企业信息化中的组织文化价值

利用对立价值取向框架分析组织文化价值对企业信息化的影响,识别出企业信息技术接受、使用和信息技术战略中的组织文化价值观要素,在此基础上提出促进企业信息化的IT文化能力,即革新能力、凝聚能力和理性目标导向能力。     

组织文化、管理价值和组织公民行为

组织公民行为是一种有利于组织的角色外行为,由一系列非正式的合作行为构成.随着竞争加剧,组织结构的扁平化,员工的组织公民行为越来越为组织管理者重视.组织文化与管理价值对组织公民行为有很大的影响.     

组织文化、管理价值和组织公民行为

组织公民行为是一种有利于组织的角色外行为,由一系列非正式的合作行为构成。随着竞争加剧,组织结构的扁平化,员工的组织公民行为越来越为组织管理者重视。组织文化与管理价值对组织公民行为有很大的影响。     

图书馆组织文化的价值体现

本文通过对图书馆组织文化内涵的论述，引申出研究图书馆组织文化的培育和价值体现的重要性和盐要性，随后论述了如何培育图书馆的组织文化，最后重，最讨论了图书馆组织文化价值体现的几个方面，以供参考。     

组织价值的提升理论探析

该文对组织价值提升的理论问题进行了分析探讨。     

基于组织价值提升的科学技术管理

基于组织价值提升的科学技术管理,是以科学技术管理有效地为组织绩效而服务为目标。首先从对组织价值提升的认识和对科学技术管理的思考着手,得出基于组织价值提升的科学技术管理。将有效提升企业组织价值、国家组织价值和全球组织价值。     

技术创新中的组织文化管理

企业技术创新的每一环节都与组织文化息息相关。技术创新中组织文化管理的出发点，是防止伴随企业的成长而形成的组织文化上的惰性；塑造组织文化，引发创新流，推进持续的技术创新过程。从以下方面加强管理：让企业家精神成为企业组织文化的基石；塑造能够激发创造性，推动技术创新的企业价值观和规范；及时变革、重塑组织文化；在制度创新中使变勒的组织文化得到体现与强化；创建学习型组织。     

儒家思想对现代企业文化价值初探

几千年来,中华民族的文化积淀显示出她的深厚内涵与底蕴,文化巨人们用他们睿智的哲理沉思把人类引向了现代文明。其中,儒家学派的思想体系中包含着丰富、精妙的管理智慧,其中的妙语箴言,无论经过多少沧桑巨变的岁月洗礼,历久弥新,依然流彩熠熠,启迪后人。儒家思想对现代企业文化价值的探讨对现今的企业文化建设有着深远的影响。     

企业文化刚性的组织生命周期模型

企业文化具有不易被改变的刚性特征.以组织的生命周期为主线,围绕组织的设计过程、组织战略的形成过程和组织知识的演化过程,探究企业文化刚性特征的形成机理,并指出,企业文化刚性问题的实质是一种企业成长过程中的路径依赖或锁定现象,其对组织行为的作用与影响是辩证的.     

科协组织文化概论

在社会主义文化大繁荣大发展的背景下,科协组织文化建设摆在了我们面前。以党的十八大精神为指导,以科协组织文化内涵界定为切入点,从科协组织精神、使命、价值观、愿景四个维度剖析科协组织深层精神文化;以黑龙江省科协前期文化建设工作为参照,从组织管理体制、组织结构、管理制度三个维度阐述科协组织浅层制度文化;从基本要素、应用要素两个维度阐述科协组织表层物质文化。     

文化传统的价值

本文对文化传统的价值进行了简要的分析 ,认为文化传统是民族凝聚力的根源并为民族定性 ,传递着贯通古今的普遍性内容 ,是民族文化创新的土壤和根基。     

学习型组织理论与企业文化建设

20世纪80年代以来，随总计算机技术的广泛应用，知识经济时代的进程越来越快，企业面临券前所未有的竞争环境发生了变化，传统的组织模式和管理理念巳越来越不适应这种环境。为了顺应新经济发展的需要，一种新的组织管理模式一学习型组织理论应运而生。本文通过对学习型组织及其与企业文化建设间的关系的论述，最后提出，应建立能够催生学习型组织的企业文化，并就这一文化建设过程中应当注意的问题加以论述。     

组织文化的场效应

应用物理场理论研究组织文化,提出组织文化场的概念,说明了组织文化场的结构和场强,简要分析文化场的作用机制及路径,探讨了电子政务中组织文化建设的可能途径。     

学习型组织的文化创新

学习型组织是组织发展变革的主流方向，目前关于学习型组织的理论探讨呈现多元化的局面。文化对组织生存和发展的影响不言而喻，无论在营利性还是非营利性组织中，优秀的组织文化无疑是一种潜在资源。本文从组织文化的视角阐述了学习型组织文化的内涵，并提出了组织文化创新的途径，为企业和公共部门组织发展提供建设性思路。     

论大学组织文化

大学组织文化是大学组织根本属性及其独特性的集中反映。大学组织的理性文化、包容文化、人本文化、恒动文化共同赋予了大学以厚重与朝气。分析了大学组织文化的现状,并就如何充分发挥大学组织文化的积极作用,提出了倡扬学术至上的价值理念,规范大学组织行为及注重组织精神的培育之策略。     

组织气氛与组织文化的研究脉络与异同

基于实践层面的组织文化正越来越成为我国文化研究的主流。而组织气氛与组织文化有着千丝万缕的关系。本文追本求源，深入剖析组织气氛和组织文化的研究脉络和运行机制，力求从历史线索中寻找组织气氛与组织文化的异同，了解组织气氛对于组织文化效能起着的关键作用，并试图为我国组织文化的实践层面研究提供一条思路。     

重塑图书馆组织文化

阐述了图书馆组织文化的内涵,探讨了图书馆组织文化的作用,提出了图书馆组织文化建设的新思路。     

组织混沌与组织文化变革及创新关系的研究

本文通过对企业文化研究背景和经济组织混沌特征的分析,指出组织混沌与企业组织文化发展具有协同性。在分析和形成企业组织文化变革动因的过程中诱导混沌,在企业组织文化的变革和创新中利用和控制混沌。借鉴人工神经元网络及其拓扑结构,刻画企业组织不断变革的企业组织文化背景与管理行为动态交互的演进关系,提出了企业组织文化变革与创新的混沌分析框架,进而为组织变革创造组织背景。本文在对某企业组织文化变革的实证研究中印证和应用了上述主要观点。     

探索高校学生组织的文化建设

本文借鉴了管理学中的组织文化理论,在该理论的指导下,探索高校学生组织的文化建设,阐述了高校学生组织文化建设的意义和前景,以及如何进行组织文化建设。