建立培训考核激励机制，搭建职工施展才华平台

在科学技术迅速发展的今天,炼钢厂对技术的更新换代和职工的技能培训尤为重视,坚持把提高职工综合素质,强化岗位技能作为各项工作的切入点,坚持生产与育人相结合的方针,使职工的技术素质与业务能力不断提高。对职工边培训边考核,将技能考核结果与职工个人奖金相挂钩,逐步建立技能培训与技能考核相结合的激励机制,激发了职工的学习热情,使职工的技术素质与业务能力不断提高,造就了一支复合型职工队伍,提高了队伍战斗力,为职工搭建一个施展才华的平台。     

注重创造教育葛洲坝集团公司

注重创造教育葛洲坝集团公司葛洲坝教育委员会陈邦峰杨武修葛洲坝集团公司坚持“十年建坝，十年树人”的方针，把建一流的大坝与建一流的施工队伍结合起来，开展多形式、多层次、多规格的职工培训，不断训练受教育者的创造才能，激发职工的创新意识，全面提高职工队伍的素...     

八面来风·各地信息

辽宁省总工会： 坚持进行职工职业道德教育 近年来,辽宁省总工会适应市场经济的发展要求,始终坚持把职工队伍的职业道德建设和提高职工队伍素质作为思想政治工作的重点。近年来各级工会在职工中广泛开展了争创文明行业、文明企业、文明班组、文明职工等各种群众性精神文明创建活动, 1997年省总工会与省委宣传部、省经贸委、省纠风办等部门成立了全省职工职业道德建设指导协调小组,共同指导推进全省职工职业道德建设, 3年来共评选职工职业道德建设十佳单位、十佳个人共 60个,先进集体和先进个人 53名,这项活动有力地促进和引导职工…     

培训项目管理的探索与实践

<正>职工教育培训工作是提高人才队伍素质的有效途径。近年来,杨村煤矿为创新培训管理,完善培训管理模式,提高工作效率和培训质量,培养高素质人才队伍,在职工培训中进行培训管理探索与创新,提出培训项目管理,实行培训项目管理负责人制度,有力促进了企业培训工作的健康运行,提升了职工队伍素质。一、开展培训项目试点工作,探索培训项目管理的有效途径杨村煤矿坚持试点先行,把井下电钳工培训作为试点项目,明确项目负责人,制定《杨村煤矿关于培训项目管理试点实施方案》,积     

云锡集团：特色企业培训打造高素质职工队伍

近年来,云锡集团公司把企业发展的着眼点放在人才培养上,大力实施人才强企战略,在全公司职工中开展素质工程建设,全面提高职工队伍素质,努力建设一支高素质、知识型、技能型、创新型、复合型职工队伍,精心设计载体、着力构筑平台、全力培育人才。一、强化职工培训教育,营造学习型企业的良好氛围1、突出职工培训主线。多层次、多渠道、大规模、强制性地加大对存量人力资源的培训力度。集团公司员工培训以改革总揽全局,积极探索具有企业特色的现代企业教育。在员工培训中,突出“三个中心”,即以岗位培训为中心;以提高员工技能培训为中心;以有…     

职工培训兼职教师选聘考评制浅谈

职工培训教育作为国民教育的一个重要组成部分,在提高企业全员素质方面起着重要的作用。企业建立观代企业制度需要大批有文化、懂技术、会管理的高素质劳动者和生产者。职工培训教育正是适应这种需要,通过各种形式办学来提高职工队伍素质的。     

提高铁路职工教育培训质量的措施

提高铁路职工队伍素质,必须创新培训方法,改进培训模式。要从机制上调动职工业务学习的积极性,建立培训、考核、使用、待遇一体化的运行机制;以提高教育培训质量为中心,强调培训的实用和实效;严格选聘兼职教师,让他们把一线的技术、方法、技巧传授给职工;强化“三新”人员的培训,提高职工队伍整体素质。     

葛洲坝集团公司确定“十五”职工培训规划

葛洲坝集团公司最近制定了“十五”职工培训规划 ,笔者把其要点摘录下来 ,与同行共享。一、指导思想以党的“十五大”和“十五届五中全会”精神为指导 ,按照建立现代企业制度、实施企业发展战略和逐步构建学习型企业的需要 ,建立健全科学的教育培训管理制度 ,自主培训为主 ,合作培训为辅 ,大力开展多形式、多层次的职工培训 ,优化职工队伍结构 ,提高职工队伍整体素质 ,为集团公司“一型三化”战略目标的实现提供有力的智力支持和人才保证。二、总体目标２００１年—２００５年职工培训的总体目标是 :通过培训 ,经营管理者队伍的知识结构、专…     

“四化”培训为职工“提素”

今年以来,为适应企业发展对高素质职工队伍的需求,郑州铁路局新乡桥工段坚持职工培训网络化、实用化、现代化、多样化的方针,努力锻造一专多能的职工队伍,取得了明显成效。     

创造一体化战略最宝贵的财富——独山子乙稀工程职工全员培训的实践与效果

独山子乙烯工程是国家实施开发建设新疆、振兴民族经济的一项重大战略工程。乙烯工程的各级领导,基于对新疆区情和乙烯技术复杂性的认识,用以人为本的思想为指导,在工程筹建之初,就明确提出了在建设一流工程的同时,建设高素质职工队伍的方针目标。为此,工程指挥部坚持把职工的全员培训,作为生产准备工作的中心环节,切实组织开展职工培训工作,收到了预期的效果。     

荣成市多形式多层次培养人才

在培训教育工作中,荣成市职教办以培育“四有”职工为目标,按照“学用结合、讲求实效、按需培训、质量第一”的原则,坚持长期培训与短期培训、集中培训与分散培训、外出深造与自我培训相结合,以岗位培训为重点,大力开展政治、文化、技术、业务培训,全面提高职工队伍的政治、业务和文化素质。     

全方位抓好教育培训 提高职工队伍素质

全方位抓好教育培训提高职工队伍素质太原市第一建筑工程公司太原市第一建筑工程公司是国家建设部审定的技术资质一级大型国有施工企业。近年来,公司职工教育培训始终坚持从企业实际出发,扎实深入地开展,不仅强化了职工教育培训工作主动适应、主动服务的意识,在企业中...     

加强技术培训,开展技术竞赛

近年来,湖南大学总务处十分重视对职工业务技术的培训,开展多种形式的岗位练兵、技术竞赛,大大提高了职工队伍的业务素质,提高了优质服务的整体水平,收到很好的效果。 1.领导重视,把提高职工的业务素质作为新时期的历史使命     

加强职工思想政治教育的做法

加强职工思想政治教育的做法冯绍东在企业经营机制转换、产品结构调整、走向市场的过程中，职工队伍的思想状况每时每刻都在发生着变化。由于我们在职工教育中，坚持把政治、文化、技术教育融为一体，提高了职工整体素质。一、结合行业特点，进行职业道德教育，做到常抓不...     

实施科技强企战略创新人才培养机制努力打造高素质的学习型团队

加强职工培训,提升职工业务技能素质,打造高素质职工队伍是增强企业核心竞争力,实现企业又好又快发展的有效途径。山东莱钢集团运输部坚持以人为本,从强化人才引进和培养,创新培训方式方法等方面入手,优化配置人力资源,积极加强职工培训,实现了企业和职工共同发展的目标。     

实施“人才强企”战略——泉州电业局开展“大培训、大练兵、大比武”活动纪实

为全面提升职工队伍整体素质,长期以来,泉州电业局坚持开展"业务大培训、岗位大练兵、技术大比武"活动,强化职工业务理论知识学习、提高职工岗位操作技能水平、激励员工"追     

浅谈国有企业实施职工素质提升工程现实意义

论述企业在深化职工素质提升工程中,以建立完善的培训考核制度作为内容和方法,应注重在职工岗位技能、思想观念更新方面不断开展持续的整体素质提升教育,建立一支具有优秀思想品德和职业道德、高度科学文化水平和先进操作技能的职工队伍。     

努力开创职工培训工作新局面

胜利油田作为国有大型企业,积极贯彻落实党的十六大和全国企业职工培训经验交流及工作推动会议精神,以全面提高职工队伍素质为己任,不断加大职工培训工作力度,乘势而上,努力实现职工培训的转机、振兴、突破、扩展,不断开创职工培训工作新局面。 一是适应油田重组改制,健全职工培训的管     

怎样开展读报吉油经验成套

吉林油田管理局属全国五百家 大企业之一,原油产量居全国石油行业第8位,是吉林省四大支柱企业之一,现有职工六万多人。 自1986年以来,在油田党委的领导与行政的重视支持下,局工会坚持八年如一日的组织全局职工开展班组读报活动,并把此活动纳入职工思想政治教育的轨道,把它作为新时期对职工进行思想政治教育的重要教材和武器,提高了职工队伍的政治素质,促进了油田的精神文明建设。油田曾多次被吉林省总和全总评为职工读书读报、自学     

教育工作必须面向企业 服务企业 长入企业(摘登)

改革开放以来,江苏省机械工业发展较快,总量在全国机械工业中的比重已在1/10以上.江苏机械工业的飞速发展,除得益于改革开放,得益于社会主义市场经济外,主要靠的是有一支素质较高的职工队伍.我们始终坚持以人为本的战略思想,加强教育工作,培养一支经过严格训练、素质良好、精神振奋的职工队伍.“八五”期间,全系统参加各类学习和培训的职工达95万人次,五年里平均每人参加了1.8次培训,每年的培训面都在40%