岛做出一份贡献。 相似文献
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论海外高层次人才引进的发展趋势——基于对10所高校“千人计划”入选者的分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文论述了海外高层次人才引进的重要意义和所取得的成效,指出了其中存在的主要问题,提出了未来发展的主要趋势和改进措施:进一步完善人才发现机制和评价机制,促进海外高层次人才引进的年轻化进程;形成大视野,养成大胸怀,以人才的多国化推进“涵齐’多样文化的队伍文化进程,推动创新能力提升;依托学科建设,以创新能力提升为核心,推动“内涵式”引进的进程。 相似文献
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高层次人才对于高等学校的发展起到至关重要的作用,立足于艰苦行业的煤炭高等学校对高层次人才的需求更是求贤若渴。因此高层次人才引进是解决煤炭高等学校高水平人才短缺和匮乏的捷径,但是如何才能突破"行业"和"地域"的劣势破解煤炭高校高层次人才引进的难题。本文从煤炭高校目前情况和高层次人才特点入手,结合现状和存在的问题,探讨了一些对策,以期促进煤炭高校高层次人才引进工作的开展。 相似文献
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高校高层次人才的现状及问题探析 总被引:1,自引:0,他引:1
欧阳斌 《武汉职业技术学院学报》2008,7(1):115-120
高校高层次人才是高等院校人才队伍建设的核心,是参与新世纪国际竞争和挑战的动力源。本文在界定这一概念的基础上,通过引用、分析大量的数据和资料,探讨了我国高校高层次人才现状存在的问题,揭示了高校高层次人才资源匮乏,质量不高,人才年龄结构和专业结构不均衡,创新能力弱等问题。并从人才投入、政策体系和管理效能等不同角度进而探究问题形成的原因,旨在为我国高校高层次人才的培养提供有益的启示。 相似文献
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人才引进是高校建设和发展的重要环节,研究引进的海外高层次人才工作满意度具有重要的现实意义。本文基于海外高层次人才的调查问卷数据建立Logisitc回归模型,进行工作满意度的实证分析。结果表明:宽松、自由的单位工作氛围和科研教学的自由是影响高校海外高层次人才工作满意度的两个最主要的外部因素。 相似文献
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随着知识经济和经济全球化的发展,高层次人才资源成为国际性的紧缺资源。各个国家在人才方面的竞争日趋激烈,其成败将直接影响到国家的实力和发展。吸引海外留学人员回国参加本国的现代化建设或使海外人员以国外作基地为国服务,是发达国家经历过的重要发展历程。但是海外高层次人才有属于自己的特征和属性,如果还是依靠原有的陈旧的管理模式,很难保障高薪聘请的人才的潜力发挥。因此高校应该与时俱进改革自己的管理方法,从制度上保障高层次人才的工作环境。本文则从契约管理的角度尝试提出一条可行的、适合海外高层次人才的管理模式,希望能为海外人才的科研工作提供制度保障。 相似文献
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人才引进是高校建设和发展的重要环节,研究引进的海外高层次人才工作满意度具有重要的现实意义。本文基于海外高层次人才的调查问卷数据建立Logisitc回归模型,进行工作满意度的实证分析。结果表明:宽松、自由的单位工作氛围和科研教学的自由是影响高校海外高层次人才工作满意度的两个最主要的外部因素。 相似文献