构建医学院校非医专业学生就业工作模式

目前,非医专业学生就业问题已成为医学院校综合化发展亟待研究和探讨的问题,我院构建全员联动抓就业、党团共管推就业、家校互动助就业、校企合作促就业的工作模式,成功地促进了医学院校非医专业学生就业。     

关于加强高等医学院校大学生就业指导工作的思考

随着我国由精英教育向大众教育的转变。以及大学院校的扩招,大学生就业难问题越来越突出．尤其是医学院校的大学生。本文以就业为导向,将就业贯穿于学校工作的始终,以就业指导贯穿教育教学全过程为目标。就如何在新形势下转变就业观念、重视创新实践教育、加强就业指导、树立“在现实中追求梦想”的思想及“服务于基层社区”的就业观念、帮助高等医学院校大学生努力开拓就业市场等工作展开论述。并就树立高等医学院校大学生的就业观念、加强高等医学院校大学生就业指导工作的重要性等问题进行了探讨。     

关于在医学院校就业工作中推进幸福教育的思索

医学院校学生学医之路艰苦而漫长,就业对他们来说同样是一种苦旅。在他们的求职之路上,教育者将幸福教育融入他们职业生涯规划中并贯穿大学始终。本文重点阐述就业工作中幸福教育的核心内容和实施要点,促进医学生更加理性地认清个人特质,促进他们提高发展性素质,实现其助人类健康之完美梦想,同时为他们大学的幸福课画上圆满的句号。     

浅析如何做好医学院校毕业生就业工作

随着医学高等教育的迅速发展,医学院校毕业生就业压力逐年增大,要想做好高校的毕业生就业工作,必须通过各种方式积极扩宽就业市场,收集就业信息;加强大学生的就业指导和教育、咨询服务,帮助学生确立正确的就业观,掌握择业的基本知识和方法;积极开展毕业生质量追踪,并及时将结果反馈到相关部门,促进学校的教学和管理改革。通过对多方面工作的改进,使毕业生择业能力增强,最终达到提高学校的就业率的目的。     

医学院校毕业生去基层就业的长效机制构建

目前,医学院校毕业生去基层就业难,这其中既有学生的主观原因也有外在的客观原因.医学生去基层就业是社会的需要和历史发展的必然规律,必须建立相应的政策、制度进行引导和规范.因此,要促进医学院校毕业生到基层工作,需要政府政策先行,学校教育鼓励,个人转变观念,用人单位人职匹配.     

试论新形势下高校就业工作机制的创新

在我国高等教育大众化发展过程中出现了大学生就业难的问题,究其原因,主要是现行就业工作机制存在缺陷,造成大学生就业市场发育滞后,导向性政策与配套性政策失衡,不能适应新形势下高校毕业生就业工作的要求。要有效解决当前大学生就业工作中出现的问题,必须确立科学的发展观,进行就业工作的机制创新,为大学生就业创造良好的环境,提供更多的就业机会。     

医学院校毕业生就业工作方法实践探究——以徐州医学院麻醉学院就业工作为例

本文通过对医学院校毕业生就业现状分析,以徐州医学院麻醉学院就业工作为例,探索针对新形势下医学院校毕业生就业工作特点的有效方法。     

高校就业工作问题与管理工作机制的构建

本文主要阐述了高校就业工作存在的不足和建立高校就业管理工作机制的措施,以期实现大学生的顺利就业。     

医学院校成教学生就业问题探讨

当前，成人高等医学院校的学生构成正在发生变化，特别是教育部、卫生部2002年10号文件（《教育部、卫生部关于举办高等医学教育的若干意见》）出台后，成人高等医学教育主要针对已具有助理医师及以上资格在职医务人员、中等卫生学校毕业生和普通高等医学院校专科毕业生的学历提高和知识更新教育。招生对象的变化，既为成人医学教育教学改革提出了新要求，也使医学院校成教学生就业形势发生了变化。     

高等医学院校学生工作中的人文关怀

高等医学院校学生工作中的人文关怀应该以辅导员为基本力量,以学生为中心,针对医学院校的专业特点,通过多种渠道和形式进行知识关怀、能力关怀和情感关怀,加强医德教育,注重培养学生的爱心和奉献精神,提升学生的社会责任心和使命感,最终为社会培养具有高尚医德和深厚人文关怀精神的合格医学人才。     

就业环境变革条件下高校就业工作机制创新

随着我国社会主义市场经济体制的建立,我国的政治、经济、教育、科技、文化体制以及劳动人事制度经历了市场化的深刻变革,大学生的就业环境较前发生了根本性的变化。就业环境的变革凸现了我国高校现行就业工作机制存在的缺陷,对我国大学生就业工作产生了直接和重要影响。要想有效解决当前大学生就业工作中出现的问题,必须确立科学的发展观,进行就业工作的机制创新,为大学生就业创造良好的环境和提供更多的就业机会。     

贯彻落实科学发展观创新就业工作机制

我市高度重视毕业生就业工作。在工作中,深入贯彻落实科学发展观,创新工作机制,将毕业生就业工作纳入到"北京高等学校教学质量与教学改革工程"之中,不断推动毕业生就业工作深入开     

医学院校毕业生基层就业问题研究

通过882份问卷调查,采用SPSSIO.0软件进行数据分析,了解毕业生基层就业现状,引导其充分认识到基层就业,可以更好地实现自己的人生价值,同时也加快了社会主义新农村建设的步伐。通过开展基层观念和成才教育,提高基层工作的能力,逐渐建立就业和人才培养质量良性互动的长效机制,进一步推动毕业生到基层就业。有效开展就业教育的研...     

毕业生就业工作机制建立的实践

大学生就业事关广大人民群众的切身利益,不仅影响到经济发展和社会稳定,而且对高校的生存和发展起到至关重要的导向作用。做好就业工作,建立完善、有效的机制是关键。本文从保障、指导、推荐、跟踪等四个方面入手,对就业工作机制的建立进行了实践和探讨。     

高等医学院校创新人才培养机制实践体系研究

人才是创新的根基,新时代需要创新型人才。高等医学院校在人才培养战略中将创新型人才培养放在重要位置,构建创新人才培养机制的实践体系,发展医学生的创新能力,对于培养新时代医学创新人才意义深远。本文以创新人才培养机制实践体系为切入点,结合高等医学院校的有关情况,阐述了高等医学院校创新人才培养机制实践体系构建的原则,重点探讨了高等医学院校创新人才培养机制实践体系构建的现状及对策,为高等医学院校提供参考。     

浅议医学院校大学生考试诚信机制的构建

当前,考试诚信缺失的现象时有发生,严重扰乱了学校秩序和社会稳定.文章试图构建一个全员、全过程、全方位的医学院校大学生考试诚信机制,这一机制包括教育机制、监控机制、奖惩机制、评价机制四大部分.     

构建地方师范院校就业工作机制的探索

目前,全国共有一百多所高等师范院校,除去教育部直属的6所师范大学,其他的师范院校都属于地方师范院校。由此可以看出,地方师范院校是我国教师培养的主力军,地方师范院校毕业生的就业问题是一个值得研究的重要问题,而地方师范院校就业工作机制是制约其就业工作的一个重要因素,本文旨在通过对当前师范类毕业生面临的特殊就业形势的分析,探索如何构建有地方师范院校特色的就业工作机制。     

基于校董事会体制下的就业工作三级管理及评价机制的构建

主要探讨如何在校董会体制下构建就业工作校内三级管理及评价机制,不仅明确“校、系、教研室”各级与校董会成员的就业工作管理职责和运行机制,同时引入目标管理理念,选择对就业工作较为重要的四个方面,建立起较为完善的KPI就业工作评价指标体系。     

高等医学院校评建工作实践与思考

本科教学工作水平评估是国家教育部对高等学校的办学水平和综合实力进行的一次全面评估,评估对于学校明确办学指导思想、改善办学条件、深化教学改革、提高教学质量具有极其重要的意义。     

医学院校毕业生就业思想状况调查

目前我国高等教育已迈入国际公认的大众化教育阶段,高校招生规模的不断扩张带来日渐增大的就业压力,使得毕业生的就业思想状况发生了不断变化.近几年,随着政府对我国医疗卫生的关注增加,尤其新医改政策的推出,在影响中国医疗卫生事业发展的同时,也潜移默化地改变了医学院校毕业生的就业意向.