新形势下高校毕业生灵活就业问题探析

高校扩招以来,我国高等教育进入大众化教育阶段,大学生数量骤增,高校毕业生的就业问题日益突出。而＂世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定时代＂。特别是2008年国际金融危机的爆发,影响到我国实体经济,相关行业用人数量下降,使得高校毕业生就业形势更加严峻。高校毕业生选择灵活就业既减轻社会就业压力,又可以解决自身的就业问题,受到政府、社会和教育界的广泛关注,成为缓解就业矛盾的一条途径。本文从分析新形势下我国高校毕业生灵活就业的界定及现状入手,分析了高校毕业生灵活就业的成因及所面临的问题并提出促进灵活就业的思路与对策,以期对高校毕业生成功就业有所裨益。     

高校毕业生就业存在的主要问题与对策

高校毕业生就业难问题的主要表现是：毕业生初次就业率持续走低,待业人数逐年增长;毕业生数量增长较快,就业形势日益严峻;就业结构性矛盾依然突出;就业指导体系不够完善和健全。缓解高校毕业生就业难的对策是：一要进一步完善高校毕业生基层就业制度,努力提高就业率;二要加快普及十二年制义务教育,缓解高校毕业生数量压力;三要重点发展职业技术教育,提升毕业生职业技能;四要加强学校就业指导的力度;五要提高学生的就业能力。     

高校毕业生灵活就业研究

20世纪90年代以后,高校毕业生人数迅速增长,每年近200万毕业生离校时未能顺利找到工作岗位,灵活就业越来越受到政府和求职者的关注。通过对灵活就业相关文献进行综述,从概念上进一步厘清了大学生灵活就业基本内涵,对现有灵活就业毕业生的保障制度进行评析,提出相应的对策建议。     

高校毕业生就业市场存在的问题与对策研究

在就业形势日益严峻的背景下,如何促进毕业生实现就业梦、建设好高校毕业生就业市场已成为各高校就业主管部门亟待解决的重要课题。本文在对高校毕业生就业市场的意义、存在问题分析的基础上,提出了高校毕业生就业市场建设的相应对策。     

促进高校毕业生灵活就业的若干思考

我国高等教育已进入大众化教育阶段。随着每年高校毕业生人数的增加,就业压力也随之加大。灵活就业成为缓解社会就业压力的重要组成部分。从高校毕业生灵活就业的社会认可度、收入稳定性、权益保障性以及社会保险等诸多问题进行深入分析,结合灵活就业的一些实践经验,对促进大学生灵活就业提供了对策思考。     

当前高校毕业生就业面临的问题及对策研究

随着近些年来,高校的不断扩招,我国大学生人数不断增长,再加上国际金融危机的影响,高校毕业生在就业方面面临着前所未有的压力。就业部门的就业管理模式不合理,事业单位的招聘制度不公正,加上毕业生群体自身的一些原因使得大学生就业问题逐渐受到社会的广泛关注。本文根据当前社会发展的实际情况,指出了大学生在就业方面所面临的问题,并给出了这些问题产生的原因,提出一些解决问题的对策,希望为高校毕业生就业提供一些帮助。     

当前我国高校毕业生就业问题分析

随着目前社会经济的不稳定发展以及经济体制改革的深化,高校毕业生就业中有许多问题突显出来,直接影响到高校毕业生就业难的问题。本文基于高校毕业生就业问题的特点,分析了基于自身、用人单位和社会等方面因素所造成的影响,造成高校毕业生就业难等问题,并提出相对应的政策性措施。     

高校灵活就业毕业生就业保障研究

针对高校灵活就业毕业生在社会保险、就业信息、职业发展、劳动合同、户口档案几方面存在的问题,政府、社会和学校三方必须通力合作,解决政策与制度障碍,并建立高校灵活就业公共信息平台,突破工作壁垒,协调灵活就业保障各个子系统工作,实现高校、政府和社会三方信息资源共享与沟通功能,确保高校灵活就业毕业生就业保障工作透明、公正、科学和规范,保障灵活就业工作持续健康发展。     

高校毕业生就业问题与对策研究分析

毕业生就业是高校的一项重要工作,被视为"一把手工程".近年来,许多高校毕业生就业工作都取得了可喜的成绩,但形势发展又给我们的就业工作带来了诸多新问题.正确分析问题,研究解决问题的对策,不断探索有利于就业工作健康发展的长效机制是当前就业工作面临的重要课题.     

关于高校毕业生就业市场存在的问题及其对策

高校毕业生已由过去的“统分统配”就业逐步向通过人才市场“双选”就业过渡，高校毕业生就业市场有了长足的发展，为人才优化配置开辟了广阔的途径，也收到了显著效益．但也存在一些有待总结改进的问题．本文分析了近年来高校毕业生就业市场存在的主要问题，并提出了改进意见．     

浅谈高校毕业生就业中存在的问题及解决对策

目前,高校毕业生的就业问题巴经成为全社会都关注的焦点.在就业形势严峻的情况下,学生需要树立正确的就业观念,学校应给予大量的支持和配合,社会和国家也应提供更多的关心和政策上的帮助.     

高校毕业生就业协议存在的问题及完善对策

高校毕业生就业协议是我国高等院校要求应届毕业生与用人单位签订的有关毕业生工作的协议,其可以作为统计就业率、确定毕业生就业单位的依据。但在实践中,由于即将毕业的大学生对就业协议的性质、内容认识不清等问题,导致高校毕业生就业协议在签订过程中存在虚假签约、高校诱导签约、单方毁约现象严重等不良现象。因此有必要对就业协议存在的问题进行深入研究,提出进行改革完善的对策,从而更好地规范毕业生与用人单位的关系,保障毕业生的就业权益。     

当前高职毕业生就业存在的问题及对策

当前高职毕业生就业存在毕业生供需比例失调、学校人才培养模式存在缺陷、毕业生就业观念落后、社会环境的不利影响等问题。解决的策略是：学校要深化人才培养体系建设,积极挖掘就业资源,加大就业服务体系建设,创新就业工作机制;毕业生要转变就业观念,积累实践经验,提升竞争力;社会层面要采取宣传就业优惠政策,统筹经济发展与高职生就业,统筹安排见习实习制度等措施。     

高校毕业生存在的问题及对策

对当前高校毕业生普遍存在的四个方面的思想问题,提出了解决的对策。     

高校毕业生在就业中呈现的主要问题及对策思考

本文从社会、用人单位、高校及毕业生四个不同角度分析了当前普通高校毕业生就业呈现的问题,并从这四个角度提出了相应对策建议。     

高校毕业生就业中存在的问题及对策

针对当前毕业生就业中存在的现实问题，从社会需求、就业机制、毕业生的自身因素等方面，分析了“就业难”的原因；并从增大社会需求、深化国家相关体制改革、改革高校育人机制、毕业生加强全面素质培养及转变择业观念等方面提出了解决问题的建议与对策。     

高校毕业生就业弱势群体问题的成因与对策

就业是民生之本.也是构建社会主义和谐社会的重要内容,而毕业生就业弱势群体则成为当前就业工作的焦点和难点,这对于高校的稳定和发展,以及构建社会主义和谐社会具有重要意义.本文联系当前形势分析了毕业生就业弱势群体产生的原因,并从以人为本和科学发展观的理念出发,提出了高校毕业生就业弱势群体的若干对策,以努力解决毕业生在就业中的所遭遇的弱势群体的尴尬问题.     

试析地方高校毕业生就业中存在的问题

阐述了地方高校毕业生就业中存在的三大问题，并提出相关的想法。     

高校毕业生就业工作中值得注意的问题

在我国高等教育发展呈现普遍化和大众化态势的今天,高校毕业生的就业工作始终牵动着公众的神经。在连续扩招及社会经济接纳能力有限的双重压力下,高校毕业生就业工作中存在的诸多问题引发学界关注,但多是对国家相关政策体系的探究和高校人才培养模式的反思。在实际工作中,还有一些隐藏于学生鲜明个性之下的就业共性问题值得注意。     

我国当前高校毕业生就业问题对策分析

为促进高校毕业生就业,我国借鉴发达资本主义国家的政策经验,出台了很多毕业生就业政策,并取得了一定效果。但是,从政策科学角度看,目前我国的高校毕业生就业政策仍然存在一系列问题,因此,应当通过健全政策体系、加强政策执行力度、建立政策监控机制、健全配套措施等方法,完善我国的高校毕业生就业政策,促进高校毕业生就业。