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企业管理者是现代企业中一个特殊的群体 ,是企业生存和发展的中坚力量。随着世界经济一体化的发展 ,人们越来越深刻地认识到 :现代企业竞争 ,实际上是人才的竞争 ,也是企业管理水平的竞争。因此美国十分重视企业管理者的培训 ,使他们的知识和技能不断得到更新 ,以紧跟时代变革的步伐。在过去 2 0年中 ,企业管理人员始终是美国劳动力教育培训的核心 ,据美国教育部提供的有关 90年代初的成人教育参与率的统计资料 ,管理人员的参与率为 52 .2 % ,是平均参与率的 2 .5倍。从美国企业支持管理人员教育培训的实践中 ,我们可以获得有益的启示和借鉴… 相似文献
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全国政协委员关注企业管理人员培训本刊特约记者●张清蕙本刊讯：１９９７年６月３日，全国政协提案委员会召集有关政协委员与国家经贸委有关人员座谈“九五”期间全国企业管理人员培训工作。座谈会由全国政协提案委员会副主任陈秉权主持，全国政协副主席、中国科协主席朱... 相似文献
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多年从事企业培训的经验中体会到,企业培训能否成功,关键取决于是否能为企业把脉,量身定做出满足企业需求的有针对性的课程设计方案。培训目标一经确定,就必须研究、开发、构建一个与企业培训目标相适应的课程体系开发方案,科学合理地组合课程结构、设计培训课程,从而保证培训的有效开展。 相似文献
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１９９７年以来，湖北省郧县劳动局为进一步调动企业经营管理人员的积极性，提高经营管理人员素质，该县劳动局把企业经营管理人员培训考试列入议事日程，当作头等大事来抓。 近日，郧阳汽车零件铸造厂等来自全县２２家企业的１０６名企业经营管理人员中层以上干部职业资格统一 相似文献
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企业管理人员培训面临的三大问题 总被引：3，自引：0，他引：3
培训决策缺乏目的性、培训方法与培训内容之间缺乏协调性、培训成果缺乏科学的评估,这是企业管理人员培训工作所面临的三大问题,必须加以重视并妥善解决. 相似文献
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由于企业职工工作层次不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同层次,应进行侧重点不同的培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对一线具体操作人员,而发展培训则主要针对管理人员。这里主要讨论对于管理人员的培训。 相似文献
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山东省经贸委近日提出,从今年起对全省各级各类企业基层管理人员开展新一轮现代企业基层管理知识培训。 企业基层管理技巧培训。结合工作教导、工作改善及工作关系三项基本管理技巧,进行系统化训练,使基层管理者明确其角色及职责,担负起教导培育下属、推动工作进程、激发部属工作积极性和提高内外部满意度的重任。主要包括基层主管的角色与技巧、部属培育与教导(JI)、工作改善(JM)与5S管理、工 相似文献
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一、管理人员培训课程的开发和设计1、天津港集团有限公司管理人员专业结构分析。6000多名管理及专业人员分布于11个专业系统内。各类管理人员中,经营业务系统人数最多,科技设备系统次之,其基本体现了港 相似文献
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中层管理人员的培训是企业培训工作中非常重要的一个内容,做好这项工作,对于提高中层管理人员素质和能力,保证企业高层决策的贯彻落实,实现企业的战略目标具有非常重要的意义。 相似文献
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培训发展到今天,越来越受到企业各界人士的关注。很多企业建立培训机制,重视培训工作,注重培训效益,但也有少数企业对培训特点把握不准,培训规律认识不够,影响了培训效益的提高,必须引起重视,加以改进。 相似文献
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2003年6月22日,山东省经贸委职工教育办公室在山东省职业经理潍坊培训中心召开了"全省企业基层管理人员培训工作"座谈会。会议主要任务是研究在新形势下围绕建设山东制造业强省目标,如何开展新一轮企业基层管理人员培训工作的有关问题。有关市经贸委、行业、培训院校、企业的代表和专家共20人参加了会议。 相似文献
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