发达国家职业资格认证制度对高职教育的启示

中国的职业资格认证制度与高等职业教育之间存在着一定的失衡。借鉴发达国家职业资格认证制度的经验建立中国职业资格框架体系,健全就业准入制度和职业资格认证制度,发挥高等职业教育在职业资格认证制度实施中的作用,以实现职业资格认证制度与高等职业教育之间的有效衔接。     

德国与课程开发有关的职业资格研究

职业资格研究是职业教育课程开发的基础,其主要内容是分析工作任务、工作过程、能力要求和学习过程之间的关系.由于这些关系非常复杂,因此,对资格研究方法的科学性要求也越来越高.针对德国与课程开发有关的资格研究,我们应系统讨论"对资格内容的研究"、"职业资格的效用研究"和"职业资格的发展预测研究"的方法和内容,以期为我国开展科学的职业资格研究提供方法论支持.     

The Review of Vocational Qualifications, 1985 to 1986: An Analysis of its Role in the Development of Competence-based Vocational Qualifications in England and Wales

A significant historical role in the development of competence-based vocational qualifications in England and Wales is customarily ascribed to the 1985 to 1986 Review of Vocational Qualifications (RVQ), the body which invented the National Vocational Qualification (NVQ). This paper analyses the RVQ's internal debates. The paper demonstrates that the RVQ proposed only the general principles of a structure and an administration for a reformed vocational qualifications system. The RVQ did not address in detail either the definition of occupational competence or the curriculum and assessment models to be embodied in the NVQ. In the light of this analysis, the paper re-evaluates the role of the RVQ in the development of competence-based vocational qualifications, and suggests some potentially fruitful areas for future research.     

巴基斯坦“国家职业资格框架”述评

为提供技术熟练和合格的劳动力,巴基斯坦国家职业技术培训委员会颁布了“国家职业资格框架”。作为一种国家资格证书制度,该框架旨在满足巴基斯坦的行业需求和提高职业教育的质量,并为职业资格的分类和分级、进入和获得、等值和转换、学分积累、先前学习认定以及职业教育的发展途径等提供国家政策和指导方针,促使巴基斯坦建立一个连贯的国家职业教育资格体系。     

谈高职院校外语教师的条件

高职院校的外语教师究竟应该具备怎样的条件才能达到高职学生心目中理想的教师,其标准如何？从对高职学生问卷调查的结果分析，外语教师并非所有人都能“轻而易举”胜任，而是具备一定的主客观条件，有些条件甚至超出常人想象．     

论职业资格标准与职业教育的融通

帮助受教育者获得职业资格证书是职业教育的重要内容和职责.在目前的职业教育活动中,职业资格标准在课程结构中尚未充分体现;能力目标尚未依靠教学内容负载;质量评估未完全在教学管理的运行中反映.因此,将职业资格标准纳入课程设计,开发专门课程;依据职业标准定位能力项目,拓展实践教学形式;实现劳动、教育、行业部门的密切合作,是职业资格证书纳入职业教育的有效途径.     

The Role of Functional Analysis in National Vocational Qualifications: A Critical Appraisal

Abstract

The article provides a critical evaluation of functional analysis and its centrality in the competence philosophy underpinning reform of the UK's national system of vocational qualifications. Definitions and meanings of competence are examined to locate functional analysis in its theoretical context. The origins of the use and application of the term competence to the vocational qualification (VQ) system are also examined to provide an historical context. Finally, the conceptual model adopted to apply notions of competence and the process of functional analysis is evaluated as part of the critical appraisal.

The theoretical and conceptual analysis is supported by the findings of a small piece of primary research and published evidence from other sources. Both the conceptual analysis and the empirical evidence, in the view of the authors, argue towards a serious questioning of the appropriateness of functional analysis. The results of applying functional analysis are argued to be technical and narrow specifications of competence which fail to address the broader skills and social contexts influencing performance in the workplace.     

高职教育的专业设置与职业资格相衔接的研究

高职教育培养生产，建设，管理和服务一线的高等技术应用性专门人才，对此人们已基本形成了共识，但“应用性人才”怎样进行培养，如何实现高职教育与职业资格对接，乃是一个系统工程，涉及的问题很多，中仅就高职专业设置，课程职业特性，职业能力，职业资格等方面进行了研究和论述。     

职业资格培训融入高职教育中的探讨

高等职业技术教育人才培养的目标是面向生产、建设、管理、服务第一线的高素质高技能应用型人才,而人才培养质量低下是我国高职教育面临的严重问题。解决这一问题的有效途径就是将职业资格培训融入高职教育中,使学生在校期间就能学习并掌握与所学专业相关的技术,完成上岗前的职业培训,只有这样才能培养出合格的、符合经济与社会发展需要的高技能人才。     

The Validity and Value of National Vocational Qualifications: the case of purchasing

Abstract

This paper outlines the process through which competence‐based National Vocational Qualifications in Purchasing have been developed against the context of criticisms of the concept itself and the methodology adopted. It is argued that the validity of such qualifications lies in practitioner involvement in their development and assessment. They also have value through their incorporation in organisational personnel selection and development processes. Ultimately, however, their validity and value remain to be established through empirical research.     

高等职业教育发展的国际比较及启示

高等职业教育是经济发展、科技进步的产物．随着我国改革开放与现代化建设进程，高等职业教育的发展已成为社会各界广泛关注、引起热烈讨论的焦点问题．文章就高等职业教育的地位与发展趋势进行国际比较研究，并概括了一些规律性的认识及值得借鉴的基本经验。     

改革和完善我国职业资格证书制度的若干建言

一、我国推行职业资格证书制度已取得的成绩及存在的问题 1994年6月,党中央、国务院在召开的全国教育工作会议上做出"要在全社会推行学历文凭和职业资格证书并重的制度"决定;2002年7月,国务院召开全国职业教育工作会议,把实行职业资格证书和就业准入制度作为会议主要议题之一.由于党中央、国务院对实行职业资格证书和就业准入制度的重视,推动了职业技术学校(院)两种证书制度教学工作的改革和发展,受到企业、学校和学生的欢迎并积极参与.     

职业教育"双师型"教师:认识与实践

大力发展职业教育,是推进我国工业化、现代化的迫切需要,是促进社会就业和解决“三农”问题的重要途径,也是完善现代国民教育体系的必然要求。本专题力图对职业教育的历史演变、未来展望、师资建设以及职业技能鉴定等方面进行探析,期望引发读者思考。     

Adopting National Vocational Qualifications in the Offshore Industry: A Case Study

Abstract

This paper explores the feasibility of introducing National Vocational Qualifications into the Offshore industry. A case study is used to examine the changing perceptions of trainers as they work through the implications of adopting the new framework. Conceptualisations developed in the educational innovation literature are used to help understand the change process. Three areas of concern are identified which illustrate a gap between the aims and practicalities of implementing the qualifications. The conclusion differentiates four emerging research issues.     

日本高等职业教育教师入职资格研究

日本高等职业教育主要由专修学校、高等专门学校和短期大学三种不同类型的院校实施,三种不同类型高职院校教师入职资格各具特色。专修学校教师招聘重实践经验、职业资格证书,高等专门学校教师招聘要求高学历,短期大学教师招聘以学历加实践经验为特色。高职院校教师招聘均实行"二次选考"的聘任程序,在法律规定、资格标准、聘任程序、师资来源等方面体现出明显的日本高职院校教师的入职特征。     

全日制专业学位研究生教育与职业资格认证衔接的模式、影响因素及改革路径

通过归纳已有的全方位衔接、职业资格作为专业学位研究生报考条件、免考职业资格考试部分科目、缩短实践时间等四种衔接模式,分析影响专业学位研究生教育与职业资格认证衔接的因素：专业学位对应职业的专业化程度与人才培养质量、行业职业资格准入制度的完备性、高校对专业学位研究生教育的认识、实践基地对专业学位研究生培养的积极性、行政管理部门间的协调沟通机制、人才培养的经费投入等。提出了建立部门间沟通协调机制,选择适宜的衔接模式,发挥高校培养主体的作用,强化实践基地作用,完善投入和经费保障机制等建议。     

我国仲裁员资格条件的完善探讨

仲裁员对于纠纷的解决起着决定性的作用,是仲裁制度的灵魂所在。仲裁的质量直接取决于仲裁员的素质。自1995年仲裁法实施以来,我国仲裁事业在近20年的时间里取得了长足的发展。然而,近年来仲裁员制度特别是仲裁员资格条件的缺陷及运行失范日渐凸显。问题主要表现在:品德条件难以被量化操作;立法用语模糊不清,聘任条款弹性过大,漏洞较大;法律规定可操作性差,留下诸多空白地带等三个方面。这些问题亟待改革与改善,可采取的措施为:在增加消极资格规定的基础上,适当放宽仲裁员的资格条件;制定具体的仲裁员职业操守规范。     

基于成果导向的高职应用型学习层次结构分析与探索——以美国DQP学历框架为例

美国学历资格框架(DQP)是美国新兴发展的高等教育改革工具,其核心是围绕大学生在毕业取得某一层次学历时应具备的学业资格——应具备的知识、技能及其融合应用,与应用型人才培养要求具有较强的匹配性。本研究以学历资格框架中应用学习领域的要求为基础,结合其他学习领域的参照点要求,根据学生学习认知发展规律与应用能力培养过程,提出了应用型学习的层次结构模型,包括阐述知识、问题分析、问题解决、任务实践、构建问题与完成任务这六个层次,以此作为高等职业教育人才培养与课程设计的框架性参考。     

民办高职院校“双师型”教师队伍建设研究

高素质"双师型"教师队伍建设是高职院校培养高素质技能型专门人才和形成办学特色的关键。高职院校要创新管理机制,重视实践教学内涵建设,为"双师型"教师队伍的成长提供平台,以此带动学校的专业建设、课程建设。     

职业院校“双师型”教师队伍建设的探索与实践

文章对"双师型"专业教师队伍建设的实践进行总结和探讨.结果表明通过中外合作、校企互通、专兼结合,专业教师进入合作企业学习,聘请行业专业技术人员为兼职教师,实现专业与合作企业专业技术人员的合作互融,是解决"双师型"专业教师队伍建设的有效途径.