欠发达地区中小企业发展模式研究——以黄冈市为例

在我国深化改革和加快中小企业发展的过程中,中小企业发展面临的问题越来越多,其中,中小企业的传统发展模式开始严重制约企业的发展前景,这在欠发达地区表现得尤为突出.因此,探析欠发达地区中小企业的未来发展路径,以促进欠发达地区中小企业和经济的发展成为当今社会各界关注的焦点.     

中小企业人才流失的原因及其对策

在中小企业的生存与发展过程中,人才是企业生存和发展的最重要资源.中小企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素造成人才的流失,文章从多角度分析了中小企业人才流失的原因,并提出了相应的对策.     

中小企业文化建设探索

文章从中小企业的重要作用、意义出发,结合企业文化建设的重要性,在分析我国中小企业现状和特点的基础上,阐述了我国中小企业在发展道路上需要以自身实际出发进行文化模式的选择.进而加强企业文化的整体建设.     

后金融危机时代下中小企业竞争力

问题的提出 中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量,促进中小企业发展,是保持国民经济平稳较快发展的重要基础,是关系民生和社会稳定的重大战略任务.在我国企业中,99%以上是中小企业.     

发展民间借贷与广西中小型企业发展的关系

广西中小企业融资难度大已成为制约发展的主要因素.在现有体制框架内,企图在某一方面取得突破从而解决中小企业融资难度大的问题,基本上已不可能.广西的中小型企业孕育了民间借贷,而民间借贷则推动了中小型企业的快速发展.二者共生共荣,相互依存.从实际情况出发,正确引导民间借贷发展.可解决中小企业融资难题     

我国中小企业融资现状及对策分析

受美国金融危机的影响,人民币升值、劳动成本上升,还有国家采取的货币紧缩性政策造成很多中小企业资金链断裂,缺少流动资金,致使企业破产倒闭.中小企业融资困难的问题日益突出. 我国中小企业融资相关问题 伴随我国的中小企业在的不断发展,其所获得的金融资源和其在国民经济及社会发展中的地位作用是极其极不相称的.     

中小企业融资难的问题探讨

我国中小企业数量众多,对国民经济的贡献也很大.企业在发展过程中因自有资金有限需要向银行贷款周转,但贷款申请却常被银行以信用不足、不能落实有效抵押担保等原因拒绝.商业银行选择客户时要能保障贷款资金的如期归还,中小企业自有资产少又急需融资,政府对促进中小企业发展的政策环境还在逐步建立之中,解决广大中小企业融资难的问题.这需要企业、银行与政府三者共同的努力.     

中小企业思想政治工作与企业文化建设协同因素分析

当今中小企业的发展更多的是要建设一种全面、协调、可持续的发展模式.中小企业的思想政治工作与企业文化建设就是这种模式中一种重要的环节,如何建立这种发展模式,就必须研究中小企业思想政治工作与企业文化建设的途径与方法.     

中小企业实施企业战略的几点思考

中小企业没有制定企业战略是一个比较普遍的现象,在当今严竣的市场经济形势挑战面前,企业经营者应该牢牢把握那些关系企业生存和发展的关键性、全局性的战略问题,文章阐述了中小企业实施企业战略的重要性和必要性,分析指出了实施过程中应注意的问题.     

我国中小企业人力资源管理现状和对策研究

我国年产值在5亿元以下的企业被划为中小型企业,自改革开放以来我国中小企业迅猛发展,据《2010年成长型中小企业发展报告》,中小企业的数量已占全国企业总量99％。我国GDP的56％、工业新增产值的75％、社会销售额的59％等均是由中小企业创造的,全国75％左右的城镇就业岗位也是由中小企业提供的。中小企业在迅速发展的同时也面临严峻挑战。在我国的中小企业当中人力资源在管理推行和实施的过程当中更是举步艰难。     

我国中小企业融资难问题及对策研究

中小企业在国民经济中占据重要地位,目前融资难问题已成为制约中小企业发展的瓶颈.文章通过分析中小企业在融资渠道方面中存在的突出问题,从建立健全融资法律保障体系、加强企业自身建设,完善金融体系等方面提出解决融资难题的主要对策.     

知识经济时代下中小企业的管理创新

在知识经济时代下,加强中小企业的创新对企业乃至行业及国家的发展有重要的意义,是提升我国综合国力和企业市场竞争力的法宝。伴随着知识经济在全球范围内的兴起和跨越式的发展,中小企业的经营与管理环境正日益发生着巨大的变化,所以,在面临机遇与挑战的大好经济背景下中小企业要及时革新管理思维,探讨我国中小企业在调整和改变管理方式方面的问题,实现企业管理的创新,对促进我国中小企业管理水平的提高,增强企业的竞争力具有重要的现实意义。     

中小企业人力资源现状研究

由于我国经济体制不断进行改革,社会应该为中小企业的发展提供一个良好的发展环境。人力资源是企业保证快速可持续发展的重要动力。传统的人力资源已经不能满足当今中小企业持续发展的需要,要求我们必须要改变目前中小企业人力资源现状,从而提高中小企业的人力资源管理水平,为企业的生存和发展增添动力。中小企业是推动我国社会经济发展和科技进步的主要力量,我们只有加强中小企业的人力资源管理。提高企业管理水平和工作效率,     

中小企业在危机中应该做些什么

文章针对目前我国大部分中小企业的实际情况及存在的问题,建议中小企业在订单不饱满的情况下,在企业管理、员工培训及新产品开发上多下工夫,以使企业能平安渡过危机,为以后的长远发展打下坚实基础.     

浅析中小企业成本核算存在的问题和对策

改革开放三十多年以来,我国中小企业取得了飞速的发展,在国民经济中起到越来越重要的作用,为社会创造了半数以上的就业机会,但中小企业的现代管理意识与企业的快速发展不相匹配。近年来,成本领先的策略成为企业经营和竞争的重要战略,但我国中小企业在成本核算管理方面仍存在着诸多问题。本文对中小企业成本棱算的现状进行分析,并就其存在的问题提出应对和解决办法,以为中小企业的不断发展提供参考。     

民营中小企业融资难问题解析

文章通过对民营中小企业的发展状况揭示,对这类企业在经营和发展中遇到的融资难问题进行了分析,并提出了从政府、银行、民间和企业自身的解决途径和方法,以供参考借鉴.     

中小企业知识型员工流失问题分析及对策

中小企业在国民经济中起着重要的作用,但人才流失问题已经严重影响了我国中小企业的生存与发展,文章首先分析了知识型员工流失严重的原因,指出了人才流失对企业造成的严重影响,最后为企业如何进行人才的流失管理提出了建议.     

浅析浙江中小企业良好企业文化的构建

构建一套适合企业自身的良好企业文化,对企业来说,尤其是中小型企业至关重要.当代中国企业为适应国际竞争的需要,必须加强现代企业文化的构建.而对以中小民营企业居多的浙江省构建良好的企业文化更应该是重中之重.为此,文章以浙江中小企业为研究对象,提出了构建企业文化的必要性,以及如何构建良好的企业文化,为浙江中小企业的快速发展提供良好氛围.     

关于中小企业财务管理的思考

中小企业是国民经济的重要组成部分,但由于其产出规模小、资本和技术构成较低、受传统体制和外部宏观经济影响大等因素,使得中小企业在财务管理方面存在着与自身发展和市场经济均不适应的情况.单独凭借企业自身发展来解决这些问题是不现实的,必须形成多方的合力.     

中小企业绩效管理问题及对策研究

随着我国经济不断发展,中小企业的发展速度也随之加快。当下企业之间的竞争主要决定于企业的人力资源,绩效管理是当下企业进行人力资源管理的重要手段,在我国中小企业中也得到广泛运用与认同,但是在实施过程中还存在很多问题,影响了绩效管理水平与中小企业的健康发展。