试用磁路欧姆定律分析电机和电器的技术问题

欧姆定律描述了电压、电流和电阻三者之间的关系,有了欧姆定律,复杂的电路问题便可以运川数学公式进行定量计算和解析。为了能用数学方法进行磁场的计算和解析,找到了磁路欧姆定律。磁路欧姆定律仿照欧姆定律,描述了磁压降、磁通和磁阻之间的关系。与之相对应：我们便可以用简单的磁路模型描述复杂的磁场关系。但有的技术人员,特别是电机电器检测与维修工人,对磁路欧姆定律的作用往往认识不足,对其应用的了解就更模糊了。事实上,磁路欧姆定律在电机和电器等学科的理论和实践中。是解决许多问题的金钥匙。     

《电路及磁路》教学中思维能力的探讨

在高等教学的电路及磁路分析中，要注意培养学员的思维能力。高等教学大纲中强调了这一点，应该引起我们的重视．一般说来，学习基础知识和培养思维能力是相互促进的，思维能力是在学习和运用知识的过程中培养的，有了较强的思维能力，就能生动地学习基础知识，独立钻研，向知识的广宽度推进。对电路及磁路理论课的理解深浅，对它概念性认识如何同样存在这个问题．怎样在教学实验中培养学生的思维能力呢？笔者就讲课与方法、做题及实验几方面谈谈。1讲课要用思维方式培养学生的思维能力，就要启发学员动脑筋想问题，辅导讲课应该是提出问题…     

高职“电路及磁路”教学改革的探索

“电路及磁路”（以下简称“电路”）是我院的一门专业基础课程,通过本课程的学习,学生可以获得电路的基本理论知识、分析计算的基本方法和初步的实验技能,培养学生的分析能力和计算能力,为学生学习后续专业课建立必要的理论基础。笔者结合本校“电路”教学改革的实际,分析了这门课程的教学现状和存在的若干问题,提出教学改革方面的若干想法。     

小议电工电子技术课教学法

电工电子技术是高等职业技术学校电子专业的一门技术基础课。该课程内容丰富,要在有限的学时内完成教学任务并确保教学效果,使学生对所学内容有深刻的理解并能记牢,确实存在一定的难度。因此,有必要从电工电子技术课程自身的特点出发,探讨授课新思路,以提高教学质量。下面是对电工电子技术课教学法的一些探讨。一、调整教学内容,满足知识经济对人才的需要第一,注意物理和电工电子技术的分工,避免不必要的重复。可将电路的基本物理量如欧姆定律、电路与磁路基本参数,节约用电与安全用电等在物理学中已学过或自己完全能看懂的内容,定为学生自…     

基于双磁路系统高压直流接触器的仿真与应用研究

针对高压直流接触器设计复杂的问题,提出了一种主触点磁路系统与辅助触点磁路系统分离的设计方法,并对两磁路系统进行静态吸力特性仿真分析,得出两磁路系统在规定动作电压下的电磁吸力和吸反力特性曲线,且能够看出两磁路系统衔铁动作时间的变化趋势及影响因数。实验结果表明,该方法设计的接触器负载能力及寿命远高于同规格单磁路系统高压直流接触器,达到了预期设计目标。     

企业人才竞争战略的竞争力评价指标体系研究

全球范围内的人才竞争越来越激烈,企业对人才竞争战略也越来越重视。而科学进行人才竞争战略决策的前提是对企业人才竞争力的准确衡量,此问题可通过构建人才竞争战略的竞争力评价指标体系得到解决。因此在深入剖析人才竞争战略实质的基础上,提出人才竞争战略的效果可分为动作性影响和非动作性影响两类的观点;并以人才需要为切入点,通过对人才择业、离职因素及最佳雇主评选等文献的分析,确认了人才竞争战略的竞争力评价初选指标体系,运用层次分析法确定各指标的权重,依据权重进行指标筛选,从而构建了人才竞争战略的竞争力评价指标体系。此指标体系的构建,为人才竞争战略的评价及其竞争效果的衡量提供了分析方法,从而为企业科学地进行人才竞争战略决策奠定了基础。     

建筑企业做好人才工作的思考

企业的竞争说到底是人才的竞争。要想在市场中取胜,实现企业的长足发展,建筑企业必须要做好人才工作。本文阐述了建筑企业人才竞争上遇到的国际上、人才结构上及企业发展所带来的三挑战,对如何做好人才工作,提出了优化人才环境、实施人才开发等方式方法的探索。     

中美科技竞争环境下海外高层次人才引进对策研究

中美关系急剧恶化、世界多极化发展及疫情冲击的新形势下,海外人才引进新的机会窗口被打开。通过梳理海外人才引进相关研究,发现研究结果与现有世界多极化发展格局背景及中美科技竞争的现状并不契合。在详细分析中美科技竞合关系的变动及趋势的基础上做出中美科技竞争将会长期存在的判断,并对美国对华科技竞争战略、战术和策略进行了研究,最后针对海外高层次人才引进面临的问题及挑战提出相应的对策和建议,以期抓住后疫情时期海外人才引进新的机会窗口,在世界大变局中开好新局。     

高职高专院校韩语专业毕业生就业现状分析与思考

随着中韩两国各方面的交流日益频繁,懂韩语、了解韩国文化及外贸知识的韩语实用性人才的需求量日益增多,专科层次的韩国语人才需求量大。然而近两年来随着韩语专业的学生数逐年增加,也给高职高专的韩语专业毕业生带来很大的就业压力。面对日益竞争激烈的就业问题,文章分析了高职高专韩语专业毕业生的就业现状,以及为毕业生找到理想工作提出一些对策和建议。     

浅谈SF9-25000/35变压器故障诊断方法

1SF9-25000/35变压器故障产生原因运行中的SF9-25000/35变压器,由于受电磁震动、机械磨损、化学作用、大气腐蚀以及外部短路、过电压等都会出现故障,一般可分为电路故障和磁路故障。电路故障常见的有     

机械制图教学应注重实用性人才的培养

基于新时期实用型人才培养的目标,根据职教的特点和要求,在机械制图教学过程中应注重实用性人才的培养。笔者在文本中从三个方面阐述如何培养实用性人才的问题,以便寻找一种培养实用性人才的教学方法及有效的途径。     

三相电压型PWM整流器设计

本文在对比了电压型和电流型PWM整流器的基础上,采用模块化设计思想设计了一种具有工程实用性的三相电压型PWM整流器,包括主电路、驱动电路、检测电路及保护电路的设计,并利用MATLAB进行相关仿真,仿真结果表明本方案达到提高功率因素的目的。     

关于稳定企业人才队伍的思考

人才是企业中最可宝贵的财富,企业综合实力的竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有了一流的人才,谁就会在竞争中立于不败之地。本文主要对稳定企业人才队伍问题进行了思考。本文首先分析了稳定企业人才队伍的重要性,然后从完善人才管理制度、改进薪酬激励体系、加强企业文化建设三个方面探讨了目前企业人才管理存在的问题,并研究了相应对策。     

感生和动生磁动势的产生和测量

全电流安培环路定律表明磁场的环量除了可以由传导电流产生,还可以由电位移通量的变化产生,据此可以推广磁路中磁动势的概念。磁动势应包括传导电流产出的常规磁动势和电位移通量变化导致的感应磁动势。再类比电路中的感生和动生电动势,可以把感应磁动势分解为感生和动生磁动势,其中感生磁动势来自于穿过磁路的外电场的变化,动生磁动势来自于磁路线段切割电场线的运动。而且本文提出了在实验上测量感生和动生磁动势的实验方案。     

普通高校人才竞争力评价指标体系设计研究

人才资源是高校教育事业发展的第一资源，高校间的竞争归根结底是人才的竞争，竞争中的优势取决于人才的优势。科学做好人才统计工作，准确分析高校占有人才的数量、质量及发展规律；高校间人才资源的分布、开发和利用状况差异，可为高校确立人才战略、制订人才规划、作出人才队伍建设决策提供基本依据信息；为政府管理和指导高等教育事业发展、协调配置高校间的人才资源提供有力支持。无论在微观管理中，还是在宏观调控中，均具有十分重要的意义。本是笔参加安徽省教育厅《普通高校人事人才工作与教师队伍建设的创新研究）课题研究的成果之一，利用人才学、管理学的一般理论及统计学的原理和方法，     

临床外科教学改革探索与实践

为适应现代社会对医学人才的要求,在临床外科教学中应注重学生的能力的培养。为了培养实用性人才,外科临床教学从调整课程的设置内容及教学方法上,进行了一系列的理论研究和实际探索。     

温度检测与报警模拟电路综合设计实验

该综合实验采用实验效率及成功率高的模块化设计,内容涵盖了模拟电子技术基础的信号检测电路、方波发生电路、有源滤波电路、窗口比较电路、声光报警电路的参数设计及调试等内容。实验项目系统性及实用性强,有助于帮助学生建立完整的电子系统观、工程观和实践观,激发学生的学习兴趣,锻炼学生的综合实验技能、培养学生的综合实践能力和创新精神。     

一种新型的通用实验电路平台的设计

本论文所研究的内容是一套为电子电路技术实验课程所设计的创新实验平台的方案。该平台具有开放性、实用性、趣味性等特点,可以完成的实验内容涵盖电路基础、数字电路、模拟电路等电气专业基础课程。     

知识型员工的激励管理

随着全球经济一体化进程加快,企业面临越来越大的竞争压力,跨国公司在全球进入了战略性激励阶段,所以企业之间的竞争实质上是人才的竞争。知识型人才具有一定的特点,激励知识型员工的制度与效果对企业的发展显得特别重要。在研究知识型员工特征的基础上,从知识员工选择公司和离开公司的角度作了调查研究,从中可看出他们的需求及价值理念,从而改善人力资源激励管理。     

基于Multisim的某电压检测电路设计与仿真

根据应用需求,使用Multisim 11软件对某电压检测电路进行设计与仿真.该电压检测电路主要由运算放大器及集成稳压器等主要元器件构成.仿真及实际电路应用表明,该检测电路设计达到预期要求,电路结构简单,易于操作,实用性较强.