能工巧匠活跃成飞科研大舞台

山东莱钢轧钢厂女职委以创建“学习型女职工组织”为主线，深入开展素质提升、巾帼建功和争做知识型女职工等活动，使广大女职工成为生产建设中技能精湛、岗位建功、作用突出的行家里手。图为泵站女职工在学习操作技术。[编者按]     

践行城市价值取向 深化岗位建功行动 推动职工素质建设工程向纵深发展

近日,上海市召开了加强职工素质工程暨"践行城市价值取向,深化岗位建功行动"推进会,会上,市人大副主任、市总工会主席钟燕群对推进下阶段职工素质工程建设进行了工作部署:强调指出要以进一步动员全市广大职工和各级工会以学习宣传贯彻党的十八大精神为动力,积极践行城市价值取向,全面提升职工队伍素质,不断深化岗位建功行动,在把握新要求、突出工会特色和提升职工素质工程工作成效等方面不断有新的探索,推动各项工作扎扎实实地在基层落地,确保职工素质工程和大讨论活动、岗位建功行动等取得实实在在的成效。现摘要刊登如下供广大读者参考。     

找准定位开拓创新彰显工会女职工组织作为

女职工是工人阶级的重要组成部分,是企业发展中不可忽视的一支重要力量.在企业转型跨越发展中,如何找准女职工组织的切入点,发挥好工会女职工组织职能,不断创新女职工工作新方法,寻求女职工工作新途径,完善女职工维权新机制,提高女工干部的综合素质和服务意识,引领广大女职工在企业“十二五”发展实践中建功立业,彰显工会女职工组织作为,是工会女职工组织面临一个新课题.笔者从以下五个方面进行一些初浅的探讨.     

让“桥梁”更加畅通 “纽带”更加坚固

<正>近年,内蒙古北方重工业集团有限公司以下简称(北重集团)工会女职工工作围绕企业经营发展这一中心要务,坚持以"强基础、重融入、促发展"的工作理念,大力实施"四项工程",践行创新提升,充分发挥出在服务企业改革发展建设中的"半边天"作用,创造出骄人的巾帼业绩。实施"素质提升、建功立业"工程,在促进北重集团经营发展中做出新贡献围绕"巾帼创新业,建功十二五"时代主题,广泛开展以劳动竞赛为主体的创先争优竞赛活动,在助推北重集团发展中建功立业。巾帼建功作用凸现。各级女职工组     

搭建学习平台提升女工素质

古人曰：“授人以鱼,不如授人以渔”。工会女职工组织履行维护职责的重要内容就是要通过多种措施和方法,提升女职工的整体素质,让女职工有谋生的岗位,有施展才能、发挥作用的舞台。     

转型期女职工权益维护探究

女职工是工人阶级的重要组成部分。随着社会转型,女职工在劳动权、民主权、教育权等方面缺失严重。在构建社会主义和谐社会的进程中,工会组织要以“311”计划为契机,加强工会女职工组织建设,切实维护和发展好女职工的合法权益。     

石家庄努力提升女职工队伍整体素质

为认真贯彻落实《中华全国总工会关于实施女职工素质提升工程指导意见》和石家庄市委、市政府关于市民文明素质提升工程规划,推进女职工素质提升工程的深入开展,今年石家庄市总工会将在全市建立64所女职工学校。7月9日上午,举行了石家庄市首批11个基层工会女职工学校揭牌仪式,并印发了《石家庄市总工会关于建立基层工会女职工学校的意见》,对全市建立基层工会女职工学校提出了“七有”的标准。     

创新形式 打造人才——康佳集团股份有限公司“创争”活动纪实

创建学习型组织、争当知识型职工，倡导工作加学习，全面提高职工素质，是一项具有崭新观念的系统工程，也是上级工会和各级领导对“创争”活动的要求。一直以来，康佳集团都十分注重提升员工的素质，从总裁到各事业部领导，从工会、人力资源部门到各基层单位都把创建学习型组织作为提升职工素质重要工作来抓，从而使“创争”活动得到扎实推进。     

全面提高职工队伍整体素质,培养跨世纪“四有”职工队伍 河北省总实施“职工素质行动”计划

为贯彻落实工会十三大精神,全面提高职工队伍的思想道德素质和文化技术素质,培育跨世纪的“四有”职工队伍,最近,河北省总作出决定：从1999年起,到2003年,在全省国有和集体企事业中实施“职工素质行动”计划。实施“职工素质行动”计划的主要内容和目标：一是要用邓小平理论武装广大职工群众。以全总编写的《邓小平理论职工读本》为辅导材料引导和鼓励职工,全面正确地领会和掌握邓小平理论的科学体系与精神实质,树立远大理想和正确的人生观,使邓小平理论成为职工群众观察事物、指导行动的强大思想武器;二是要开展工人阶级主人翁主…     

实施五大工程发挥独特优势在促进企业和谐发展中彰显工会作为

今年以来,肥城矿业集团公司工会坚持“党委要求抓什么,行政需要做什么,群众盼望办什么,我们工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求,以推进和谐肥矿建设为主线,紧紧围绕企业安全生产、改革发展、和谐稳定工作大局,大力实施“权益维护、岗位建功、素质提升、文化塑形、理论创新”五大工程,充分展示了工会组织在企业和谐发展中的作为。今年,集团公司荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业、山东省“学习型组织先进单位”、“泰安市AAA级劳动关系和谐企业”荣誉称号。     

围绕大局突出特色做好新时期工会女工工作

女职工是工人阶级队伍的重要组成部分,女职工工作是工会工作的重要内容,做好新时期工会女工工作,既是党对工会的要求,形势发展的需要,更是广大女职工的迫切愿望。对于促进企业的改革、稳定和发展,推动构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。
　　一、创新途径,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益
　　女职工的合法权益既包括在职工的合法权益当中,也包括在妇女的合法权益当中。女职工的合法权益即指女职工除享受宪法及其他法律给一定的公民、职工应当享有的同等权益外,还享有国家规定的妇女的合法权益,包括政治权益、文化教育权益、劳动财产婚姻及人身权益、女职工特殊利益等。三友集团工会以“送温暖、送健康、送爱心”活动为载体,开展形式多样的关爱行动,在维护女职工权益上展示新作为。     

重视女工素质的提升——郑煤集团工会女职工委员会开展女职工素质提升活动纪实

郑煤集团公司是以煤炭生产为主，建材、电力、铁路、机械制造等多种经营为辅的大型企业集团，现有职工34000余人，其中女职工8193人，占职工总数的24％。几年来，集团公司工会女职工委员会以提升女职工队伍素质为目标，创新形式，完善机制，选准载体，深入开展“女职工素质提升工程”，动员和带领广大女职工为实现企业又好又快发展作出了积极的贡献。     

情暖女教职工 致敬巾帼力量

3月5日,内蒙古自治区教科文卫体工会组织各直属单位工会及女工工作负责人、优秀一线女职工代表围绕“巾帼话初心建功‘十四五’”主题座谈交流。自治区教科文卫体工会副主席、女职工委员会主任张国丽主持座谈交流活动。     

湖北省电力公司职工技能竞赛掠影

近几年来,湖北省电力公司积极探索工会“大学校”建设路径,大力推进职工素质提升工程。在2009年开展的“技能培训年”活动中该公司陆续举办了“10千伏带电作业技术比武”、“女职工变电运行高技能比武”、“供电服务技能竞赛”、“500千伏输电线路专业技能比武”、“亮化杯”、“路灯安装检修技术比武”等涵盖所属单位、各岗位的技术比武活动。     

中国教科文卫体工会女职工委员会2010年工作要点

2010年中国教科文卫体工会女职工工作的指导思想是：深入贯彻党的十七大、十七届四中全会和中央经济工作会议精神,按照全总十五届三次执委会议和女职工委员会五届二次会议确定的工作任务,以积极参与教科文卫体事业改革、推进女职工组织建设和深入实施提升素质建功立业工程为重点,加大困难女职工帮扶力度,进一步激发工会女职工组织活力,     

“创争”活动周年感悟

2003年12月全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动正式启动。“创争”活动作为深入贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想,实施科教兴国和人才强国战略,发展工人阶级先进性,不断提升工人阶级队伍整体素质,为全面建设小康社会目标提供人才保证和智力支持,得到全省上下广大干部职工的热烈拥护和积极响应。全省各级工会采取丰富的宣传教育     

创建“五结合”学习型班组打造先进班组文化

班组是企业管理的基础,是企业活力的源泉。“上面千根线,下面一根针”,抓住了班组就抓住了企业生产发展的牛鼻子,班组文化则是维系班组科学发展的最基础的原动力。创建“五结合”学习型班组,是正泰集团党委深入推进班组文化建设的实践创新,其特征就是将党小组、工会小组、团小组、妇联小组在科学分工的基础上直接建立在行政班组之中（党小组发挥政治核心作用和战斗堡垒作用,抓好员工学习,掌握员工思想动态;工会小组重在民主管理,切实维护员工合法权益,解决员工后顾之忧;团小组负责岗位学技术、岗位练兵、技术革新、人人成才和组织业余文体活动;妇联小组长负责女职工自我发展和权益保护,帮助解决女职工特殊困难。党、工、团、妇四个小组长通力合作,帮助行政班组长组织员工“负责任地做好产品”,并努力打造和谐幸福班组）,着力构建优秀班组文化,努力做到“学习有人抓、思想动态有人管、业余活动有人组织、出现困难有人帮”。     

全心全意依靠工人阶级抓住“四个环节”确保“四个到位”

认真学习贯彻十六大精神，扎扎实实地实践“三个代表”的重要思想，全面实现十六大确定的各项任务，必须坚定不移地坚持全心全意依靠工人阶级，这是我们党的基本方针。工会是党这一基本方针贯彻落实的桥梁和纽带，做好这个桥梁和纽带作用，工会核心问题要抓住“四个”环节，重点要确保“四个”到位。抓建会，确保职工入会到位。按照《工会法》关于职工参加和组织工会的权利的规定，加强工会组织建设，最大限度地把广大职工组织到工会中来，这是新经济形势下党对工会组织的要求，也是广大职工的愿望。修改后的《工会法》明确了职工参加和组织…     

浅谈新形势下如何提高石油企业女职工素质

新形势下，提升石油企业女职工素质是女职工工作与时俱进的要求。目前，石油企业女职工素质主要存在以下问题：从内因角度看．女职工自身素质发展不均衡；从外因角度看，促使女职工素质提高的外部环境尚不完善。要改变这一现状，首先应树立“四自”精神，实现女职工自身价值；其次应创建学习型女职工组织，构筑科学合理的学习体系；再次应加快女职工参政步伐．提高其整体维权水平；最后应积极培养选拔女职工．为其创造良好的外部环境。     

当好主力军建功十一五

为进一步推动“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动，各地工会、企业单位以提高职工素质为切入点，纷纷组织广大职工开展了劳动竞赛、技术创新、技术比武及提合理化建议等活动，并取得初步成效。为此，本刊特开辟“当好主力军、建功十一五”专栏，以总结推广各地的好经验、传递交流企业的新信息，弘扬主力军的精神风貌。欢迎大家踊跃投稿。[编者按]