中华优秀传统文化的时代价值与创造性转化、创新性发展的路径研究

中华优秀传统文化是中华民族的突出优势,是治国理政的重要思想文化资源。然而,优秀传统文化也必须要与新的时代条件相结合,做好其创造性的转化和创新性的发展非常重要。文章剖析了弘扬和传承中华优秀传统文化的时代价值体现,并探讨了推动传统文化进行创造性转化、创新性发展的具体路子。     

中华优秀传统文化创造性转化与创新性发展研究：焦点与展望

推动中华优秀传统文化创造性转化与创新性发展是新时代对待传统文化的重要方针策略,也是中国共产党人继承发展传统文化的理论创新。目前学术界对该问题的研究主要聚焦于科学内涵、时代意义、基本原则、实现路径等方面,形成了诸多颇有价值且发人深思的思想观点,为促进社会主义文化繁荣发展作出了重要贡献。但是现有的研究还存在一定程度的局限,未来需要着重从以下环节入手持续深入研究：澄清前提性问题,进一步明晰理论界限;深耕马克思主义经典原著,进一步强化理论支撑;运用跨学科方法,进一步增强系统性研究;从战略高度把握,进一步注重整体性研究;以历史眼光和全球视野考察,进一步拓展研究视域。     

中国传统文化的创造性转化和创新性发展探索

任何国家在发展过程中都不能忘记历史,只有铭记历史才能够开创未来,近几年我国社会经济发展速度持续加快,然而传统文化始终都是发展的根本所在,永远都不能丢弃.除此之外,在社会发展演变过程中要及时对传统文化创新改造,始终坚持马列主义以及毛泽东思想,大力弘扬传统文化精神,让传统文化与新时代发展保持一致.针对中国传统文化及其创造性...     

茶文化视域下中华传统美德的传承与发展

文化与道德之间有着千丝万缕的联系,文化是道德的精神寓所,有5 000多年历史的中华优秀传统文化是中华民族的根与魂,积淀着中华传统美德的精神追求。在中华民族源远流长的历史长河中,基于农耕文明,在茶叶的种植、生产及饮茶活动过程中形成了包含茶礼、茶德、茶事、茶道等在内的中国茶文化,承载了中华优秀传统文化的思维内涵和价值意蕴,成为中华民族传统文化的重要组成,体现了中华民族的优秀品质、民族精神、民族气节、民族情感和民族习惯。该文旨以“中国茶文化”为载体,溯源中华传统文化,探究其中蕴涵的中华传统美德的基本精神,以及中华传统美德的创造性转化和创新性发展。     

“绿竹文化”建设与实践

在进行企业文化建设的继承与创新过程中,永安发电公司近年来结合企业转型进行了有益的探索,该公司结合永安“笋竹之乡”的浓郁地域特色,从具有深厚传统文化的“中国竹文化”中汲取精华,挖掘竹子之坚韧不拔、顽强不屈、积极进取、虚怀若谷、甘于奉献、勇于担当的精神品质,通过“铸竹魂、修竹德、展竹艺、丰竹韵”,大力开展了“绿竹文化”建设,成功地为公司二次创业注入强大的精神动力和文化支撑。     

企业廉政文化建设的实践与思考

文章阐述了企业廉政文化建设要以人为本.企业廉政文化管理的根本是治心,核心是员工的认同,认同的关键是参与.企业廉政文化建设要以制度管理为保障,同时,对企业制度管理又具有能动的反作用.     

提升层次 打造品牌——“2013蒙古行-中国吉林文化周”活动纪实与思考

文化是水,润物无声;文化是窗,沟通心灵,展示形象;文化是渠道,推动交流,促进合作。 9月,吉林文化华彩绽放蒙古国,再次开启了立足东北亚,走向全世界的新篇章。继“2011感知中国·俄罗斯行吉林文化周”、“2012感知中国·韩国行——吉林文化周”之后,9月21日-26日,“2013蒙古行——中国吉林文化周”活动在蒙古首都乌兰巴托精彩亮相,圆满落幕。     

基于“品牌+数字”的新时代廉洁文化建设体系的构建与实践

加强新时代廉洁文化建设是一项系统工程、长期工程,必须全方位发力,持续推进。面临新形势新要求,各级电网企业单位廉洁文化建设较为零散,不成体系,还存在薄弱环节,仍需抓住关键,系统组织,持续开展廉洁文化建设工作。文章立足电网企业现状,探索出了一套基于“品牌+数字”的新时代廉洁文化“1363”建设体系,通过“品牌打造、落地路径、渠道传播、教育引导”等环节开展具体实践,系统提升了廉洁文化系统性、体系化建设水平,对推动廉洁文化建设强起来、一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的机制具有重要借鉴意义。     

中铁工业“三峰”党建品牌建设的探索与思考

为全面贯彻落实党的二十大精神,落实新时代党的建设总要求,深入践行“三个转变”重要指示,将党的领导全面融入公司治理,中铁工业党委在充分总结提炼近年来公司党建品牌矩阵经验和成效的基础上,结合企业发展战略和目标要求,创建了“三峰”党建品牌。文章对“三峰”党建品牌创建的目的、内涵和作用发挥进行了阐述,为下一步确保“三峰”党建品牌形成推动工作的真实成效进行了探索与思考。     

加强国有疏浚企业青年职工队伍建设的思考与实践

进入新时代,青年职工在国有疏浚企业中的地位和作用更加突出。青年职工不仅是国有疏浚企业的生力军,更是其长久发展的重要人力资源。但是,目前国有疏浚企业青年职工队伍建设依然面临着重视程度不够、观念转变不彻底、对青年职工思想状况认识不清晰以及青年职工自身存在不足等问题。文章以新时代国有疏浚企业青年职工队伍建设作为思考研究课题,调查分析问题原因,为更好地加强国有疏浚企业青年职工队伍建设提供实践思路。     

新形势下“文化强企”的思考与实践

产业的优胜劣汰是市场竞争的必然产物,面对当前液体化工行业的激烈竞争,一家刚起步的石化贸易公司,在无资源依托、无技术支持、产业基础为零的情况下,如何冲破障碍,化“危”为“机”呢？唯走“文化强企”之道,以文化育人,以文化塑形,以文化治企,推动企业冲出重重困难。在逆境中实现成长,走向发展。     

优秀传统文化与五年制高职劳动教育融合发展实践研究——以中国二十四节气为例

优秀传统文化是中华民族精神的集中体现,蕴含着丰富的育人资源。墨子提出“士虽有学,而行为本焉”,职业教育更要倡导学以致用,躬身实践。根据《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》要求,五年制高职院校要抓住劳动教育契机,充分挖掘中华优秀传统文化。该文探讨了二十四节气文化的内涵特质,分析了如何将“二十四节气”传统文化与新时代五年制高职劳动教育相融合,旨在端正学生的劳动观,强化学生知情意行的意识,培养学生的责任感与担当精神,让广大学生能够从劳动体验中锤炼意志,积累生活经验,丰盈传统文化思维,获得必备劳动能力。     

高校实施兵团精神育人工程的实践与思考

[目的]探究高校实施兵团精神育人工程的实践策略并展开相关思考。[内容]在梳理高校兵团精神育人工程育人现状的基础上提出具有针对性的优化策略,以改进、完善文化育人思路。[方法]该文以笔者相关研究经验为基础,结合高校实施兵团精神育人工程的重要价值进行具体策略的设计,并进一步围绕其中的细节元素展开思考分析。[结果]该文首先从明确精神内核、构建思想长城、树立价值观念三个角度阐明高校实施兵团精神育人工程的重要价值,以此为基础设计挖掘文化元素、营造德育氛围、丰富实践形式、活用信息技术四个层面的实践策略,进而围绕内容与形式、方法与需求两个角度展开细节思考。[结论]高校实施兵团精神育人工程契合当下的教育教学发展趋势,相关实践策略的设计与实践具有极为广阔的拓展空间。     

经营管理与企业文化建设融合的实践与探索

进入知识经济时代,企业之间的竞争,实际上是企业文化的竞争。企业文化．是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是经营管理意识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立二十多年来,积淀了较为深厚的文化底蕴,但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强。实现企业的跨越式发展,就必须树立“经营管理与企业文化建设融合”、“用文化管企业”、“以文化兴企业”的管理新视野,     

农村中学普职融通“分流·分层·融合”办学模式的实践与思考——以仪陇二中与仪陇翔宇科技职业学校改革合作为例

普职融通是目前国际、国内教育研究、探索及实验的大趋势。仪陇县第二中学和仪陇县翔宇科技职业学校因为区位优势地位的丧失而双双陷入办学困境,在多方努力下,两校尝试了普职融通“分流·分层·融合”办学模式,并取得了一定成绩。该文对该模式进行了进一步探索和思考。     

翟镇煤矿建设“三预三纠”廉洁文化的探索与实践

近年来,山东能源新矿集团翟镇煤矿坚持教育、制度和监督并重,通过预警、预防、预控和纠风、纠偏、纠错,加强廉政建设,形成“三预三纠”廉洁文化,为企业改革发展创造了良好的环境,2012年被授予齐鲁先锋基层党组织、山东省思想政治工作优秀企业等荣誉称号。     

“三航文化”创新发展的探索与实践

近两年来,随着我国经济结构的调整,建筑企业发展所依存客观环境和软环境都发生了深刻变化,经营压力不断扩大,发展空间越来越小,加强企业文化创新,努力做到以文化人、以文育人,凝聚精神力量,引领企业转型升级,实施“转方式、调结构、走出去”战略是当前企业发展的主题。     

关于抓好兴隆台采油厂“四特”党建促进企业发展的实践与思考

近年来,兴隆台采油厂党委紧紧围绕油气生产中心工作,以进取的精神、创新的理念、务实的行动,积极探索新形势下加强和改进基层党建工作的新路子,结合企业实际抓好“四特”党建,打造了-~tt：富有成效的党建品牌,为基层党建工作注入了持久的活力,使广大党员和员工群众奋进的力量在党旗下凝聚,奉献的激情在党旗下点燃,进取的步伐在党旗下加快。有力地促进了全厂又好又快发展。