师范毕业生就业现状及对策研究

近年来,随着师范毕业生就业逐渐市场化,大量师范毕业生涌入就业市场,他们承受着巨大的就业压力,同时面临着新的就业形势,呈现出新的特点。本文以江苏省师范院校及师范毕业生为例,对师范毕业生就业情况进行分析,对如何改进师范院校毕业生就业工作等问题提出对策。     

论地方师范院校毕业生就业空间的拓展

随着我国高等教育从精英教育向大众化教育的转变,毕业生数量剧增,就业岗位增幅有限,毕业生就业面临严峻的形势和前所未有的压力,毕业生就业率和就业质量总体呈下滑趋势,特别是地方师范院校毕业生的就业已经成为高校就业工作的难中之难.本文从分析当前地方师范院校毕业生的就业状况及特点入手,对地方师范院校毕业生就业存在的突出问题进行了梳理,就当前形势下如何拓宽地方师范院校毕业生就业空间提出了可行性建议.     

关于师范院校毕业生就业工作的思考

近年来,师范院校毕业生就业的内外环境和条件都发生了很大的变化,就业形势越来越严峻.师资培养体制改革的深化、师范招生规模的扩大以及教师来源渠道的拓宽等都在很大程度上给师范院校毕业生就业带来了挑战.迎接这种挑战,需要全社会的共同努力,特别是高校自身教育教学的深层改革和学生就业工作的进一步发展等,这样才能有效地解决毕业生的就业难题.     

构建地方师范院校就业工作机制的探索

目前,全国共有一百多所高等师范院校,除去教育部直属的6所师范大学,其他的师范院校都属于地方师范院校。由此可以看出,地方师范院校是我国教师培养的主力军,地方师范院校毕业生的就业问题是一个值得研究的重要问题,而地方师范院校就业工作机制是制约其就业工作的一个重要因素,本文旨在通过对当前师范类毕业生面临的特殊就业形势的分析,探索如何构建有地方师范院校特色的就业工作机制。     

浅谈地方师范院校毕业生的就业现状及对策

大学生就业形势日趋严峻,大学毕业生就业已成为社会关注的焦点问题。就现阶段地方师范院校毕业生就业现状进行分析探讨并提出了相应的对策。     

普通师范类专科毕业生就业市场调查及对策研究

普通师范类专科毕业生在陕就业形势严峻,竞争激烈,这既与国家当前总体就业形势有关,也与毕业生传统就业观念有关.师范院校应该不断提高办学水平,加强对毕业生的引导,积极做好学生就业工作.     

师范院校毕业生择业的理想化状况及原因对策

在当前就业形势较为严峻的情况下，师范院校毕业生的择业观念尚存偏差，就业期望值较高。该文浅析毕业生择业的理想化观念及产生原因，并提出相应的对策。     

解决师范院校毕业生就业难问题的建议

师范院校毕业生就业难问题已引起社会的普遍关注,它表现在三个方面.通过分析影响师范院校毕业生就业问题的原因,提出了解决师范院校毕业生就业难问题的六项建议。     

改革培养模式 促进高师院校非师范专业毕业生就业

毕业生就业工作作为高校办学水平和培养质量的重要标志,具有越来越重要的地位。近年来,师范院校师范专业毕业生就业率一直保持在较高的水平,但非师范专业毕业生在就业过程中面临着一些困难和矛     

承"前"启"后"探寻师范院校硕士生就业之路——一次调查实录及职业规划课程开发

面对研究生日益严峻的就业形势,很多非师范院校的研究生也加入到教师岗位的应聘队伍中。这使得以“教师”为主要求职目标的师范院校研究生就业形势更为严峻。本课题组通过电话访谈和问卷调查两种途径．对南京师范大学教育科学学院2005—2008年（即扩招前后）的硕士毕业生进行了就业去向及工作状况调查．并在此调研的基础上设计了一套师范院校研究生职业规划课程．以期为提高研究生的就业竞争力尽绵薄之力。     

地方院校师范毕业生就业的困境与对策

随着我国高等教育从精英教育向大众化教育转变,毕业生数量剧增,就业岗位增幅有限,教师招聘体制的变化,不少非师范院校毕业生也纷纷参与教师职位的竞争,免费师范生的优惠政策出台,地方院校师范类毕业生就业面临严峻的形势和前所未有的压力。从客观和主观角度,分析师范生就业困难的原因,研究师范类毕业生就业的对策十分必要。     

师范类大学生就业力提高的途径探析

近几年来,走向市场的师范类毕业生特别是省本及以下师范类毕业生就业形势异常严峻。而大学生就业力的强弱,是决定大学生能否成功就业的关键因素,所以,要从根本上破解师范院校大学生就业难题,就必须要把培养目标转移到提升大学生自身的就业力上来。     

地方师范院校毕业生从教意愿及职业价值观调查

本研究选取某地方师范院校122名毕业生进行问卷调查,了解毕业生就业状况、就业意愿以及职业价值观.结果表明:考取研究生是高师毕业生最重要的就业方式;毕业生愿意从事教师职业的意愿呈两级分化;职业价值观有效预测从教意愿.在此基础上对地方师范院校毕业生就业状况和就业心态进行了讨论,并对师范院校就业指导工作提出相关建议.     

少数民族大学生就业心理探析及对策研究——以宁夏师范学院为例

作为高校毕业生中重要组成部分的地方师范院校少数民族大学毕业生。不仅面临着就业压力,而且由于各种因素使他们在就业时往往处于弱势状况,成为大学毕业生中就业的弱势群体。因此,本研究将选取宁夏师范学院为研究对象,进行有针对性的实证和理论研究。对影响地方师范院校少数民族毕业生就业的心理因素进行探析,以便在实践中对毕业生的就业进行理论指导。     

医学院校环境科学专业学生就业优势浅析——以温州医学院为例

大学扩招以来,毕业生数量急剧增加,近年来毕业生就业形势整体不容乐观。在如此就业形势下,大学生就业问题备受关注。本文以温州医学院为例,简要分析医学类院校中环境科学专业毕业生相较于其他理工科类院校的就业优势。     

师范毕业生就业市场化形势分析及应对策略

随着我国事业单位人事制度的改革和中小学教育体制改革的深入.师范类毕业生面临着机遇和挑战并存的就业形势.为解决师范生就业问题.师范院校应该根据就业状况调整专业设置、课程结构和人才培养目标:建立完善的毕业生就业服务体系.加强就业指导.引导学生做好职业生涯设计.师范毕业生自身要全面提高自身素质,提高就业竞争力;及时转变观念.打开就业新局面:进行职业生涯规划.     

论新升本科师范院校就业核心竞争力的形成

文章详细分析了当前大学毕业生的就业形势,指出了大学毕业生所面临的就业压力将会越来越重,就业竞争也会越来越激烈;同时也对新升本师范院校在高校群体中的特殊地位、其毕业生的特点、在就业竞争中的处境、地位等进行了分析。文章还对大学毕业生的就业核心竞争力进行了定义;着重论述了在目前十分严峻的就业形势下,新升本师范院应该从"抓紧师范教育的主线"、"把握用人市场的脉搏"、"创新教育方法,改进实习方式和延长实习时间"、"对学生加强健康又切合实际的就业观宣传"等四个方面来形成自己的就业核心竞争力,在使自己培养的毕业生在就业竞争中立于不败之地。     

大力开展就业心理干预 积极促进职教毕业生充分就业

由于国际金融危机影响还没有完全消除,近年来我国大中专毕业生就业形势依然比较严峻。在整体就业形势比较严峻的情况下,我国职业教育毕业生就业却呈现出良好的势头,不少地方一度出现"技工荒"现象。然而,职业教育就业形势相对火爆的现象并不代表毕业生能够充分就业,部分     

山东中医药大学药学专业就业情况分析及对策

近年来,在中国就业形势较为严峻的大背景之下,大学毕业生就业问题成为中国社会问题中排序在前几位的重要问题,大学毕业生就业形势成为社会关注的焦点之一,因此,研究大学毕业生就业问题也就成为高校教育的重要课题。为了解本校新办本科药学专业毕业生就业情况,为更     

师范专业辅导员在大学生职业发展与就业指导中的作用

近年来师范院校毕业生就业难问题日益突出,辅导员具有能够掌握学生第一手就业动态的优势,如何有效做好师范专业学生职业发展与就业指导工作,成为该专业辅导员面临的新课题.