当前劳资矛盾及其化解途径浅析

随着市场化的劳动关系形成,我国企业原有的劳动关系逐渐过渡到劳资关系。2009年发生在吉林省通化市的通钢事件是我国劳资关系发展的标志性事件。本文从劳资关系的形成和本质入手,探讨性分析正确处理我国当前劳资矛盾的方式,以提高企业竞争力,促进经济的长久发展。     

基于和谐社会视角的我国劳资关系探析

改革开放以来,我国经济以其勃发的活力取得了举世瞩目的成就,但也出现了劳资关系的转型与变革和日益尖锐复杂的劳资关系问题.针对我国存在的劳资矛盾,直面其中存在的问题,认真分析了原因,提出了解决对策.     

浅谈金融危机下劳资关系的危机处理

在全球金融危机的大环境下,劳资关系矛盾尤为突出,原因是利益分化及缺失良好的劳资纠纷解决机制。在现行体制下,我国以劳动争议法来处理劳动争议,而对于利益争议缺乏一个明确而有引导性的程序性规定,也缺乏有力的解决手段。应对劳资关系危机,应发挥工会的作用,进一步完善法律法规,同时发挥集体合同制度功能来平衡劳资利益,使劳资纷争得以妥善解决。     

大陆台资企业劳资关系现状、问题及对策

改革开放以来，到大陆投资的台商日渐增多，台资企业对促进我国经济发展以及增加就业做出了重要的贡献。但目前台资企业的劳资关系却令人担忧，企业中劳动保护不健全，劳资地位不对等，劳动者权益受侵害的情况严重。保障台资企业职工的劳动权益，协调台资企业劳资关系不仅关系到台资企业的顺利发展，而且事关改革开放事业的长远发展和中国社会的繁荣稳定。本文分析了台资企业劳资关系的现状和存在的问题及原因，提出了改观当前台资企业劳资关系现状的基本对策。     

企业中的劳资合约及其演化

文章通过分析企业中两种不同类型的劳资方式,从如何理顺劳资关系的角度对我国的国有企业的改革方向提出了看法。     

浅议私营企业中的劳资关系

随着经济的飞速发展,私营经济的地位越来越重要,随之而来的劳资关系矛盾也越来越突出,主要表现在如法律上劳动合同流为形式,劳资双方经济地位差距悬殊等.从我国私营企业劳资关系的现状出发,积极采取应对措施,构建新型的和谐稳定的劳资关系.一是建立健全协调私营企业劳资关系的法律法规.二是建立严密的劳动监察体系.三是加强私营企业的工会组织建设.四是建立企业民主管理制度,鼓励雇工参与企业管理.五是加强社会道德建设,发挥道德在调整劳资关系方面的作用.     

网络环境下劳动就业与劳动关系的嬗变

网络时代的劳动形态与劳动关系与传统生产模式下的劳动形态、劳动关系有诸多不同。分析了具体的劳动形态与劳动关系,并得出以下结论:网络时代的劳动形式多样化,劳动者主体地位提升,就业增加;网络时代催生了一种新的劳动—数字劳动,它能免费为平台资本家创造利润;劳动者分层化,高层劳动者与低层劳动者地位悬殊,收入分化;劳资关系碎片化与复杂化,劳资两大对立阵营被打破;劳动力结构趋于极化,对传统社会格局提出挑战,但劳资关系的剥削本质没有根本改变,只不过间接化与隐蔽化了。     

转型期我国劳资关系协调措施机制的实证研究

在问卷调研的基础上对转型期我国劳资关系协调措施机制进行实证研究。利用SPSS软件分析调研数据,得到转型期我国劳资关系的基本状况。进而,构建结构方程模型,探讨诱导产生劳资合作行为的影响因素和协调措施。     

国际企业社会责任运动的趋势及其对我国的影响

国际企业社会责任运动,一方面导致我圆企业劳资关系问题国际化和企业进入国际市场的门槛提高:另一方面也促使我国企业提高社会责任意识和改善劳资关系.如何构建我国企业社会责任,将是企业和政府必须面对的重要课题.在构建我国企业社会责任体系的起步阶段,政府的作用是主要和关键的.     

兼顾公平与效率的广义纳什积劳资分配模型研究

劳资分配的结果,是影响企业产出的重要因素。探索能给企业带来长期更多产出的分配目标、方式与结果,一直是企业劳资分配理论研究的核心内容。通过对劳资分配目标演进的分析,确立了兼顾公平与效率的劳资分配目标。运用里昂惕夫劳资博弈思想,寻找劳资分配在非合作博弈下的改进空间;运用柯布-道格拉斯生产函数、企业人力资本价值以及合作博弈等理论,构建了广义纳什积劳资分配模型。模型的建立不仅为企业薪酬的初次分配提供了工具,而且是对实现"兼顾公平与效率"目标下,劳资合作博弈分配方式理论的尝试。     

安徽地域文化融入数字媒体艺术专业“主题性工作坊”教学模式探索——以安徽艺术学院为例

随着移动互联网高速发展和媒介传播时代的到来,社会对于数字媒体艺术专业人才的需求也在不断加大。应用型高校数字媒体艺术专业如何培养具有专业性、创新性的人才成为当今社会快速发展所面临的首要问题。该文以安徽艺术学院为例,通过“以科研促教学”深入挖掘安徽地域文化特色、建立以安徽地域文化为主线的教学组织体系,将传统地域文化资源与现代艺术结合,以“主题性工作坊”教学模式设计实践课程,将安徽地域文化融入数字媒体艺术专业教学体系,实施探索具有创新性的应用型人才培养模式,为满足数字媒体艺术教学及相关产业的发展带来更多的助力。     

人力资源管理与劳动关系调整

人力资源管理的目标是增强单位的人才竞争力,形成和谐的劳资关系。劳动关系调整是人力资源管理中的重要内容,关系调整的不恰当容易引发劳资冲突,影响人力资源管理效果的提高。在现代企业发展中,劳动关系调整已经成为制约企业发展的主要障碍之一,还需依照现实条件,合理调整劳动关系,加强人力资源管理。     

我国企业劳资关系冲突及协调机制研究

随着我国市场经济改革的深入,企业劳资关系问题日益受到学者们的进一步关注.本文分析现行企业劳资关系内部协调存在的问题,结合国外企业经验,提出了优化企业劳资关系内部协调体系的运行机制.     

论企业劳动关系管理中的文化战略

劳资关系是社会关系中最重要的基础关系之一。它既体现一种经济利益关系,也反映出劳资双方之间的文化关系。本文主要探讨企业文化战略对劳资关系管理的意义和作用。     

谈电力企业的劳资管理

我国至改革开放以来,劳资管理就成为企业稳定发展的重要手段,它不但给企业员工的工作积极性和提高企业经济效益起到了调动作用。同时也为企业的人才流失起到了保障作用。本文作者通过对企业劳资管理现状分析,阐述了劳资管理的意义与作用,同时就企业薪酬管理中出现的问题及措施进行了探讨。     

谈电力企业的劳资管理

我国至改革开放以来,劳资管理就成为企业稳定发展的重要手段,它不但给企业员工的工作积极性和提高企业经济效益起到了调动作用。同时也为企业的人才流失起到了保障作用。本文作者通过对企业劳资管理现状分析,阐述了劳资管理的意义与作用,同时就企业薪酬管理中出现的问题及措施进行了探讨。     

和谐社会视野下的青少年学生思想政治工作研究

“和谐社会”自古以来就是传统文化中的理想社会。主要是指人与自然、人与社会、人自身三大矛盾的全面和谐的社会。构建社会主义和谐社会是一个系统工程,需要我们从整体上思考发展问题。本文从社会主义和谐社会的基本内涵出发,分析了思想政治工作是构建社会主义和谐社会的重要环节,初步研究了和谐社会视野下的青少年学生思想政治工作的策略。     

“岗效薪点”劳资管理系统的研究与开发

随着胜利油田信息化建设步伐的加快，计算机与网络在劳资工作中也发挥着越来越大的作用。局劳资处2003年提出“油田劳资信息工作要以实现劳资管理的信息化、网络话为目标”，2003年9月，胜利石油管理局正式实行“岗效薪点”劳资分配管理制度。新的目标和新的分配管理制度与过去的劳资管理软件产生了极大的冲突，急需一套全新的劳资管理软件。     

充分发挥思想政治工作优势积极打造合格的国有文化市场主体

<正>在当今新型文化业态蓬勃发展、国际文化市场竞争日趋激烈的背景下,国有文化企业发展既面临历史发展机遇,也存在一些矛盾和问题。针对这样的现状,就充分发挥思想政治工作优势,深入贯彻落实习近平总书记关于文化体制改革系列讲话精神,推动企业加快向合格市场主体转变,谈谈自己的思考与认识。一、发挥思想政治工作的引导作用,为企业发展凝心聚力在文化单位转企改制过程中,由于长期受事业管理体制和社会转型期所出现的国内外矛盾、冲突、难题、挑战的影响,人员在思     

关于加班管理制度的若干思考

笔者始终认为在实践中必须要具体问题具体分析,不能“一刀切”,要耐心询问了解用人单位、不同岗位的实际情况结合相关法规政策的规定进行操作,处理、处罚不是目的,务必要以宣传为主,指导用人单位合法用工、合理分配员工的工资收入,即建立健全加班管理制度,从而避免劳资矛盾隐患。