知识经济时代的图书馆管理

从管理学的角度,探讨了图书馆管理中建立以人为本的管理和组织结构变革的管理创新体系,提出了以创新为核心的管理理论体系的模式。     

知识经济时代的高校图书馆管理

文章从图书馆组织管理、人力资源管理、信息资源管理三个层面,分析了知识经济时代高校图书馆面临的挑战和机遇,指出高校图书馆网络化管理的趋势,强调了激励理论在人力资源管理中的运用,并提出图书馆产业化的发展方向。     

知识经济时代图书馆的管理创新

从管理观念创新、管理模式创新、管理体制创新、管理内容创新四个方面论述了知识经济时代图书馆管理创新的重要性。     

知识经济时代与图书馆管理创新

本文在研究管理的本质基础上,讨论了图书馆管理创新行为的特征以及图书馆管理创新体系问题.     

知识经济时代的图书馆管理研究

图书馆管理研究在社会不同的发展阶段有不同的侧重点,本文通过对1997年以后图书馆管理方面的论文的统计分析,阐述了知识经济时代图书馆管理的研究特点。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

通过分析图书馆人力费源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，认为图书馆在人力资源管理方面应以人为本，引入竞争机制、激励机制等。     

知识经济时代高校图书馆管理创新

在知识经济环境下图书馆管理创新是一项系统工程,从现代化图书馆管理的角度出发,需要在管理观念创新、组织机构创新、组织文化创新、业务流程创新、管理方法创新等五个方面进行不断地探索研究。     

浅谈知识经济时代图书馆的管理创新

作从管理观念，管理模式，管理体制的创新等三个方面探讨知识经济时代图书馆管理的创新问题。     

图书馆隐性知识管理模式研究

知识包括隐性知识和显性知识两部分。在图书馆的实际工作中，隐性知识往往比显性知识更完善，更具创造价值，馆员的工作和创新更有赖于他们所固有的隐性知识。本文探讨了图书馆隐性知识管理模式：构建知识型团队组织；建立图书馆内部知识仓库；运用支撑隐性知识管理的信息技术；创建促进隐性知识转化为显性知识的激励机制；创建学习型图书馆；努力营造有利于图书馆隐性知识共享的文化氛围。     

知识经济时代图书馆的组织变革

在知识经济时代,图书馆的工作重心转移已在部分图书馆实现,但图书馆在组织变革上相对滞后.文章分析了图书馆组织变革的发展方向,并尝试建立一个服务型的组织结构.     

略论图书馆的知识管理

图书馆的知识管理包括两个方面：化知识管理和企业知识管理。本重点论述了图书馆的企业知识管理，从五个方面阐述图书馆实行企业知识管理的必要性，从6个方面论述图书馆实行企业知识管理的具体措施。     

知识经济时代图书馆教育的发展前景

本文从分析知识经济时代社会对人才的需求状况入手，阐明了要适应这一需求就必须大力发展图书馆教育的观点，并对图书馆教育的发展前景作了详细论述。     

图书馆知识管理与营销观念刍议

图书馆知识管理是21世纪图书馆管理所面临的新课题。本从介绍知识与知识管理的涵义入手，论述了图书馆在实施知识管理中引进营销理念及可采用的策略，是运用市场规律策划图书馆知识产品与知识服务，以实现图书馆的社会效益和经济效益的管理手段和管理方法。     

图书馆知识管理中的人力资源管理

本文分析了图书馆实施知识管理中有关人力资源管理方面的问题，指出图书馆知识管理中的人力资源管理包括对图书馆工作人员的管理及图书馆读者的管理。针对每一部分做了详尽的阐述。     

知识管理理念对数字图书馆建设的影响

本文阐述了知识管理的内涵与特征，结合数字图书馆的建设，运用知识管理的理念，树立大服务的、人本性的、前瞻性的理念。     

基于知识管理的图书馆知识地图的绘制

本文在介绍知识地图概念的基础上，论述了图书馆绘制知识地图时应考虑的知识资源、知识管理流程和知识地图的结构。     

论知识管理与图书馆创新

结合知识经济时代的知识管理特征,就图书馆创新的必要性和创新体系进行阐述.     

面向知识管理的高校图书馆

章主要引入了知识管理概念、目的、内容，分析知识管理的动态发展，探讨知识管理与高校图书馆业务之向的联系，阐述高校图书馆实施知识管理的措施。