铁路局机务部门信息化建设与人力资源开发管理研究

文章针对铁路局机务部门信息化建设现状,阐述了围绕信息化建设进行人力资源开发与管理的必要性,及如何围绕信息化建设进行人力资源开发与管理.     

浅谈高校图书馆人力资源管理与开发

本文论述了高校图书馆人力资源管理与开发的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理与开发的现状及存在的主要问题,提出加强高校图书馆人力资源管理与开发的对策.     

浅谈西藏图书馆人力资源开发与管理

文章分析了西藏图书馆人力资源管理的现状、存在问题及意义,根据目前人力资源管理与开发提出了加强图书馆人力资源管理与开发的具体措施。     

农村人力资源管理中政府职能的优化

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的必然要求.当前,在农村人力资源开发中存在着政府管理职能发挥不足问题,因此,明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位,有效优化政府的管理职能,有利于促进社会主义新农村建设和农村社会经济的发展.着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用,通过建立开发模式,制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施,将我国农村的人口压力转变成人才资源     

图书馆人力资源管理创新 "能本管理"

本文阐述了能本管理在图书馆事业发展中的作用,并针对图书馆人力资源管理的现状,论述了实施能本管理的必要性及对策.     

企业人力资源开发对策探讨

本文分析了企业中人力资源开发与管理机制的优点以及不足之处,并根据现代企业人力资源开发与管理的理论及特征,提出了人力资源开发与管理的若干条建议。     

企业“人力资源”的开发与管理

本文介绍了人力资源开发的对象及存在的问题，人力管理的重要性及人力资源开发的经济性。并就如何开发和管理人力资源，提出了几点看法。     

人力资源管理的"行为化"趋势

随着行为科学应用到人力资源管理的各个领域,人力资源管理实践中出现了“行为化”的趋势,关注对行为的识别、评估和塑造.评述了行为化趋势在人力资源管理的几个主要领域中的体现,并提出这种行为化趋势对人力资源管理实践的启示。     

高校图书馆人力资源开发与管理研究

文章针对高校图书馆人力资源管理与开发中存在的问题及现状进行了分析,探讨了建立高校人力资源管理与开发的新机制,并从操作层面上对如何做好高校图书馆人力资源管理与开发工作提出了相应的对策。     

增进高校效益的人力资源开发与管理

分别从院长和人力资源部门两个角度阐述高校人力资源开发与管理的职能,构建院长和人力资源部门在人力资源开发与管理主要环节中的行动方案,为我国高校的人力资源开发和管理提供依据.     

对高校图书馆实施人力资源管理的思考——以内蒙古工业大学图书馆为例

文章阐述了人力资源管理的概念,分析了内蒙古工业大学图书馆的人力资源现状,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的策略.     

浅谈图书馆人力资源的管理和开发策略

人是图书馆管理中最重要的因素。因此,图书馆的人力资源开发与利用水平关乎图书馆的运行与发展。本文从图书馆人力资源管理和开发的内容出发,探讨了我国图书馆实施人力资源管理和开发的意义及策略。     

政府人力资源管理理论的来源与运用

近些年来不断发展的政府人力资源管理理论为政府部门人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发等一系列人力资源管理活动提供了理论依据.探讨政府人力资源管理理论的来源对理解公共部门人力资源管理的实质以及人力资源管理理论在政府部门的运用有重大意义.     

开发学校人力资源的探讨

在知识经济时代,学校要重视人力资源的开发和应用.人力资源的开发是学校人力资源管理的突出功能,是学校教育教学、科研和管理的主体,是知识的创造者和传播者.从学校人力资源的特性、意义、学校人力资源发展滞后的原因和对策来探讨学校人力资源的开发     

德国高校人力资源开发与管理的启示

高校的人力资源开发与管理是促进高等教育发展的重要环节.因此,加强这方面的研究受到各国政府的高度重视.为此,借鉴国外高校先进的人力资源开发和管理的做法显得十分必要,德国高校的人力资源开发与管理将会给我们很多启示.     

网络时代高校图书馆人力资源管理研究

随着网络技术和数字技术的发展,人力资源已经成为影响高校图书馆建设和发展的关键因素.在分析了高校图书馆人力资源在管理观念、人才结构、人才流失和人力资源开发投入等方面存在问题的基础上,探讨了图书馆人力资源管理的新理念,提出了人力资源管理新模式,对高校图书馆人力资源的管理起到一定的促进作用.     

树立"1+3"新理念有效开发公共部门人力资源

人才已成为21世纪各种资源中最重要的一种。因此,面对当前人事管理中存在的种种问题,在我国公共部门人力资源的开发过程中要树立"1 3"的新理念,即在公共部门人力资源管理的全部过程中贯穿"以人为本"的精神,在公共部门人力资源招聘过程中树立"胜任素质"的理念,在公共部门人力资源培训与开发过程中遵循"以能为本"的方针,在公共部门人力资源使用过程中培养"分权"的思想,以此作为理念先导促进我国公共部门人才的充分开发与使用。     

知识经济时代图书馆的人力资源开发

本文简析了人力资源及人力资源开发的概念、特征及知识经济时代图书馆人力资源开发的必要性，探讨了通过改变管理理念、改革管理体制，建立规范化的人力资源培训、激励和管理体系，来实现图书馆的人力资源开发。     

浅论高校图书馆人力资源的开发与管理

人力资源是所有资源中最宝贵的资源,本文阐述了信息时代我国高校图书馆人力资源规划的必要性及其在开发与管理中存在的问题,并提出相应对策及建议.     

浅谈国有煤炭企业如何改进人力资源管理

在对当前国有煤炭企业人力资源开发与管理情况进行调研的基础上,结合国有煤炭企业当前人力资源开发与管理的实际情况,全面分析了国有煤炭企业人力资源开发与管理过程中存在的问题和原因,阐述了人力资源开发与管理的重要性和必要性,阐述了建立新的国有煤炭企业人力资源开发模式过程中应该遵循的原则,并提出了解决措施和办法。