金融危机背景下辅导员如何做好毕业生的就业指导工作

全球性金融危机引发大规模的就业冲击,就中国而言．行业性的冲击不可避免．这对就业增长非常不利。大学生就业难在几年前就已成为焦点。落实高校就业工作,实现大学生充分就业．发挥好高校毕业生的作用,既是维护社会稳定．促进社会稳健发展的客观要求,又是落实科教兴国战略,全面建设小康社会的重要手段。     

全球金融危机和地震灾后重建中大学生面向西部基层就业的对策

2008年全球性金融危机导致诸多企业亏损甚至倒闭,致使大学生就业雪上加霜.汶川大地震后四川等西部多省份灾后重建对人才的需求规模前所未有,如何在危机与机遇中做好大学生面向西部基层就业,是政府部门、高校、用人单位、毕业生都关注和急需解决的问题.     

有关增强大学生就业竞争力的思考

美国08年的信贷危机引发全球性的金融危机，导致大学生就业形势更加严峻。大学生要走出就业难的困境，增强就业竞争力是关键。本文在分析了大学生就业竞争力低的原因的同时。提出了大学生增强自身就业竞争力的有效途径。     

当前大学生职业生涯规划教育探究

近年来,随着全球性金融危机和高校毕业生人数的大幅度增长,大学生就业困难已经成为整个社会关注的热点问题之一.我国各高校不断深入研究大学生职业规划教育理念,采取主动措施和有效方法,帮助大学生学习树立正确的职业规划价值观和健康的就业态度.文章将就当前大学生职业规划教育的价值观,困惑与前瞻作深入分析和探讨,以研究一套行之有效的理论结果,促进大学生职业规划教育在我国的发展,帮助大学生解决在职业规划中所遇到的问题.     

关于构建普通高校大学生职业指导与就业服务工作队伍培训体制的思考

当前形势下,受2008年以来的全球性金融危机的影响,我国宏观就业形势空前严峻.在社会总体需求形势既定的情况下,如何有针对性地做好、大学生职业指导和就业服务工作已经成为摆在各级教育行政管理部门和高等院校面前的重大课题.要做好大学生职业指导与就业服务工作,无论是加强职业指导课程建设,做好职业咨询与辅导,切实提高大学生的就业竞争能力;还是努力开拓就业市场,广泛收集就业信息,为大学生提供有效的就业服务,都必须有一支专业化、专家化的就业指导与服务工作队伍.     

金融危机背景下大学生就业素质培养策略调整探析

就业素质是影响大学生就业的关键因素.全球性金融危机的爆发给大学生就业带来了更大的压力和更严峻的挑战,而用人单位对大学生就业的素质要求也越来越高.因此,高校要根据就业新形势,适时调整大学生就业素质培养策略,真正提升大学生就业素质,抓住稍纵即逝的就业机会,以缓解当前十分严峻的就业形势.     

用第三方统计机制衡量就业率

又到一年就业季.近几年来,就业形势日益严峻,就业难的现实性摆在了大学生、高校和政府相关部门面前.数据显示,2009年、2010年、2011年全国高校毕业生人数分别达到611万、630万、660万,而这一数字在今年再创新高,达到680万.就业是民生之本,大学生的就业状况直接关系到其家庭的幸福和社会的稳定.为此,各地千方百计扩大就业,纷纷出台各种举措解决大学生就业难题.例如拓宽多种就业渠道,充分开发就业岗位,出台政策鼓励高校毕业生到基层、中小企业、中西部地区就业,等等.     

金融危机形势下大学生就业问题的若干思考

2008年开始的全球性金融危机,使毕业生就业增加了新的困难,如何解决好大学生就业问题,不仅关系到大学生的切身利益,还关系到高等教育的发展,对社会稳定也会带来一定影响。该文探讨在金融危机态势下,大学生的就业问题的若干路径选择。     

高校毕业生就业难探悉及对策建议

近年来,大学生就业难已经越来越为社会所关注,伴随着全球性金融危机的蔓延,以及高校扩招后毕业生人数不断创出新高,大学生就业形势一年比一年严峻。大学生就业难的原因,笔者认为归纳起来主要有以下几种:大学扩招导致的大学生数量供     

“三位一体”打造完美就业保障体系—美国大学生就业服务制度的启示

当前,全球性金融危机所导致的经济衰退,使得世界各国都陷入了一场就业危机之中,就连美国这样的世界经济强国,也在经受着高失业率的煎熬.然而,美国高水平的高等教育机构和较为完善的就业服务体系,为美国大学生充分就业提供了重要保障.     

大学生就业问题的思考

大学生找工作越来越难了."--这几乎成了大学生、高校以及毕业生家长近几年来共同的感受.由于全国高校毕业生数量的急剧增加,今年我国高校毕业生的就业难度比2002年明显增大.是中国的大学生太多了吗?显然不是.     

浅析大学生就业风险及应对策略

高校的教育扩招在继续进行,进入那个危机对实体经济的影响也在延续,失业问题还不能很好的解决,就业困难也摆在了每一个大学生面前,毕业生人数增多与就业岗位紧缺这一矛盾依然存在,大学生就业存在的问题以及如何指导大学生就业这一现实问题是今后高校就业指导工作的重点.本文首先分析大学生就业面临的风险,在此基础上分析找到高校该如何指导大学生就业的对策.     

多管齐下，政府力促大学生就业—访人力资源和社会保障部就业促进司副司长王亚栋

◎拓宽渠道,强化举措,力促高校毕业生就业 <中国大学生就业>:2009年中国高校毕业生人数达到610万,加上100多万历年没有就业的大学生,在金融危机导致经济增长放缓、部分企业经营困难的大背景下,大学生的就业形势益发严峻.鉴于此,国家及时出台了<国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知>,给广大的高校毕业生带来了希望和信心.请问<通知>的核心内容是什么?     

浅析大学生如何克服就业自卑心理

就业,在全球性金融危机不断深化,大量企业不断倒闭的今天,成了一个炙手可热的话题,无论是在大学校园还是在社会生活中都时时被人们提及。由于大学生涉世未深,缺少社会经验,自我调节能力差,心理容量小且脆弱,面对分配制度的改革,人才竞争的激烈,不少大学生缺乏心理准备和就业技巧。在就业过程中产生了较大的心理压力,从而导致了普遍的就业自卑心理。笔者就大学生就业时自卑心理的典型的表现做了详细的分析,并提出了大学生就业时自卑心理的调适和应对措施。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

目前,随着全球性经济危机蔓延,大学生的就业心理问题在今天的时代背景下其严峻性日益凸显,如何正确认识并进行科学有效的自我调适,对大学生群体和整个社会都具有重要意义.     

对大学生就业困境的理性认识与应对措施

中国经济近几年来持续高速增长,与此同时,城镇登记失业率一路攀升,大学生就业率游移不定.个中原因在于:中小企业发展受到重重限制、大学生就业视野过于狭隘、金融市场不能有效配置风险,使得我国就业弹性偏低,经济高速增长不能有效地吸纳大学生就业.解决这一难题的关键在于:政府提供政策支持,力促中小企业发展;大学生自觉抛弃"精英情结",转变就业观念;完善社会保障,化解大学生的创业风险.     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

大学毕业生与年俱增,大学生就业问题已持续多年成为中国社会的热点话题.影响大学生就业的因素是多方面的,高校教育、学生成才与社会支持只有共同配合,才能有效缓解这一严峻形势.本文通过对就业难问题的分析,为改善大学生就业环境、提高大学生就业能力提供一些思路和想法.     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

近年来中国的毕业生人致逐年递增,而毕业生每年的失业人数也在每年攀升,大学生就业难成为一个备受关注的社会问题.除了社会竞争激烈的客观园素之外,大学生毕业生的就业能力参差不齐这一问题不断凸显,就业能力差异反映出毕业生竞争力水平高低的问题已经成为社会广泛关注的热点问题.本文从分析大学生就业能力现状、存在的问题入手,并进一步提出提高大学生就业能力的主要经验和做法.     

高校毕业生就业难探悉及对策建议

近年来，大学生就业难已经越来越为社会所关注，伴随着全球性金融危机的蔓延，以及高校扩招后毕业生人数不断创出新高，大学生就业形势一年比一年严峻。     

大学生就业过程中性别歧视现象研究--以“中国就业性别歧视第一案”为例

大学生曹菊案作为＂中国就业性别歧视第一案＂的和解结案,是就业性别歧视现象研究和实践的重大成功,但违背大学生就业公平权的大学生就业性别歧视现象依然存在。产生这一现象的原因有诸如大学生个人、用人单位、学校、法制等多个方面。这些就业性别歧视现象严重侵害了大学生尤其是女大学生的就业公平权。因此,对大学生就业过程中性别歧视现象及大学生就业过程中反性别歧视对策的研究显得具有特别的理论意义和实践意义。