做好电工高级技师培训工作的几点想法和建议 --从中原油田电工高级技师培训谈起

中原油田现有电工3800人,其中高级电工有900多人,占电工总人数的23.68%;技师,占电工总人数的5%;高级技师不足电工总人数的2%.电工技师、高级技师非常紧缺,急需一批掌握先进技能与管理经验的电工技术人才.     

化工检修钳工技师和高级技师理论培训系统的开发

本文介绍了化工检修钳工技师和高级技师计算机理论培训系统开发的实践,提出培训系统开发的三个重要环节,特别指出试题库建设的关键在于,内容上要符合技师和高级技师的职业要求、题量上符合短期培训的特点,难易上要体现出技师和高级技师的区分度,质量上要能显示技师和高级技师的水平,并成功运用到近年来的暑期培训项目,供相关院校及培训行业参考。     

嘉陵集团公司培训效果显著

在建立社会主义市场经济的形势下,努力提高职工队伍素质,是增强企业竞争能力,搞活企业的源泉。嘉陵集团公司,通过各种有效途径和培训方式,强化职工培训考核工作,取得了明显的效果。 首先,他们在高级技术工人和技师中开展技师和高级技师的评聘工作。已评聘技师128人,高级技师15人。     

长庆采油三厂狠抓操作层高技能“领军人物”的培训培养工作见成效

长庆油田分公司采油三厂自1999年10月中石油重组改制以来,为了尽快适应油田的快速大发展,特别重视操作层高技能“领军人物”的外出培训和岗位的培养工作。8年来,他们每年都要选送一大批工作表现好、技术过硬、高中以上文化程度的员工参加长庆油田公司、中国石油天然气集团公司在西安、大庆举办的技师、高级技师培训班。据统计,截止今年10月底,这个厂已选送外出参加采油、集输、司炉、汽修、电工、钳工、电焊工7个工种153人次的技师、高级技师培训。其中:已取得技师资格的有78人,取得高级技师资格的有4人,取得长庆油田公司技能专家资格的有2…     

基层培训的调查与思考

一、职工业余培训工作现状中原油田井下作业一处共有11个机关科室,10个三级生产单位,3个处属科级单位,1个外部项目部,107个四级基层队,其中作业队61个。全处共计3487人,技能员工2687人,占职工总数的77%,其中高级技师7人,技师36人,高级工469人,中级工1066人,初级工899人,未取证211人,其中各等级所占技能员工总数比例分别为:高级工及以上19%,中级工40%,初级工34%,无证人员7%。管理人员774人,占职工总数的22%。目前业余培训工作的特点:1、多数单位培训组织机构健全、基础设施齐全、管理制度完善通过调研发现,基层单位的主要领导对职工培训工作…     

2014年第二季度劳动力市场高级技师求人倍率为1.78北大核心

2014年第二季度,劳动力市场中、高级技能人才和专业技术人才的用人需求均有所增长;技师、高级技师、高级工程师、高级技能人员的缺口最大。从需求看有55.7%的用人需求对技术等级或职称有明确要求,对技术等级有要求的占36.6%,对职称有要求的占19.1%。     

动态

人社部:抓好高级技师培训项目工作人力资源和社会保障部副部长王晓初表示,从2011年到2020年,全国将新培养350万名技师和100万名高级技师,使技师和高级技师总量达到1000万人。其中,国家拟重点支持50万名经济社会发展急需紧缺行业(领域)高级技师培训。今年将抓好高级技师培训项目启动实施工作,充分发挥行业、企业和职业院校的作用,加快培养一批具有较深专业理论知识和精湛技艺技能的技师和高级技师。     

关于企业职工技能培训情况的调查与思考

为贯彻全国全省人才工作会议精神,加快技能人才培养,推动职工技能培训工作,山东威海在全市选定了十几个企业进行了专题调研。调研企业包括国有、集体和股份制企业,涉及机械制造、电子、造船、冶金、采矿、酿造等行业。通过与负责人进行座谈讨论,现场观摩培训过程,加强了与企业的沟通、交流,并对如何搞好威海职工技能培训工作进行了探索、思考。一、企业职工培训工作现状调研的企业职工总数为14928人,技术工人9442人,占职工总数的63.3%,其中,取得职业资格证书2518人,占技术工人总数的26.7%,占职工总数的16.9%;管理人员547人,占职工总数的3.7%…     

采油三厂进一步加大高技能操作人员的送外培训工作

长庆油田采油三厂从年初至11月初,投资120余万元,向长庆石油勘探局各职业技能鉴定站送培训、鉴定高级工340人;从优秀的采油、集输高级工、技师中,向中石油高级技师和技师两个培训基地大庆和西安分别选送3批58人,其中,选送采油高级技师和技师52人,选送集输高级技师和技师6人。11月初又向油田公司选送采油操作技术骨干18人,将接受7个月的采油理论和技能操作知识的培训,届时还要参加股份公司的采油技能大赛。这些高技能操作人员的送外培训,必将大大促进员工队伍技术素质的整体提高,从而为采油三厂的快速大发展奠定雄厚的人才资源基础。采油三厂…     

劳动保障部：2004职业培训和技能鉴定工作成效显著

2004年,全国共组织530万下岗失业人员参加再就业培训,培训合格率为93%;培训后再就业率为70%。全国共组织41万人参加创业培训,培训合格率为93%;创业培训结束后有10万人成功创办企业,占培训合格人数的26%;有13万人成功实现自谋职业,占培训合格人数的34%,11万人实现雇用就业,占培训合格人数的29%。新创造就业岗位59万个。2004年,全国参加职业技能鉴定总人数为880万人,比2003年(688万人)增长28%;获得国家职业资格证书的总人数为736万人比2003年(584万人)增长26%,其中获取技师和高级技师职业资格的18万人;职业技能鉴定通过率为83.7%。采取的主要…     

大庆石化公司培训管理人员现状及对策

一、培训管理人员现状大庆石化公司现有培训管理人员135人,其中专职培训管理人员12人,兼职培训管理人员123人(车间级)。具有大专以上学历的64人,占总人数的47.4%,中专学历44人,占总人数的32.6%,高中及以下学历27人,占总人数的20%;35岁以下培训管理人员72人,占总人数的53.3%,35岁以上培训管理人员63人,占总人数的46.7%。技术人员兼任培训管理人员104人,占总人数的78.2%,操作人员、统计、办事人员兼任培训管理人员19人,占总人数的14.3%。二、培训管理人员存在问题1、培训管理人员培训管理知识和经验相对缺乏一是培训管理者队伍年轻化,从事培训…     

电工安全培训之我见

电工安全培训讲师长期从事对企业电工从业人员的培训工作,在工作中深刻认识到,"安全培训"在安全生产中占有重要地位,为培养企业职工和领导干部的安全意识、安全技术、安全管理和安全法律法规知识起到关键作用,安全领域是一个无硝烟的战场,作者从对安全培训的认识理解出发,讲述电工安全培训的意义、理念,并对今后的安全培训提出几点自己的建议,希望用于工作中,与同行探讨。     

炼油装置技师的资格培训

根据中国石化<集团公司"1253"培训基地设立方案>,为加速推进石化集团炼油装置高级技能人才的培养,中国石化集团公司在荆门石化总厂等四家所属单位布点设立了炼油高级技师培训基地.由于炼油装置技师人才匮乏,开办高级技师培训还缺乏必要的生源条件,因此首先开办的均是技师资格培训,待时机成熟后,再开办高级技师培训.作为中国石化集团公司炼油高级技师培训基地,荆门石化总厂承担了润滑油(脂)、焦化、重整装置的高级技师、技师培训任务.     

西安机电高级技能人才培训工程启动

为改变高级技工和高级技师严重短缺状况,西安市机电高级技能人才培训工程于7月16日正式启动,准备利用三年时间培养6000名高级技能人才。 截至目前,全西安市共有10万余名机电类技术工人,其中高级技工、技师、高级技师1.5万余人,仅占15％;中青年高级技工5000余人,仅占高级工的30％。据西安市今年一季度劳动力市场供求状况报告显示,高级工求人     

炼油装置技师资格培训的实践与探讨

作为中国石化集团公司炼油高级技师培训基地，荆门石化总厂承担了润滑油(脂)、焦化、重整装置的高级技师、技师培训任务。本文结合技师资格培训的初步实践，对培训中涉及的几个主要问题进行探讨，以此促进培训工作的顺利进行。     

工业企业职工教育蓬勃开展

<正> “七五”期间,我国企业职工培训教育事业蓬勃发展,促进了经济建设和其它各项事业的发展。一、“七五”期间职工培训教育的概况和基本经验“七五”期间,职工培训教育始终坚持“面向企业,面向生产,有效地为经济建设服务”开展工作。——在完成对18万厂长(经理)国家统考工作后,有计划地轮训了大、中型企业的领导干部5万多人。促进了企业领导班子的建设和企业深化改革的进展。——岗位培训成为企业职工教育的重点。五年来,参加各类岗位培训近亿人次,其中工人7000多万人次,参加技术业务培训的高级技工总计400万人。从1987年起,在高级技术工人中进行了评聘技师和高级技师的试点工作,全国已评聘技师30多万人,首批高级技师211人。初步形成从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的工人技术等级序列。——大规模开展职工政治教育轮训,进行四项基本     

促进电工培训规范化的探讨

为保障供用电安全,国家电力监管委员会发布了<电工进网作业许可证管理办法>,把电工进网作业许可证的管理纳入电力监管范畴.面对新政策,在电工培训方面,如何认清形势,发现问题,寻找差距,促进培训规范化,提高培训质量,是培训管理者思考的问题.笔者通过调研及工作实践,谈几点认识.     

西安机电高级技能人才培训工程正式启动

为改变高级技工和高级技师严重短缺状况,西安市机电高级技能人才培训工程于2003年7月16日正式启动,准备利用3年时间培养6000名高级技能人才。 截至目前,全西安市共有10万余名机电类技术工人,其中高级技工、技师、高级技师1.5万余人,仅占15％;中青年高级技工5000余人,仅占高级工的30％。据西安市今年一季度劳动力市场供求状况报告显示,高级工求人倍率为44.15,     

打造电工培训品牌

10年来,深职训电工培训量一直保持稳步上升趋势,1996年培训700人,2003年培训人数达3500人,成为深职训的品牌培训项目和优秀机电训练基地,年培训量占深圳市机电类职业培训的60%以上。一、抓教学质量,完善培训教材多年来,深职训一直把教学质量放在首位,一方面既要保证考证的合格率,一方面要让学员学到真正的技能。为此我们做了大量的教研教改工作,如规范了教学大纲,根据教材自行编写了配套的习题集,以帮助学员及时消化所学的知识,并通过练习使所学的知识更加牢固;同时,为保证质量,设立了单元测试制度和模拟测试制度,即每学完一本书进行一次单…     

冶金行业工种高技能人才培训模式的改革实践——以新疆钢铁学校轧钢工技师、高级技师培训为例

文章结合八钢轧钢工技师、高级技师培训及考核模式的改革实践,指出原有培训及考核模式的不足,对现有培训及考核模式在提高冶金行业特有工种高技能人才培养质量方面的作用进行分析,进而提出应将工作绩效考核与高技能人才鉴定有机结合,促进高技能人才在企业发展中的重要作用。