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试论如何做好流动人员人事档案工作 总被引：2，自引：0，他引：2
合理的人才流动是社会、经济、政治和文化事业发展的客观要求,也是人才成长和发展的客观要求,它必将对旧有的人事档案制度形成冲击,本文对此提出了做好流动人员人事档案工作的一些办法。 相似文献
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随着市场经济的不断深化,人员流动规模日益扩大,大规模的人力资源流动需要科学管理,有效掌控流动人员的信息,科学建立、完善流动人员人事档案成为掌控流动人员管理信息的关键。 相似文献
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随着事业单位人事制度改革的不断深化，新的用人机制逐步建立和完善，“单位人”向“什会人”的转变，不但激活了旧的人事制度这潭“死水”，而且还给人事档案管理工作注入了新的生机与活力。当前，流动人员人事档案管理问题，已成为人才交流工作中的一个重要课题。 相似文献
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人才的流动促进了社会的进步和发展,相伴而生的流动人员的人事档案管理工作一定要引起高度重视,可通过提高对其重要性的认识、规范各环节的管理及实现其信息化管理等一系列措施来进一步完善。要通过科学的途径,促进人才的合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍的素质,使之更有利于社会的发展。 相似文献
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流动人员人事档案管理工作是落实党管人才原则的有效抓手。本文通过对合肥市人才公共服务机构流动人员人事档案管理现状、存在问题的分析,提出了新形势下进一步完善流动人员人事档案管理工作的对策。 相似文献
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人事档案与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,是记载个人身份、学历、资历、能力等情况的重要依据.随着市场经济的发展,社会结构的变化,流动人员大量出现,人事档案管理过程中出现了一些新情况和新问题,对现有的人事档案管理政策提出严峻挑战,直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有力措施加以解决. 相似文献
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近年来,随着社会就业渠道不断增多,个人就业意识不断增强,人员流动频率不断增加,与之同时也致使流动人员人事档案的管家——人才服务中心,对流动人员人事档案管理工作很难实施监督指导。如何面对此项工作中的新情况、新问题,笔者略陈己见。 相似文献
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流动人员人事档案管理对策 总被引：3，自引：0，他引：3
一、流动人员人事档案管理现状及其原因 (一)弃档不顾现象比较严重 造成这种现象的原因主要有: 第一,人们对人事档案作用的认识正在逐渐淡化.为了能吸引人才,一些用人单位推出"不申请报告,不要组织关系,不要人事档案"的所谓"英雄不问出处"举措,只要愿意来,有无档案无所谓.加之调档、转档手续繁琐,还有时间和档案保管费等方面的原因,许多流动人员不得不选择将档案留存原籍. 相似文献
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2021年12月,《流动人员人事档案管理服务规定》的颁布和实施,进一步详细规定了流动人员人事档案的内涵、主体、管理服务机构及职责、日常管理内容,以及接收、转递和服务利用等,为新时代流动人员人事档案管理服务提供了根本遵循,有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。本文分析了《流动人员人事档案管理暂行规定》实施以来,流动人员人事档案管理服务取得的成绩,以及新出台的《流动人员人事档案管理服务规定》实施原则,及其与《流动人员人事档案管理暂行规定》相比,存在的新特征,并就落实新的流动人员人事档案管理服务规定提出了相应的对策措施,为做好新时代流动人员人事档案管理服务提供有益探索。 相似文献
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1996年12月，中共中央组织部、国家人事部根据《中华人民共和国档案法》、发布了《流动人员人事档案管理暂行规定》一该规定共八章，对流动人员人事档案涵盖的范围，流动人员人事档案的管理机构、档案的转递、档案的收集、整理与利用，档案的保管，以及对违反本规定的处理及解释权等，都作出厂明确的规定。因此，有针对性地宣传该规定的基本精神，宣传人事梢案管理的有关要求，统一思想认识，是很有必要的。 相似文献
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实行流动人员的人事档案管理能够促进人才的合理流动,是我国对流动人员人事档案管理提供服务的措施。本文简略概述了流动人员人事档案管理定义、特征,分析了流动人员人事档案管理与促进就业的现状问题,并提出些许改进措施建议,为人才服务工作和公共就业问题提供参考。 相似文献
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一、当前流动人员档案管理现状
1、流动人员人事档案管理缺乏严肃性。中组部、国家人事部在1996就发布了《流动人员人事档案管理暂行规定》,文件明确规定：流动人员人事档案的管理权限在政府人事部门, 相似文献