部分国家和地区的人才回归及其政策分析

部分国家和地区的人才回归及其政策分析华中理工大学陈昌贵人才外流是一世界性的社会现象。相对于其它一些国家和地区而言，我国人才外流的出现要滞后得多。一些国家和地区在遏制人才外流和吸引人才回归方面已经积累的经验和教训，应当成为我国的前车之鉴。因此，在研究我...     

来自民族地区大学外流成因及影响

对于民族地区来说，人才外流是一个较突出的现实问题，只要地区与地区在经济、科技等方面还存在差距，人才外流就不可避免，这是市场经济体制下的社会现象。人才是一个地区经济发展的关键，然而民族地区人才匮乏日趋严重，并且来自民族地区的大学毕业生回流逐年减少。     

发展中国家和地区促使海外科技人才回归措施

人才外流,这是当前许多发展中国家和地区所面 临的一个重要问题。为了扭转人才外流的局面,一些发展中国家和地区采取了一些对策。     

江西高校人才外流现象透视及对策

江西高校人才外流现象透视及对策课题组改革开放以来，沿海开放地区及经济发达省市经济迅猛发展，以前所未有的态势对全国各地的人才产生空前的吸引力，尤其对江西这样一个经济发展起步晚的内陆省份的人才更具有诱惑力。高等院校是人才密度相对较大的地方，其人才外流现象...     

试析我国留学教育人才外流的损失

试析我国留学教育人才外流的损失吴康宁一、问题的提起近年来，我国留学教育中的人才外流问题（以下简称“人才外流”）逐渐引起国内社会各界的关注，甚至也引起了国外一些专家的兴趣。许多人纷纷就这一现象发表自己的看法。在这些看法中，有一种值得注意的观点，即“人才...     

谈西部地区人力资源开发

西部地区人力资源的现状是多样化的，既存在有待于开发的人力资源，又存在整体素质低和人才外流等老问题，，而人力资源开是西部地区崛起的关键，因为，人力资源同物质资源相比是更重要的生产力，这是人们所公认的，所以，西部地区发展教育事业，实施劳动者培训和选拔人才，使用人才是当条之急。     

印度人才外流现状分析与应对举措

印度人才外流现象严重,为遏制人才外流继续增长的趋势,近几年中,印度采取了一系列的新措施。目前,印度人才外流的现象得到缓解,随着高等教育和研究机构基础设施质量的不断提高以及政策环境的不断完善,印度成功吸引了很多年轻的研究人员回国发展。作为与印度同样的发展中大国,我国的人才外流现象也比较严重,了解印度防止人才外流所采取的新措施,能够为我国提供一定的借鉴。     

高校人才外流的原因及对策

高校人才外流的原因及对策刘跃成，姚友杰随着人事制度改革的深入开展，人才流动呈现出空前活跃的景象、高等学校作为社会人才的库源地，其人才外流的现象已引起了各高校领导及人事部门的高度重视。从教育为社会经济服务的目的上讲，高校人才的外流无异对社会经济的发展是...     

浅谈加入WTO对中国本土人力资源的影响

人才资源是中国经济发展的第一资源。加入WTO后,中国本土人力资源的流动具有三种可能的方式:在国内层面,大多数人才由落后地区向发达地区流动,少数人才向非发达地区逆向流动;在国际层面,很多优秀人才向外企、国外流动;国外部分优秀人才随着外资流进也一同流入中国国内,成为中国人才资源的增长点。针对人才外流现象,应建立有效开发机制;深化企业改革,激发人才事业心;强化企业文化和社会文化建设;构造一种限制人才外流的“文化壁垒”;深化用人制度改革,建立多渠道、多阶梯的升迁制度。     

台湾地区留学政策演变及启示

台湾地区的留学政策自1954年以来修订了七次，其间还公布了几个具体的实施细则、办学和规定，留学政策的变更，对台湾地区的人才外流与回归产生了明显的影响，我国（大陆地区）正面临着人才大量外流的问题，因此有必要借鉴其经验、教训、制定科学，合理的留学政策，以吸引人才回归。     

远程教育在农村发展的潜力和对策

本从农业结构的调整，基础性教育缺陷，教育体制的改革，人才外流严重等方面阐述了远程教育在农村发展的巨大潜力，并就在农村发展远程教育提出了四点建议。     

如何破解农村教育公平问题

农村教育公平问题原因分析 当下农村教育公平难题亟待破解,它已严重阻碍了教育均衡发展.要想实现教育公平,最关键的是人才外流的问题.教育越不公平,人才外流现象越严重.     

经济欠发达地区民办高等教育发展模式研究

经济发达地区和经济不发达地区对民办高校发展模式的选择是不同的。目前在我国经济欠发达地区,民办高等教育的发展自觉或不自觉地采取了“来料加工”和“自给外销”模式。这是当前经济欠发达地区摆脱经济发展水平制约的最佳模式。从短期看,这些发展模式有效地帮助了经济欠发达地区民办高校挣脱经济瓶颈,实现快速发展。但从长期看,人才外流会大大降低当地人口素质,从而制约经济欠发达地区产业结构高级化的进程,并进一步制约高等教育的发展。     

警醒黑龙江省高校人才外流现象——黑龙江省高校在人才竞争中弱势地位成因及应对建议

黑龙江省高校人才不断外流，在人才竞争中的弱势是由于多方面因素造成的。要遏制人才外流，笔就教师资格认定、职称评定、人事管理制度以及提高工资待遇方面，提出了个人不成熟的想法。     

红颜薄命

当年俄罗斯的改革开放，触发了人才外流的浪潮。人才之中，据说美女就占据很大比例。我平生不知道美女对人类有什么好处，只知道她们适合当模特儿（model）。苏菲亚就是模特儿。     

对我国东北地区高校人才外流问题的分析及思考

地处我国东北辽宁、吉林和黑龙江三省的高等院校,目前普遍存在着人才外流问题,且逐年趋向严重。通过多方面调研得知,产生这一问题的原因是多方面的,它主要是受人才流入地美好的自然地理环境、发达的经济社会条件,以及在学术、工资、住房等多方面给予的良好待遇的影响。大批人才从东三省流向我国其他地区,主要是流向东部和沿海经济发达地区,导致了东北地区高校人才数量呈现负增长,从而相当程度上制约了本地区高校的发展。针对这一现实问题,如何加以应对,以稳定师资队伍,已成为东北三省各高校和政府相关部门必须认真分析和研究的重大课题。从外部环境和内部管理等诸多方面对人才流失问题进行分析和思考,在此基础上,提出如何减少人才外流的几点对策性措施。     

如何破解农村教育公平问题

农村教育公平问题原因分析当下农村教育公平难题亟待破解,它已严重阻碍了教育均衡发展。要想实现教育公平,最关键的是人才外流的问题。教育越不公平,人才外流现象越严重。想必每一位关注教育的人都知道,一些边远地区,交通比较落后,学校基     

“教育抽水机”假说及含义

针对教育与农村人才外流之间的关系，“教育抽水机”假说认为，目前教育体制的功能在很大程度上是将高素质的农村劳动者从农村抽吸到城市。阮荣平、郑风田在《中国人口科学》上发文，     

用存在主义的自由观审视西部农村教育中人才外流问题

西部农村教育落后现状的改变已经成为教育中的重头戏,但一直存在的人才外流问题严重制约了西部农村教育的进步。除了自然条件的原因,本文将引入存在主义的自由观来剖析此问题,以存在主义中否定的自由和选择的自由解释人才外流问题迟迟解决不了的深层理念原因并提出解决思路。     

中国留学人才外流的成因

人才外流是留学人员滞外不归的结果,因此,分析人才外流问题的成因,其主要工作也就是要弄清导致留学人员作出滞外不归之选择的那些影响因素。 美国著名的留学教育研究专家阿尔特巴赫曾把影响第三世界国家学生作出留学决定的主要因素归为两大类,一类是“推”的因