试论新形势下的大学毕业生就业

大学生毕业就业是高等学校每年不变的工作 ,作为劳动人事制度组成部分的高校毕业生就业制度将全面实行“供需见面 ,双向选择”。大学毕业生就业将朝着规范化、法制化方向发展 ,表现为“一个主题 ,两个转变 ,三个机遇 ,四个趋势 ,五个特点”。     

略论研究生就业的调控机制

本文对我国当前研究生就业分配制度的现状进行了深入的分析,提出了改革研究生就业分配的新思路。     

对就业协议书的思考

本分析了就业协议书的内容与性质,通过列举目前各种因签订就业协议书而引发的违约现象,分析了这些现象产生的原因,分层次地提出了解决这些问题的对策。     

论大学生就业协议书的法律属性

一、就业协议书的概念按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和教育部的相关要求,为明确毕业生、用人单位、学校三方面在毕业生就业工作中的权利和义务,毕业生与用人单位要签订《毕业生就业协议书》。学生签订《毕业生就业协议书》后统一交到学校,由学校按     

论法律视角下的就业协议书

高校毕业生就业过程中必须要有一份由毕业生、用人单位和高校三方签订的就业协议书,以便毕业生能够在毕业后顺利到用人单位报到.然而,随着我国经济体制和教育体制改革的不断深入,就业协议书的问题逐渐显现.本文分析了就业协议书的法律性质及作用,并针对其弊端提出了改进建议,进而指出高校就业部门在毕业生就业过程中的管理职能逐渐弱化,而教育服务职能成为主导.     

简论积极推进大学生成功就业

随着社会主义市场经济体制的形成完善和高等教育改革的不断深入,高校招生和大学生就业制度发生了根本性的变化。“双向选择”“自主择业”的就业观念正在为社会大众所接纳,可因此形成的“就业难”现象不容忽视。深入研究和剖析当前大学生就业难的问题,从中寻求积极的应对之策。对于应届毕业生实现一次性就业就显得尤为迫切。     

毕业生如何签订就业协议书

小蔡是某校2005届毕业生，通过参加几次招聘会，非常顺利地找到了一家杭州市区的民营企业，月薪2500元，并提供住房，小蔡感觉比较满意。但由于对人事关系等问题缺乏了解，接下来如何解决档案、户口及党组织关系等问题，小蔡是一头雾水。     

巴西大学生先就业后择业

在经济增长速度放慢．劳动市场收缩，竞争日益增强的令天．“先就业后择业”的思想已为巴西大学毕业生所接受．。     

高校就业协议书论劳动合同缔约过失责任

高校就业协议书签订后经常毁约,造成根本原因是协议书法律性质不明确。通过对毕业生、用人单位和高校违约现象分析,提出构建劳动合同缔约过失责任,明确责任主体、责任范围、赔偿方式等建议。签订就业协议书为缔约阶段,违反就业协议承担缔约过失责任。     

大学生就业能力调查及对策

目前,大学生就业难已成为社会关注的焦点和热点,高校作为人才培养的主要基地,应当正视现实,积极为大学生营造良好的培养就业能力的氛围和条件,为社会主义建设事业造就更多高素质的人才.     

高校毕业生就业协议书法律问题探析

高校毕业生就业协议书在学生就业中起着重要作用,但在实践中也存在着就业协议书的法律性质界定、就业协议书的缺失与完善、毕业生就业时的权益保护等问题,针对这些问题,广大毕业生应增强自我保护意识,在自身就业权益受到侵犯时,可采取与用人单位协商解决或要求当地主管就业工作的部门进行调解,也可进行司法救济或直接向人民法院起诉.     

就业协议书——为毕业生护航

每年11—12月份是毕业生开始收获offer（用人单位接收函）的季节,在这期间,常常有毕业生会问及就业协议书和《劳动合同》之间的关系,就业协议书的作用等问题,下面通过三个案例来介绍就业协议书在毕业生就业中的重要作用。     

对大学生就业困境及对策思考

高等教育大众化之后 ,高校毕业生就业形势十分严峻 ,用人单位片面追求人才高消费 ,毕业生就业期望值较高 ,但我国经济形势的发展有利于毕业生就业。那么 ,在激烈竞争的市场经济下 ,如何帮助毕业生实现充分就业呢 ?准确地分析就业形势 ,帮助大学毕业生转变就业观念 ,全面提高素质 ,勇敢地走向市场 ,才能实现学生成功就业。     

从大学生就业浅析学生素质培养

自主择业是社会发展的必然趋势，学校要将培养的人才推向市场，企业要通过人才市场，与大学毕业生进行双向选择，这给企业、学生提供了更为广阔的选择空间，不仅有利于学生找到满意的工作，而且有利于各企业选择到满意的人才。但是，这种机制目前并不完善。自1999年起我国高校开始扩招，大学毕业生的数量逐年显著增加，造成社会人才供给与需求的相对不平衡。据有关统计数字显示：2001年我国应届毕业生总数约115万，2002年是145万，2003年达     

关于大学生就业问题的思考

随着扩招后首批大学生毕业进入人才市场．大学生的就业问题越来越引起全社会的关注．“就业难”成为人们关注的焦点。如何正确认识当前大学生的就业问题．事关高等教育的健康发展。     

从就业协议书的签订管窥高校诚信教育的改革

通过分析毕业生在就业协议书签订过程中存在的问题,如签订来源不规范、"跳槽"导致签约的随意性、部分毕业生不履行就业协议的约定、协议书的填写存在漏洞等,以诚信意识缺失为切入点,结合高校诚信教育的现状分析,从加强诚信教育立法建设、丰富诚信教育内容、加强诚信校园建设等方面提出了高校诚信教育制度改革的路径思考。     

《毕业生就业协议书》的适用与法律问题探讨

根据规定,《高校毕业生就业协议书》是由毕业生、用人单位和高等学校签订的,并作为制定就业计划和派遣的依据。经过几年的实施,该协议书的使用已经被毕业生、用人单位、高校所接受和适应。然而,由于其法律规定的不尽完善,存在协议书的称谓容易与劳动合同混淆等问题,需要对就业协议书的法律性质做进一步的探讨。     

高校毕业生就业协议书的缺失及法律完善探究

高校毕业生就业协议书既不是标准的民事协议,又不同与一般的劳动合同,它是一种特殊的存在形式,对高校毕业生就业起着至关重要的作用。然而,目前的高校毕业生就业协议书无论在形武上还是内容上都存在缺陷,功能趋于弱化。因此,就业协议书要在形式上合同化,内容上具体化,保护上法律化,使高校毕业生就业协议书发挥应有的作用。     

研究生“就业难”问题的成因与对策研究

研究生"就业难"问题的发生过程受经济发展、研究生扩招、研究生就业观念等多种因素影响。20世纪90年代至今,伴随国内市场经济的迅速发展以及研究生扩招等过程,研究生在就业市场中逐步从"供不应求"状况发展到当前普遍反映的"就业难"现状。研究生在就业市场中的供需变化、国家就业政策的调整举措、个人的就业观念等都对研究生"就业难"问题的产生有不同程度的影响。破解研究生"就业难"问题,需要从扩大就业需求,高等教育培养体系改革,研究生提升自身综合素质等多方面努力。