高新技术企业安全评估研究

针对高新技术企业高投入、高收益、高风险的特点，对其安全问题进行研究具有重要的意义。本文应用WSR理论和方法对影响高新技术企业的安全因素进行了详细分析，构建了高新技术企业安全评估指标体系。在评估指标、评估方法、评估流程的设计和选择中引入了柔性的思想，提出了可选取式的指标体系、可组合式的评估方法。并以电子信息企业的安全评估为例对以上研究进行了说明。     

浅议并购中目标企业价值评估的方法

文章介绍了企业并购中对目标企业价值评估的各种方法,并对各种方法进行了比较,以便在企业并购中,并购方可以基于不同的目的选择不同的价值评估方法.     

人工神经网络在企业人员综合评估系统中的应用

企业的核心竞争力的持续构建最终来源于企业中的人力资源,所以如何招聘到合适的人才?如何客观的评价员工?成为企业的头等大事.借助于科学、客现的人才评估手段对不同人才的德、智、能、绩的实际水平进行较为客观的分析无疑是最妥当的方法,但目前的人才评估系统都存在局限性,在此基础上提出把神经网络的理论应用到评估系统开发以避免其局限性,从而使系统能采取一些科学适宜的评价技术,把专家的判断与科学方法结合起来.     

关节臂式柔性三坐标测量系统在装备维修零件检测中的应用

本文比较了现有三坐标测量机的优缺点,介绍了关节臂式柔性三坐标测量系统的主要结构,系统分析了关节臂式柔性三坐标测量系统测量精度的影响因素和解决方法.为关节臂式柔性三坐标测量系统在装备维修零件检测的应用奠定了一定的基础.     

创新驿站企业需求挖掘的技术评估方法

创新驿站是一种全新的以企业需求为导向的网络化科技中介组织。技术评估作为创新驿站挖掘企业需求的重要方法,对企业技术具有重要的评价功能、估算功能和识别功能。系统化的技术评估方法在实施过程中具有三部曲式的结构特征,创新驿站以专业的评估模型和技术指标体系对企业进行技术评估,为挖掘企业技术需求、提供技术创新和技术转移方案服务。     

全生命周期信息系统(IS)评估

文章提出了全生命周期评估模型,将信息系统评估融合到信息系统生命周期中,并在不同周期内采用不同的评估方法。该模型的目的在于有效保证企业成功应用信息系统并识别信息系统给企业带来的价值。     

基于数据挖掘的信贷客户信用评估系统研究

针对当前信贷业务中的信用风险问题,通过建立基于数据挖掘的信贷客户信用评估系统,并使用ID3算法对样本数据进行实证分析,表明数挖掘技术应用于金融企业的信贷客户信用评估系统中,可以从大量的客户信用数据中发现潜在有用的知识和规则,能够为信贷决策者提供科学、高效的方法对信贷客户进行评估分类.以期达到降低不良贷款率,提高金融企业效益的目的.     

技术联盟知识转移有效性的差异来源研究——-组织间学习和战略柔性的视角

 为探明企业组织层面上技术联盟知识转移有效性的差异来源,梳理现有相关文献并探索性的提出组织间学习、战略柔性与技术联盟知识转移有效性关系的研究假设,以山西、天津等华北地区联盟企业的308份有效调研问卷为样本,采用基于最大似然估计法的结构方程建模进行实证分析。研究结果表明,组织间学习可以显著地提升不同类型的战略柔性(资源柔性与能力柔性);能力柔性正向作用于技术联盟知识转移有效性,而资源柔性却相反;组织间学习在受到资源柔性负向传导效应的干扰下仍然可以正向促进技术联盟知识转移有效性;组织间学习、不同类型的战略柔性对技术联盟知识转移有效性的影响确实存在显著差异。本研究在推进相关理论研究的同时,也为联盟企业合作实践提供可操作的指导依据。     

组织学习能力对战略柔性影响作用的实证研究

本文对组织学习能力和战略柔性的前期研究进行分析,提炼出一个体现组织学习能力和战略柔性之间关系的结构模型,并采用多行业的样本数据,运用结构方程模型进行实证分析,检验了不同类型的战略柔性(资源柔性和能力柔性)受组织学习能力影响的程度.通过假设验证分析,辅助各变量R2值的分析,资源柔性20.3%的方差被学习能力所解释,而学习能力则占据了能力柔性94.1%的方差比例,体现了学习能力对资源柔性和能力柔性不同程度的解释力,学习能力对能力柔性的解释力度更强,说明学习能力对资源柔性影响程度低,学习能力对能力柔性影响程度高,这是一个新结论.研究结论为提升企业战略柔性提供理论指导.     

企业绩效评估主体确定方法对公共部门360度绩效评估的启示

企业在确定绩效评估主体的时候有几个十分重要的原则,公共部门360度绩效评估当中,评估主体的确定也是十分重要的,公共部门完全可以参照企业的方法,确定自己的评估主体,以及各个主体在评估当中的适当比例.     

基于企业网的网络安全评估系统的设计与实现

及时、准确地了解网络运行状态,并时企业网络安全做出评估,是保障企业网络安全的前提.本文设计了基于企业网的网络安全评估系统.     

面向ERP消化吸收的用户学习及成长路径研究

用户ERP消化吸收水平的提升和ERP系统价值的实现依赖于用户持续不断的学习。本文通过多案例研究方法旨在探讨用户面向ERP消化吸收的个体学习规律及理论。研究发现,面向ERP消化吸收的用户学习分为培训、适应、常规和扩展四个阶段,且学习情境的强制力度不断减弱;ERP用户通过实践式、沟通式、支持式和投资式学习四种学习方法获取系统知识,其中实践式和沟通式学习比支持式学习更有效;在同一学习阶段,不同类型ERP用户的学习方法趋同,但在不同阶段具有差异性;用户主动参与、企业强制和机遇是决定工作用户能否成长为熟练用户和VIP用户的重要因素,在其作用下ERP用户具有8种不同的成长路径。     

企业技术创新评估的方法论思考

目前我们国家正大力提倡企业通过创新求发展,通过创新提高企业的经济效益,而对于企业技术创新评估方法的研究无疑是衡量企业创新水平,提高创新能力的重要一环。本文试图对企业技术创新评估的指标体系和方法进行归纳整理,进而对每一类方法从几种不同角度对评估的方法进行评述,以期从不同的视角来探讨企业技术创新评估的方法,对提高企业技术创新评估的水平有所裨益,进而使企业在此基础上进一步提高技术管理水平,推动我国的创新型国家的建设。     

浅析计算机网络安全的风险评估方法

评估方法在网络安全评估过程的作用是非常大的.一个评估方法的好坏将会直接影响到评估结果的准确性.一般来说,安全评估方法的选择和组织的规模、信息系统的复杂程度、系统要达到的安全级别程度紧密相关.大多数学者一般将安全评估方法分为四大类定性的评估方法、定量的评估方法、综合的评估方法、基于模型的评估方法.     

科研团队绩效评估国内研究综述

目前国内对科研团队绩效评估的研究重点在评估指标体系的构建上,但还未形成公认的评估指标系统,还需要根据不同评估需求者的需求特点、在考虑不同学科特点基础上作深入研究.     

基于TQM的绩效管理研究

绩效评价系统是人力资源管理与实践的基石。本文将全面质量管理的思想应用到绩效管理中,介绍了绩效分布评估法(PDA)的实施方法与应用实例。从PDA的观点看,影响企业绩效的因素中既有系统性因素也有员工个人因素。企业要提高整体绩效,需要针对两类不同的因素采取不同的方法加以改进。     

资源编排视角下企业众包能力的提升机理研究

基于资源编排理论,构建了众包模式通过资源柔性、协调柔性提升众包能力的理论模型。利用来自247家中国企业的问卷调研数据对所提假设及影响路径进行实证检验,研究结果表明：（1）众包模式对众包能力具有正向显著影响;（2）资源柔性在内向式众包与众包能力之间具有部分中介效应;协调柔性在外向式众包与众包能力之间具有部分中介效应;（3）组织学习氛围、流程正式化分别显著正向调节内向式众包与资源柔性间的关系,以及外向式众包与协调柔性间的关系。研究结果揭示了众包模式如何提升众包能力的过程,为我国企业发展众包能力有一定的启示作用。     

基于ArcEngine太阳能资源评估业务系统的研制及应用

以陕西省气象数据、卫星遥感数据、地理数据等为数据源,采用Delphi开发语言,以基于COM组件技术的ArcEngine作为底层开发平台,使用基于构件的方法研制了陕西省太阳能资源评估业务系统。该系统包括辐射数据管理、辐射资源计算、太阳能资源评估和产品制作等四部分模块,其中辐射资源计算主要包含水平面和山地太阳总辐射分布式计算两种模型,是本系统的核心模块。该系统可提供陕西省不同时间尺度上太阳总辐射、直接辐射、散射辐射等的水平面和山地辐射模拟值,并可完成对全省太阳能资源丰富程度、稳定程度、资源储量等指标的评估,实现了太阳能业务工作的系统化,有效地解决了目前太阳能资源计算和评估中存在的问题。     

企业专利资产价值评估研究综述

随着知识经济的快速发展,专利价值评估已经越来越成为企业投资选择、科研成果评价、并购重组、技术产权转让等过程中最核心的问题。通常,对特定的专利资产价值进行准确评估是上述诸多领域成功开展的基石;因此,进行专利价值评估研究意义重大。在系统梳理相关专利评估文献的基础上,比较了企业专利资产价值评估的主要方法,分析了企业专利资产价值的相关影响因素,最后总结了现有研究所存在的不足,并对未来相关研究进行了展望。     

双元学习与服务创新绩效关系的实证研究——组织冗余与战略柔性的调节作用

基于有机平衡观视角,对我国长三角地区185家知识密集型服务企业进行问卷调查,探讨利用式学习、探索式学习及其双元平衡度对服务创新绩效的影响作用,并检验组织冗余、战略柔性对两者之间关系的调节作用。研究发现:(1)利用式学习对服务创新绩效具有正向线性影响作用,而探索式学习对服务创新绩效具有正向二次曲线的影响作用;(2)利用式学习与探索式学习的双元平衡度对服务创新绩效具有正向线性影响作用;(3)组织冗余、战略柔性对利用式学习、探索式学习及其双元平衡度与服务创新绩效之间的关系均起到正向调节作用。