浅谈高职辅导员在学生全程就业指导中的作用

随着市场经济快速发展,社会竞争日趋激烈,高职毕业生的就业形势愈加严峻,给高职院校的就业指导工作带来了巨大挑战。作为与学生联系紧密的辅导员,在学生就业指导工作中扮演着重要的角色。辅导员应在高职毕业生就业指导工作中做好:就业形势信息与毕业生整体分析,帮助大学生做好职业生涯规划设计,开展毕业生个性化教育指导。整合有效资源,做好毕业生的推荐工作。     

机遇与挑战——对当前大学毕业生就业问题的思考

毕业生就业工作,关系到国家经济发展和社会稳定,关系到高校的生存,关系到广大人民群众和毕业生的切身利益。做好毕业生就业工作,解决好大学生的就业问题,既有利于保持社会的稳定,促进高等教育事业的健康协调发展,也是贯彻落实“以人为本”的科学发展观,建设和谐社会的客观要求。一、当前大学毕业生就业工作的现状1、国家高度关注。近年来,为做好毕业生就业工作,国家给予了高度关注,制定了一系列的毕业生就业政策措施,给大学毕业生顺利就业创造了一个宽松的就业环境。比如,取消大学毕业生派遣制度和用人指标限制,打破干部身份,赋予用人单位更…     

依托学生干部,促进高等学校就业工作

随着高校毕业生数量不断增长,就业形势越来越严峻,就业问题已经得到了全社会的关注。本文通过分析当前高校毕业生的就业形势,学生干部的就业优势,阐述了依托学生干部促进高校就业工作的重要意义,并提出了加强学生干部职业生涯教育;完善学生干部培养模式;鼓励学生干部参与就业工作;发挥学生干部模范作用,营造良好的就业氛围的四点建议。     

浅析辅导员如何做好大学生就业指导工作

随着中国市场经济建设的进一步深入,社会竞争日趋激烈,高职毕业生就业形势严峻,给高职院校就业指导工作带来巨大挑战.作为与学生联系紧密的辅导员,在学生就业指导工作中扮演着重要的角色,他们既是学生职业梦想的启发者和制定职业生涯规划的参谋者,也是帮助学生解决求职就业困惑和问题的最理想人员.辅导员应在高职毕业生就业指导工作中做好就业形势信息与毕业生整体分析,帮助大学生做好职业生涯规划设计,开展毕业生个性化教育指导,整合有效资源,做好毕业生的推荐工作.     

刍议高职辅导员对毕业生的就业指导——以闽西职业技术学院为例

随着中国市场经济建设的进一步深入,社会竞争日趋激烈,高职毕业生就业形势严峻.给高职院校就业指导工作带来巨大挑战.作为与学生联系紧密的辅导员,在学生就业指导工作中扮演着重要的角色,他们既是学生职业梦想的启发者和制定职业生涯规划的参谋者,也是帮助学生解决求职就业困惑和问题的最理想人员.辅导员应在高职毕业生就业指导工作中做好:就业形势信息与毕业生整体分析,帮助大学生做好职业生涯规划设计,开展毕业生个性化教育指导.,整合有效资源,作好毕业生的推荐工作.     

高职学生干部与非学生干部职业发展质量比较研究——以浙江工业职业技术学院为例

基于浙江工业职业技术学院建筑工程分院2012年"追寻成长的足迹"暑期社会实践队的第一手调查数据,本文对学生干部毕业生与非学生干部毕业生的职业适应能力、收入、晋升、嘉奖、职业发展信心等变量进行比较分析,并根据分析结果为高职院校提升毕业生职业发展质量和更好地选拔培养学生干部提出了一些建议。     

学生干部毕业生就业竞争力评价研究

抽样调查了广东省四所高校2012届毕业生,将学生干部毕业生作为一类专门研究对象,从起薪和所在行业两个角度,分别建立多元线性和Logistic模型对其就业竞争力影响因素进行分析,发现学生干部身份能显著提高毕业生就业竞争力.     

独立学院管理类毕业生学生干部经历与就业满意度的关系探究——以福建农林大学金山学院毕业生为例

学生干部经历是指在学生个人在学生组织中担任各项管理工作的实践经历.这些年的校园招聘中屡次发现有学生干部经历的管理类毕业生常成为用人单位在招聘管理类岗位时关注的重点.同时也让我们反思管理类毕业生的学生干部经历与就业满意度是有什么样的联系.本研究通过对福建农林大学金山学院2014、2015、2016三届管理类毕业生和160家企业的调研,对独立学院管理类毕业生的就业层次、就业满意度及用人单位的满意度等进行分析,调查此类学生的就业优势及局限性,从而提出对我院管理类专业学生干部培养的建议.     

军队院校技术干部如何做好学员队管理工作

现我军院校有部分技术干部,在应届毕业生长型干部的毕业后见习期,部分干部的代职期等工作安排下,可能面临从事学员队管理工作,而少有相关的基础和经验,因此如何做好管理工作就显得尤为重要了。本文从思想态度,理论学习及实践工作三个方面就军队院校技术干部如何做好学员队管理工作作一论述。     

学生干部实行轮换制是实施素质教育的重要途径

在各级各类学校的毕业生中,当过学生干部的同学在社会上成才率高,这已经是被实践证明了的共识。近几年来,学生毕业分配普遍实行双向选择,择优推荐。用人单位挑选毕业生时,毕业生中学生干部或学生党员特别受到欢迎。原因是学生干部在校期间受到较多的组织能力、管理能力、人际关系协调能力的训练,同时,当干部的学生往往对自己有较高要求,在学习、思想、行为等各方面能以身作则,综合素质要比一般学生高,毕业后在社会上有较强的适应能力,能较快地成为用人单位的骨干或培养对象。与同时期毕业的同学相比,学生干部缩短了成才周期,取得了明显比势。 为使更多学生早日成才,全面提高素质,尽快适应社会主义现代化建设需要,学生干部实行轮流制是一个切实可行,也是行之有效的素质教育的途径。 学生干部实行轮流制,可以激发学生的自尊心、自信     

关于高校学生干部教育培养的几点思考

本文阐述了调动学生干部的工作积极性,引导学生干部处理好工作与学习、干部与干部、干部与普通学生之间的关系,要求学生干部做好四个表率.     

谈谈加强毕业生思想教育工作

高校毕业生的就业工作涉及面广,政策性强,其工作成效如何,直接关系列高校学生的稳定,学校的稳定,社会的稳定。当前,我们在做好毕业生就业计划工作和就业指导工作的同时,加强毕业生的思想政治教育工作,是非常重要的一环,不容忽视。 一、加强毕业生就业方针、政策的教育 《中国教育改革和发展纲要》中明确指出了我国高等学校毕业生就业制度的改革方向,即:改革高等学校毕业生“统包统分”和“包当干部”的就业制度,实行少数毕业生由国家安排就业,多数由学生“自主择业”的就业制度,……实行学校与用人单位“供需见面”,落实毕业生就业方案,并逐步推行毕业生与用人单位“双向选择”的办法……。毕业生就业     

毕业生择业心理初探

高等职业技术教育是高等教育的重要组成部分,是职业教育的高级阶段.伴随着高校扩招,高等职业技术教育也得到了迅猛发展,但高校扩招也给大学毕业生,特别是高职毕业生就业带来了很大冲击.在新形势下,如何做好高职学生的就业工作,已成为各高职学校的面前的一个重要课题.     

学前教育专业专科毕业生区域性就业情况研究

在学前教育大发展的背景下,通过对学前教育专业专科毕业生区域性就业的调查(以嘉兴学院平湖校区为例),显示该专业的毕业生更愿意去公办幼儿园工作、学生干部比非学生干部就业更顺利等特点。为此,从毕业生自身和高校两个角度提出相关建议,以提高就业质量,促进人才成长。     

谈如何做好高校学生干部的培养工作

做好学生干部培养是高校学生管理工作中非常重要的一个环节 ,本文结合作者实际工作中的一些经验 ,重点介绍了如何做好学生干部培养工作     

新形势下高校学生干部培训的思考

加强和改进大学生思想政治教育,离不开广大学生干部的配合和参与。要使学生干部发挥更好、更大的作用,做好学生干部的培训工作十分重要。本文通过对目前高校学生中一些新情况新特点的分析,提出了新形势下做好高校学生干部培训工作的思路。     

关于我系就业工作的思考

近两年,随着我系规模不断扩大,毕业生从400多人到现在的1000多人,这无疑给我系就业工作带来了前所未有的压力。在当今社会严峻的就业形势下,如何做好学生就业指导工作,提高学生就业能力,使他们顺利就业,是摆在我们面前的重要问题。面对瞬息万变的就业形势,我系应进一步加强毕业生就业教育工作,根据毕业生所学专业,实施不同方式的就业教育,提高他们的就业能力,从而提高学生就业率和就业质量。     

高校毕业生就业心理障碍与心理调适

高校毕业生在就业过程中难免会遇到挫折和冲突,产生困惑,有的甚至导致心理障碍。这些心理障碍的产生,严重影响毕业生的择业与就业。这就要求我们毕业生能够正确认识问题并做好自我心理调适,同时也要求教育工作者在平时的生活、学习中,通过心理健康教育和心理咨询等形式促进学生心理健康的发展,使其在就业过程中做好心理调适工作,为其顺利就业奠定良好的基础。随着社会主义市场经济体制的建立和高校毕业生就业体制的改革,毕业生在就业择业上拥有了更多的机遇和更广阔的市场,但同时还要面对愈来愈激烈的社会竞争,这给高校毕业生在就业方面带来…     

浅谈怎样做好一名学生干部

本文基于现在大中专学生干部的各种思想、工作情况,对如何做好一名学生干部进行了阐述,对学生干部正确认识自我、开展工作提供了帮助。     

论高职院校辅导员对学生干部的选拔和培养

高职院校辅导员要真正做好大学生的人生导师,离不开学生干部这一重要的中介。如何做好对学生干部的选好和培育工作,至关重要。其一,要深入到学生中间,充分挖掘学生潜能,做好学生干部培养的前期准备工作;其二,要加强日常引导,恰到好处地监督学生干部的日常工作;其三,做到育人为本,监督的同时要给予学生干部足够的尊重,以便充分调动其工作积极性和主动性。