周薪

在中国,习惯于按月发工资,称为"月薪".在美国,按年计算工资,称为"年薪".到了澳大利亚,发觉这里是一周发一次工资,称为"周薪".     

何谓“薪水”

发薪是发工资,薪就是薪水。古时的“薪水”进一步引申为俸给,就是今天的工资。古代官吏的工资并不像现在发给货币,先秦时期按月发实物,主要是粮食,称为“禄”。到了汉代“禄”改称“俸”,仍发粮食。东汉初年,     

黑人故事二:——“勤捡”持家

在洗衣店,老板每半个月发一次工资,我每次领工资在400到480加元之间,如果按月算,大概是900加元左右。按加币与人民币1:6的比例计,我一个月可挣5,400元左右的人民币,这在中国,是比较高的工资了。仅就工资来说,这比我这位广告公司的策划总监还高,我当时每月是4,000     

我们的一千个梦

我飞在天空,看见农民工在索要工资,包工头夹着皮包,躲进屋子不出来。我扇扇翅膀,那间屋子就变得十分透明,包工头看见躲不过,只好给农民工发了工资。我一笑,就醒啦!No292:大竹县周家中学张月     

在澳大利亚,如何找个“金饭碗”

在过去的几年内,澳大利亚的就业市场呈现增长趋势。最新统计资料显示,失业率创历史新低,仅4.6%。技术移民平均在三个月至半年内便能找到工作,在一年内能找回原专业职位。(在澳大利亚取得学位后,在澳工作,即视为技术移民。)你的周收入取决于你的职业、因技术和经验而有所不同,每个劳动者平均税前周收入约600澳元,平均税后周收入约500澳元,不包括任何加班工资,平均每周工作约38小时。澳大利亚新职业研究所的人力资源专家介绍说,在澳要找个“金饭碗”必须具备以下三大条件:1、得到承认的技术或学历。你的技术和学历必须等同澳大利亚的标准并被…     

谁给皇帝发［工资］

中国古代皇帝被称为天子,地位自然是高高在上,可他们也生活在尘世中。如果做皇帝也是一种职业,那当然应该有工资,不过这工资由谁定,又是由谁来发呢？我们还真得好好探究探究。以北宋为例,自太宗赵光义,几乎每个皇帝都有1200贯的“好用”,而且每月如是,相当于月薪。之所以说“几乎每个皇帝都有”,是因为中间出了个宋仁宗,     

澳大利亚职业教育“打包培训”

1998年起,澳大利亚在全国范围内推广职业教育培训包,并将此作为澳大利亚职业教育课程开发指导材料。从此,培训包成为澳大利亚公立和私立注册培训机构包括职业院校,开展职业教育的依据。目前,澳大利亚已批准和公布81个培训包,覆盖该国90%的行业和101个专业。学校按企业需要培养人才企业提出标准,学校就成为实现这些标准的"生产线"。在澳大利亚,这样的职业教育培养模式被称为培训包模式。     

简单一点的绩效考核方法有吗？

我任职一家房地产公司，公司目前有20人。我们实行年薪制，薪酬=基本工资 绩效工资，每个月预发30%的绩效工资，年底考核后再结算。现在，我们公司想制定年度绩效考核程序，按年度考核，但是半年间有一次考核，以此来确定员工半年来的工作情况，考核合格的从下半年开始发50%绩效工资。请问这个半年一次的考核该如何进行比较好？是考核小组直接开会研究决定员工绩效等级，还是各部门领导综合评价给员工的绩效定等级，然后考核小组开会研究决定；抑或是员工之间互相打分，部门领导评价，然后由公司领导审核，考核小组开会研究确定？总之，我想做的简单一点。     

澳大利亚酝酿推行教师"业绩工资"

据《澳洲人》2008年1月17日报道:澳大利亚现正在着手建立一种新的教师"业绩工资",即按照教师教学成绩来支付工资,这一想法最初由前     

2009年澳大利亚文学周3月开幕

今年3月,几位澳大利亚知名及获奖作家将来中国参加2009年澳大利亚文学周。这是继2008年首届澳大利亚文学周成功举行后的第二次活动。     

试论完善工资正常晋升的多要素升级法

无论是从工资本身所具有的保障职能、调节职能和激励功能考虑,还是从国内外工资管理的正反两方面经验来看,是否具有正常的增资机制都是衡量工资制度改革成败得失的一个重要方面。我国自1956年第一次工资制度改革以来,在工资晋升上走过了一条曲折之路。初期是以职工的技术等级来决定工资等级,在国家经济条件好时根据表现情况及工资情况给部分人员升级,十年动乱工资晋升几乎处于停滞状态,造成许多老同志至今工资还很低,1978年以来国家花了很大力气,但由于需求心理出现了多元化,几次给职工增加工资但并未彻底解决旧的矛盾,而且又不断出现了新的问题。当国家政策强调按工作年限调整低工资等级职工的工资     

"忍着就业"谁之过

笔者碰到一位朋友,问其找到工作了吗?她说已经在一家超市上班快两个月了,可工资还没有发,因为经理说:第一个月工资到第二个月底才能发,而且没有休息日,请假还要扣钱,劳动合同也不签,什么养老保险,失业保险一概免提,想干就干,不想干就走人。面对如此刻薄的条件,她二话都不敢说,一切都忍了,不为别的,就为每个月还能挣五六百元的工资。我告诉她:《劳动法》第五十条规定:“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”她们老板的做法是违法的,应该去劳动保障部门告他。可我的话音才落,她扬起满是沧桑的脸,很是沉重…     

19世纪后期澳大利亚＂次帝国＂的建立及其影响

19世纪后期被称为是帝国的时代,西方主要资本主义国家在全球范围进行扩张。作为英帝国自治殖民地的澳大利亚,出于其自身利益与安全的考虑,在南太平洋地区也采取帝国主义的态度并付诸实际行动,逐步建立了在英帝国体系之下的“澳大利亚次帝国”。但在澳大利亚建立“次帝国”的过程中,由于英澳利益分歧的出现,各殖民区联系的加强,从而推动了澳大利亚民族主义的高涨,促进了澳大利亚联邦运动的发展,加快了其政治现代化的进程。     

下海

林志栋是通过无数次思想斗争后,才作出下海的决定的。既为人师,处处得为人师表,这是他呕心沥血从教二十余载的人生信条。然而,一家四口,上有老母,下有小儿,况且妻所在的国营工厂由于效益差,工资已有二个月未发了,单靠自己那百十元微薄的工资来维持一     

浅析工资统发运行过程中的问题

任何一次改革都是先于观念的转变,国库集中支付制度的改革,使传统的资金支付方式理念发生了变化。工资的发放工作从支付现金到按月到达银行卡,发生的变化已经得到广大职工的认可和财务人员的欢迎。但在工资实际发放操作工作中,笔者认为还存在以下问题。     

由企业发所想到的学习津贴

作为一名企业管理人员,过去只听说过一些企业在发放工资时,给干部和管理人员发书报费,还没听说过发学习津贴的。然而,据媒体报道,在国家重点企业宝钢,职工通过全日制普通高校学习并取得证书,岗位专业对口的,每月可获得100-500元的岗位津贴,该集团领导说,企业资金再紧张,职工教育经费要确保。无独有偶,湘潭日报也报道了湘钢职工买书,企业也搞补贴。此举被人称为花钱为自己买明天。读罢这两条消息,令人拍手叫好。     

壮观的波浪岩

在澳大利亚西部有一著名旅游景点:波浪岩。这一独特岩体高出地面15米、长度约100米,岩石的外观就像一片席卷而来的巨浪,因而被形象地称为波浪岩。同时也被称为"世界第八大奇观"。它是由澳大利亚西部高原底部的一块约10亿年前的古老花岗岩,经地壳运动,出露地表,然后在长期     

四季青人民公社的分配问题

(一) 北京市海淀区四季青人民公社是在1958年8月间由八个农业生产合作社(9,000农户,42,000农业人口)合并而成的。人民公社成立以后,如何从具体条件出发,处理好分配问题,是一个十分重要的问题。四季青人民公社在处理这个问题上,由于缺乏经验,曾经有过几次反复。先后研究和公布的分配方案有:“五包之后发工资”、“全包”、“七包之后发津贴”、“供给伙食之后发工资”等。现在该社的分配方案还没有最后确定。关于分配问题,先后有许多同志参加调查研究和讨论。我们根据现有材料,对四季青人民公社分配中的几个重要问题,     

战胜“克拉克现象”

有一位叫克拉克的澳大利亚长跑运动健将,从1963到1968年曾连续17次打破六千米和一万米的世界记录,被称为田径场上的奇才,正处于巅峰期的他,却在两届奥运会上出人意料地发挥失常,与金牌失之交臂,因此,克拉克被人们称为"伟大的失败者"。后来人们便以"克拉克现象"来形容在体育竞技     

如何避免克拉克现象

克拉克是澳大利亚著名的长跑健将,1963年至1968年曾17次打破世界记录,被称为田径场上的奇才。然而,正处于运动巅峰期的他却在两届奥运会上发挥失常而与金牌失之交臂。