加强一线职工人才队伍建设的措施

近两年来,我厂不断加强一线职工人才队伍培训、培养,积极加强一线职工人才队伍建设,不断提高一线职工人才队伍的综合素质,为企业又好又快发展提供了人才支撑。一、加强对一线青年职工的培训、培养我们每年都对全厂各主要技术工种(车工、钳工、铆工、焊工、天车工等)青年职工进行集中培训,培训的形式是利用班后时间或周六、日集中授课。讲授的内容:本工种工艺守则、技术规范、技术标准、检验标准;设备保养及安全操作知识;各工种的     

企业职工培训问题探索

企业开展职工教育培训工作,是提高职工政治、文化、技术和业务素质,造就合格职工队伍,培养企业所需的各种专门人才的有效途径。这种因企制宜、一企一策的教育和培训通常具有投资少、见效快、形式多样、方法灵活等特点。但现实生活中,有的企业领导由于对这项工作认识不足,只注重从国家专业学校等“外部”招纳人才,而不注重自己培养,如有的把职工入厂教育、岗前培训和岗位“充电”视为社会或职工自己的事,对职工培训工作瞻前顾后。总认为,在用工制度越来越活,人员跳槽日益频繁的新形势下,在职工教育培训上投入资金的风险太大(怕培训后留不住人…     

中铁建首家高级工培训基地揭牌

６月１１日,地处渭南市的中铁二十局职工学校全体师生隆重集会,庆祝中国铁道建筑总公司首家高级工培训基地在职工学校揭牌。进入“九五”以来,总公司领导及教育主管部门为强化高级技能型人才培养,适应新世纪企业生产经营和队伍建设需要,关心和注重对高级技工技能培训,分期分批培训了一批能工巧匠,使企业不仅在专业技术上有一批带头人,而且在作业层、特别是在关键工种、特殊作业人员中也有一批操作技能高的带头人,发挥了智力群体的效能,基本形成了合理的人才结构,在大力加强高级工培训的同时,总公司极为重视培训基地建设,尤其是高级工培训基…     

实施“人才战略”推进全员培训

胜利油田渤海钻井总公司认真实施“人才战略”,以培养“一大批复合型经营管理人才、一大批专业技术干部、一大批高级技术工人”为目标,积极主动的加大职工培训力度,从思想教育、技术培训等方面大力开展全员培训。 1、加强一般岗位工人培训,努力提高工人技术等级水平。对一般岗位工人的培训,我们采取理论与实践相结合的方式进行。培训内容以所从事岗位工种技能知识为主;专业理论知识培训以脱产的方式进行,实际操     

中国高技能人才政策（节选）

一、建立全方位的高技能人才培养体系一是发挥企业、行业培养高技能人才的主体作用。在企业建立完善现代职工培训制度,加强职工上岗培训和岗位技能培训。鼓励企业推行企业培训师制度和名师带徒制度,建立技师研修制度,并通过技术交流等活动促进高技能人才成长。鼓励企业依托车间班组,通过岗位练兵、岗位培训、技术比赛等形式,促进职工在岗位实践中成才。二是建立高技能人才校企合作培养制度。充分发挥企业和院校各自优势,并广泛开展校企合作,是在实践中行之有效的做法。为此,中国政府采取了以下三种政策措施:首先,成立由政府及其有关部门负责…     

浅谈企业人员再教育

一、全方位多层次的职工再教育和培训,提高企业的整体素质 　　加强技术工人特别是高级技术工人的培训,通过各种岗位技术培训教育和技术练兵比武,不断更新新技术和新方法,使职工的岗位技能水平不断提高.对个别关键工种、重要岗位进行重点教育和培训.……     

鞍钢集团推行阶梯式培训为企业发展提供人才保障

鞍钢通过推行基础技能培训、晋级素质培训、升级发展培训三个阶梯式教育,使职工实现个人价值与企业发展目标相融合,让职工由被动性接受培训到主动适应岗位需要加强学习。事实验证,阶梯式培训教育有效促进了人才素质的提高,适应了企业基本生产、长远发展和提升市场竞争力的需要。为形成合理的人才结构,鞍钢将培训目标划分为加速高层次人才的培养、不断更新中级人员的技术知识和消除落后群体,扩大人力资源升级配置空间。将原有的直线性培训更新为层次化的培训体系,即纵向三级培训和横向三级培训。纵向三级培训为厂级、作业区级、班组级三级培…     

山焦公司加强职工教育打造优秀人才

国有企业如何面对即将加入WTO的挑战,归根到底离不开高素质的人才。山西焦化集团有限公司立足现状,着眼未来,始终坚持以职工教育促进企业发展,把加强是职工培训提高职工素质作为企业发展的重要劝力。 谈公司针对职工人数多、工种多、专业多的特点,实行多层次、多渠道、全方位的立体培训网络,坚持业余培训与脱产培训相结合、培训与取资格     

各级政府要加强领导落实经费投入 积极促进职业教育和培训健康发展

加强职业教育和培训，是加快产业结构调整、提高企业竞争力、促进就业和再就业的迫切需要。这不仅是教育问题，也与经济工作有着直接而密切的联系。关于新形势下职业教育和培训的任务，吴邦国强调，一要大力开展在职职工和新增劳动力的技能培训，坚持先培训后就业；二要切实加强特殊行业和工种的培训，对特殊行业和工种严格执行就业准入制度，     

当务之急必须提高青工岗位技能

在加快经济结构战略性调整、企业改革改组和结构优化升级过程中,职工队伍技术结构不合理状况十分严重,一些企业短期行为严重,只顾眼前效益,不愿对技能培训投入,致使技术岗位人员青黄不接,传统手工艺和特殊工种的绝活绝技濒临失传。青工热衷“文凭”,不愿立足本职岗位学技术,已成为妨碍企业产品质量提高乃至改革和发展的突出问题,其原因有三:一是认识上的误区。我国教育制度重学历教育而轻职业技术（能）培训（教育）的导向,对职工岗位技术（能）人才的培训产生了严重的影响。管理者是人才已被公认,但在技工是不是人才问题上,却说法不一。因…     

打造一流队伍 适应科学发展

上海铁路局着眼于铁路的科学发展、和谐发展和可持续发展,通过组织各种技能培训、技术比武、岗位练兵、技能大赛,大力实施职工素质工程,广泛开展大规模职工培训,培养了一支以高级工为骨干、技师和高级技师为带头人,业务娴熟、工种配套、结构合理的高素质员工队伍。     

思路新职教一片新天地

一、调整培训工作思路 山东省冶金工业总公司直属企事业单位１９个，除专业技术管理人员外，有职工７万多人。总公司认真分析和总结职工培训的实践经验，明确提出“以职业技能鉴定为动力，促进职工培训工作发展，提高职工队伍操作技能水平和综合素质” 的工作思路；明确了企业职工培训要以企业行为为主体、以政府行为为主导、以企业员工行为为基础的行为规范。职工培训改革要结合企业实际，与企业改革进程相衔接，既要勇于创新，又要改进完善符合企业实际的培训形式；明确了职工培训的重点是培养企业需要的高级技能人才，要求真务实，针对行…     

烟台冰轮建制度促培训

烟台冰轮集团有限公司,是以制冷空调设备制造及制冷空调成套工程设计、安装、调试、技术咨询服务为主业的大型骨干企业,近年来,生产能力迅猛扩大,产品品种不断增加,产品质量稳步提高,先后获得国家银奖和国际金象奖。集团公司所属冰轮股份公司在上交所挂牌上市。企业取得较好的业绩,是与企业领导重视人才和人才的培养、职工的培训教育分不开的。几年来,企业除每年引进高层次人才、更新人才结构外,还建立了一整套行之有效的内部培训制度,对在职员工持之不懈地进行岗位培训,从而使企业干部和职工的业务素质不断提高,为企业持续发展奠定基础。一…     

开展HSE培训的实践与探索开展

2003年以来,河南油田人力资源开发中心立足服务油田生产建设和安全文化建设,采取结合不同层次人员的岗位需求设置培训内容、根据企业HSE健康安全环保管理的层次需求开展分级培训、满足企业HSE管理的现实需求创新培训形式等措施抓好HSE培训,共举办培训班256个,培训各级领导干部、安全管理干部和特殊工种操作人员14255人次,使全体职工形成了安全文化理念,实现了干部工人理念由“要我安全”到“我要安全”的转变,有效促进了全油田的安全生产。近3年来,油田工业年平均事故起数、交通年平均事故起数、年平均死亡人数每年都有大速度下降。2005…     

浅谈电力企业职工培训方式

培训就是指企业通过各种形式的教育,进一步提高员工的工作能力和业务水平。培训的方式要充分考虑到成人、在职的特点,讲求经济效益,坚持服务于安全生产、服务于经营管理的宗旨,有针对性的开展培训工作。对于电力企业职工的教育培训,应本着以人为本的原则,根据不同阶段的目标、任务,选择适当的方式,有计划地对职工进行培训,坚持以企业科学发展需要为导向,注重在实践中发现、培养、造就人才。     

石油企业职工培训教材建设之探讨

近几年来,石油企业按照立足企业,服务企业,发展企业的指导思想,本着服务生产,讲求实效的原则,实施“优秀人才优先培养,重要人才重点培养,紧缺人才抓紧培养”的人才培养战略,以高层次人才培训为重点,有针对性的开展了各项职工培训,全面提高职工文化技术素质,更好地为油田提升综合市场竞争力和生产经营的发展服务。而职工培训教材的落实与否,直接影响着培训工作的开展和培训质量的高低。     

南京出台高技能人才激励政策 设立“首席工人”

近日,南京市出台了一系列促进高技能人才队伍成长的激励政策,提出要建立南京市企业职工终身职业培训机制,其中关键工种设立“首席工人”。为了保障企业职工终身职业培训机制的建立,政策明确要求全市各类企业每年技能培训考核鉴定人数,不少于技术工人总数的20%,对于企业在岗技术工人参加南京市紧缺职业工种培训的费用,按照政府、企业和个人共同承担的原则三方分担。同时,南京市将探索在企业关键工种、关键岗位建立“首席工人”、“首席技师”、“职业技能带头人”等职衔,并给予相应待遇。为了提高高技能人才薪酬待遇,对于在解决技术难题和传…     

加强技能人才培养,促进企业可持续发展

技术人才,特别是高技能人才是企业核心竞争力的体现,"十一五"期间,培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才队伍,不仅是实现宣钢低成本和产品开发战略,提升产业结构和工艺生产水平,实现宣钢第二次跨跃式发展的人力资源保障,也是增强宣钢核心竞争力和自主创新能力,建设创新性、学习型企业的重要措施。从二○○四年起,宣钢已在冶金工业职能鉴定指导中心的指导下组建了自己的通用工种和行业工种职业技能鉴定站,培养了大批考评员和管理骨干。随着几年来的发展,宣钢已逐步建全和完善了以二级厂矿职业技能鉴定分站为主体,职工教育中心为基础,专业化培训和名师带徒制度相结合的高技能人才培养体系;初步建立了以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重对劳动者职业道德、职业知识考核和评价的公正、公开、公平的高技能人才考评体系;同时,为了充分发挥高技能人才的重要作用,宣钢还逐步建立了依据职工技能水平、职业资格、业绩贡献来提升职能工资、享受相应津贴的高技能人才激励机制。截止2006年底宣钢已培养出高级技师17人,技师232人。     

吴邦国出席全国职教会议并讲话

中共中央政治局委员、国务院副总理吴邦国７月２９日下午出席全国职教工作会议并讲话。吴邦国在讲话中指出，加强职业教育和培训，是加快产业结构调整、提高企业竞争力、促进就业和再就业的迫切需要。这不仅是教育问题，也与经济工作有着直接而密切的联系。关于新形势下职业教育和培训的任务，吴邦国强调，一要大力开展在职职工和新增劳动力的技能培训，坚持先培训后就业；二要切实加强特殊行业和工种的培训，对特殊行业和工种严格执行就业准入制度，没有取得相应职业资格证书的不能上岗；三要高度重视技术工人特别是高级技工的培训；四要进…     

绍兴市采取七项措施 加快技能人才培养步伐

为配合打造先进制造业基地,绍兴市劳动保障部门采取七项措施,加快技能人才培养步伐。一是建立高技能人才培训基地,启动高技能人才培训工程。依托浙江工业高级技校等4家省级高技能人才培训基地,充分发挥学校、企业的作用,为我市制造业培养高技能人才服务,2003年4个基地共培训高技能人才359人。二是加快技师社会化考评步伐,扩大考评工种范围。在去年进行技师社会化考评试点工作的基础上,今年又有110名高级技工通过了技师应知、应会考核。三是加强职业资格证书制度建设和就业准入制度建设,结合“百万职工双证制”活动,加强在职职工技能培训,努…