坚持以人为本的协调发展观

本文以以人为本的发展观的提出为切入点,讨论了人力资本理论和以人为本的发展观的理论联系,讨论了人力资本理论是以人为本的发展观的理论依据,认为要使人力资本增殖就要在发展中坚持以人为本;人力资本的解放要在改革中坚持以人为本;人力资本的配置要在管理中坚持以人为本：人力资本的最终实现,要在分配中坚持以人为本。     

科技以人为本--面向21世纪的人力资本与科技发展

科技进步与发展是人类社会进步与发展的重要基石,而科技进步与发展的关键是人力资本的建设与开发.21世纪的众多挑战归根结底是人力资本的挑战.本文从社会发展、科技进步与创新等方面论述了发展人力资源的作用,科技以人为本.     

科技以人为本－面向21世纪的人力资本与科技发展

科技进步与发展是人类社会进步与发展的重要基石，而科技进步与发展的关键是人力资本的建设与开发。21世纪的众多挑战归根结底是人力资本的挑战。本文从社会发展，科技进步与创新等方面论述了发展人力资源的作用，科技以人为本。     

创建"以人为本"的新产品开发组织

企业内外环境变化和新产品开发特点要求新产品开发的组织设计坚持“以人为本”的基本理念。在分析中国企业新产品开发所面临的组织问题的基础上,分析研究了如何创建“以人为本”的新产品开发组织。这些组织设计思路对正在由生产型经营模式向开发型经营模式转变的中国企业来说,有着特别重要的意义。     

论以人为本是高校图书馆现代化管理的核心

现代化的图书馆必须与现代化管理相匹配，没有现代化的管理，现代化图书馆的目标是无法实现的。实施以人为本的创新管理是高校图书馆现代化管理的核心。人力资本是高校图书馆最重要的资源，人力资本是高校图书馆发展的根本动力。现代化图书馆的管理应遵从以人为本。满意管理是以人为本现代化图书馆管理的重要组成部分。     

城市非自愿移民人力资本开发探析

根据人力资本理论,分析了城市非自愿移民人力资本开发的内外部动因,并对城市非自愿移民人力资本的开发与积累进行了多渠道、多形式、多层次、多内容、多角度的探讨。     

浅析我国国有企业人力资本的激励

人力资本是一种“主动资产”,其载体完全控制着资产的开发和利用,使其难以监督。又难以准确度量,容易导致“逆向选择”行为。人力资本非“激励”难以开发。因此,在人力资本的投资、使用等过程中,首先要解决的是激励机制问题,对人力资本持股是解决人力资本激励的最有效措施,即就是实现人力资本所有者对企业所有权的分享。     

集群网络"人力资本-企业技术学习"机制研究

对集群网络条件下人力资本与企业技术学习机制进行全面分析和讨论,揭示人力资本在集群中企业技术学习过程中的积极作用.在集群网络中,人力资本得到了积累、提升,存在着大量的非正式交流,并形成高效流动,加速和保障集群中企业的技术学习.最后,就如何从集群网络下人力资本角度加速企业技术学习提出对策和建议.     

"以人为本"在高等教育管理中的现代价值研究

以人为本体现出了尊重人的生命价值,强调人的主体本位,要求以人为中心对社会的政治、经济和文化进行全方位的改造,建立充分肯定人的价值和尊严的新的社会秩序.高等教育管理以人为本的内涵包括依靠人、开发人的潜能、尊重每一个人等三个方面.高等教育可以依据学校即人、学校为人、学校靠人等三个方面建立适应自身的人本管理模式.     

企业如何建立行之有效的激励约束机制

在初见端倪的知识经济时代,人力资本的地位日益突出,人力资本问题成为人力资源管理学科研究的重要内容之一。企业能否以人为本,有效激发员工的积极性,最大限度地发挥员工的主观能动性和创造性,就成为决定企业生产经营绩效优劣的关键因素和企业人力资本运营管理成功与否的核心问题。越来越多的学者认识到人力资本投资中研究人力资本激励约束机制的重要性,尤其是在企业。 本论文以人力资本的一般理论为研究前提,把企业的经营者和员工作为研究的主体,从激励和约束两个方面出发,提出了对企业经营者和员工的激励和约束机制,以充分调动他们之间的互动关系,从而提高公司的效率。     

高端装备制造业知识管理维度研究

本研究基于人力资本开发角度研究高端装备制造业知识管理维度,揭示知识管理维度对人力资本开发的贡献,并通过来自高端装备制造企业的437份调查问卷的数据进行了检验和实证分析。研究结果表明:高端装备制造业通过隐性知识管理过程、解决问题的路径、沟通导向的文化以及鼓励创新的文化这些知识管理维度实现人力资本开发。     

安全管理要"以人为本"

近些年来,"以人为本"逐渐成了众多企业和企业管理者的口头禅,但到底何谓以人为本,以人为本在不同的企业中有着怎样不同的内涵,以及怎样才能算是以人为本,并不是每个企业都能给予明确的阐释和界定.     

我国家族企业如何突破人力资本"瓶颈"

随着经济的发展,时代的变化,人力资本缺乏已成为家族企业亟待解决的首要问题。本文针对目前家族企业的人力资本现状,分析了原因,并对此提出了家族企业内部在激励机制和约束机制方面相应的对策,以及政府在这万面的宏观调控职能。     

创新人力资本产权与广东民营企业发展

创新人力资本在企业制度演进中发挥着主导地位。处于创新开发阶段中的广东民营企业,最需要的是创新人力资本。因此,尊重创新人力资本产权是现阶段大多数民营企业人才开发的必然选择。     

嘉陵江流域人力资源开发和向人力资本转化对策研究

本文根据人力资源开发和向人力资本转化的一般途径,针对嘉陵江流域人力资源现状及开发利用的具体情况,提出要加速嘉陵江流域人力资源开发和向人力资本转化,必须提高三个相关能力,建立和完善一个机制。     

科研院所R&D人力资本投资的风险分析与预警管理

随着科研院所向知识型企业转变,对研究与开发(R&D)人力资本的投资成为科研院所提升市场竞争力、适应新体制的关键.在归纳科研院所R&D人力资本特性基础上系统分析R&D人力资本的投资风险,然后将预警思想应用于风险管理,提出科研院所R&D人力资本投资的风险预警管理系统.     

对企业财务中人力资本和无形资产管理的探讨

在知识经济环境下,以创新能力为代表的、以人力资本为主要形式的智慧资本跃居主导地位.为更好地落实党中央、国务院提出的"以人为本、建立科学的发展观"的宏观战略思想,并使之运用到企业财务管理的微观策略中,如何更好地体现人力资本的价值、反映创新能力的水平已经成为企业财务管理的新课题.     

高校教师人力资本产权特征及管理模式研究

通过时高校教师人力资本产权特征的分析，提出了有效管理高校教师人力资本的模式是：通过合约获得使用权；开发虚拟高校人力资源，扩展人力资本供给；完善激励机制，有效地利用人力资本。     

高等教育与人力资本开发研究

人力资本是经济发展的一个关键因素,它对经济增长的作用是巨大的、不可替代的。通过对高等教育的功能和人力资本理论的研究表明,高等教育和人力资本紧密联系,是人力资本开发的关键所在。但从目前经济发展的水平和人力资源的状况上看,当前我国高等教育的规模是偏低的。针对高等教育的社会需求强烈,扩大教育规模、实行大众化教育迫在眉睫。同时高校也应采取相应措施,进行人力资本开发,培养出知识经济、经济全球化时代所需要的高素质专业人才,从而为经济的发展做出贡献。     

基于元分析方法的人力资源管理对新产品开发绩效的影响机制研究——人力资本的中介效应

人力资源管理被视为提高新产品开发绩效的重要驱动因素,然而,目前过程视角下人力资源管理对新产品开发绩效的影响机制仍不清楚。借鉴能力—动机—机会（AMO）人力资源管理框架,对截至2022年国内外期刊的104项定量研究（总样本量为55 396个）进行系统性研究,运用元分析结构方程模型（MASEM）方法探究人力资源管理对新产品开发绩效的影响机制和人力资本在两者关系间的中介效应,考察了不同维度的人力资源实践对人力资本和新产品开发绩效的差异化影响。研究发现,AMO人力资源管理和人力资本都对新产品开发绩效具有正向影响;人力资本在人力资源管理和新产品开发绩效之间发挥了部分中介作用;3种AMO人力资源管理对人力资本和新产品开发绩效具有差异化的作用。此外数据类型、国家文化、变量测量、行业特征等变量在上述关系中发挥了不同程度的调节作用。研究结论扩展了人力资源管理影响新产品开发绩效的过程机制,为战略性人力资源管理文献和新产品开发研究做出了贡献,并为寻求卓越新产品开发绩效的管理者提供了理论指导。