把职工教育纳入企业承包经营责任制

<正> 我局从1990年起把职工教育纳入森工采运企业经营承包责任制。两年来的实践证明,这是推动职工教育发展,促进企业经济发展的一项有力措施。一、职工教育是怎样纳人企业承包经营责任制的企业实行承包经营责任制以后,职工教育出现了新情况。一些有远见的企业经营者,始终把职工教育作为企业的一项重要基础工作来抓,不但对提高企业素质和管理水平,提高经济效益起到了明显的作用,而且为企业的长远发展增强了后劲。但是也有一些承包经营者,对职工教育不同程度地有所放松。主要原因在于企业的经营管理体制改变了,而职工教育的管理办法没有作相应的调整。因此我们把职工教育纳入企业承包经营责任制,作为企业建设的一项重要任务,成     

企业承包后职工教育亟待解决的问题

随着企业改革的深化,许多企业实行了承包经营责任制。承包给企业增添了生机和活力,也为搞活职工教育提供了良好的机遇。但随着承包经营责任制的推行,企业职工教育也出现了新的矛盾。主要是:相当一部分企业没有把职工教育纳入承包经营责任制,有些企业尽管在承包合同中有职工教育指标,但由于比重小,因而缺乏约束力,一些由招标产生的企业领导,只考虑近期效益,忽视职工教育,企业教育科室被撤并,     

改革中的职工教育——对哈市19个单位职工教育情况的调查(调查报告)

<正> 最近,我们对哈尔滨市工交、财贸、城建等系统的十九个单位,在实行经济承包后的职工教育工作情况进行了调查。(一) 这些实行生产、经营承包责任制的单位,在抓生产、经营承包的同时,还抓了职工教育承包,推动了职工教育工作的开展。他们的做法主要是:     

承包制对企业职工教育的影响及对策

企业实行承包经营责任制以后,企业的职工教育工作受到了冲击,发生了一系列的变化。为了继续搞好职工教育,有必要研究承包经营责任制为何会给企业职工教育带来比较大的冲击,以及相应的对策。一、承包制对职工教育的影响企业承包经营责任制,既不是今后企业生产经营管理的基本制度,也不是当前国家对企     

阿城继电器厂职工教育实行责任承包 按职定责 奖勤惩懒

<正> 职工教育有没有大锅饭?有。如办不办学一个样、教学质量高与低一个样、学习成绩好与坏一个样。职工教育能不能实行承包,怎样承包,承包结果怎样?阿城继电器厂的教育办回答了这些问题。阿城继电器厂教育办认识到实行承包,首先要做到两个必须:必须加强党的领导,认真贯彻党的有关方针、政策;必须从厂情出发,不搞一刀切。     

承包企业怎样发展职工教育

在企业实行承包经营责任制后,作为能直接有效地提高企业经济效益的职工教育,如何在承包经营企业中发展,是一个亟待从理论和实践上加以探索和解决的课题。     

哈尔滨水泥厂职工教育蓬勃发展

<正> 哈尔滨水泥厂是具有五十余年历史的老企业。党的十一届三中全会之后,这个老企业焕发了青春,增添了活力,成为我国建材行业大型骨干企业之一。为什么在面临新技术革命挑战的严竣形势下,设备陈旧,工艺落后的老企业仍能创高产,夺名牌而兴盛不衰呢?重视职工教育是重要原因之一。多年来,厂领导一直把职工教育当作振兴企业之本,增强后劲的战略措施。他们是这样认识的,也是这样实践的。厂长在承包企业时,承包合同书上明确写进了职工教育规划。厂长和主管厂长每年都审阅教育工作总结和工作计划,定期讨论职工教育计划的实施,采取实际措施加强职工学校建设。工厂为职工学校配备教职工18人。购置电子计算机、彩电、录放机、誊影     

同步、灵活、实用、速成、效益

在企业中从事职工教育工作的同志普遍感到:企业实行经营承包后,工作越来越难抓了。实行经营承包后,由于思想政冶工作的薄弱,由于我们的职教工作还存在一般化的缺点,企业职工的注意力被片面地吸引到眼前的奖金上去了。他们注意的是眼前个人能够多出多少产品,能完成多少王作量,能拿多少奖金。至于业务学习,若与提高眼前的经济利益不相干,他们就没有兴趣,组织起来特别难。有时办一个培训班,来不了几个人。经营承包的企业领导者则把承包的经济指标,当作“硬”指标,而把职工教育看作是次之又次的“软”指标,当眼前生产和学习发生一时性矛盾时,毫无疑问是学习服从生产。上级考察承包企业,首先考察的也是企业的生产和经济效益,职工教育也是放在轻之又轻的地位上的。     

对当前职工教育几个问题的思考

职工教育是整个教育体系中不可分割的组成部分,它与普通教育相互联系,相互促进。与普通教育相比,职工教育同经济发展、科技进步的联系更为直接。近年来,我局把提高职工素质作为一个重要目标,纳入局长任期目标之中,并对局属各单位实行综合考     

菜市口美发厅租赁后是如何开展职工教育的

一些企业在实行了承包、租赁等形式的经济责任制以后,职工教育工作受到了一些影响。而北京菜市口美发厅在租赁经营之后,职工教育工作却更加红火。租赁后,店里成立了技术研究培训小组,负责全店职工的各种培训;每     

企业承包后的职工教育

随着经济体制改革的深入发展,铁路系统内部绝大部分站段企业都实行、或准备实行以扩张为中心的承包经营。企业的承包将给企业带来新的特点,其中对职工教育起直接影响的有四个方面。强竞争 承包后,企业对职工实行聘用制。优者升,劣者扣罚,直至停职。企业经济效益的好坏,同职工收入紧密相连,从企业到个人都面临着激烈的竞争。     

秦港四公司职工教育效果好

秦港四公司职工教育效果好秦港四公司把职工教育作为提高职工素质促进企业发展的战略措施．坚持不懈地开展岗位培训、继续教育和学历教育，取得了较好的效果。今年上半年累计培训职工９７０人，全员培训率达到了５４％，提前半年超额１４％完成了全年培训承包计划．这个公...     

职工教育经济效益计量

职工教育是把作为潜在生产力的文化、科学、技术知识转化为现实生产力的直接手段。企业职工教育的经济效益,是衡量企业及其教育部门从事职工教育工作的成绩与水平的最重要的综合指标之一。 一、概念 职工教育的经济效益,系指企业在一定时间内对     

职工教育是兴企之本

职工教育是兴企之本太原钢铁（集团）有限公司副总经理黎礼才目前，在钢铁行业，低成本、高质量、高附加值越来越成为企业占有市场的重要条件。这就迫使更多的企业把职工教育作为迎接市场挑战的战略对策之一，把发挥职工教育作用，提高职工队伍素质作为振兴企业、发展企业...     

浅谈地质队承包后的职工教育

一、地质队承包后职教工作的新形势随着以承包为主的多种形式的经济责任制的实行,地质职工教育的形势也发生了相应的变化,出现了一些新的矛盾。一是领导难于兼顾长远。地质队长首先考虑的是承包期内的生产任务和开辟地质市     

地质职工教育中的“短期行为”及其对策

随着我国政治、经济体制改革的深入发展,职工教育的重要性已被越来越多的领导所认识。不少单位已把职工教育纳入了队(厂)长任期目标,作为经济管理的一项重要内容,把生产经营和智力开发一起抓,收到了很好的效果。但同时也必须看到,随着地勘单位全面推行多种形式的承包经营责任制,不少单位也出现了只重视当前的经济利益,忽     

菜市口美发厅租赁经营后是如何开展职工教育的

一些企业在实行了租赁、承包等形式的经济责任制以后,职工教育工作受到很大影响。而北京菜市口美发厅在租赁经营之后,职工教育工作却更加红火。租赁后,店里成立了技术研究培训小组,负责全店职工的各项培训,每季度为职工开办一期技术、业务讲座,每个职工年都要脱产学习一段时     

短期行为下的职工教育对策

<正> 目前不少企业由于行为短期化,削弱甚至放弃职工教育,针对这种情况,应采取必要而又有力的对策,以保证职工教育得以顺利开展并大力发展。笔者认为,这些对策可以围绕“树、考、定、管、查、评、兑”七个字来考虑。第一,树,即树立对职工教育的正确思想认识。对已担任经理(厂长)的承包、租赁人,要通过各种途径和方式提高他们对职工教育重要性的认识,让他们从思想上首先摆正职工教育与企业经济承包     

对职工教育承包责任制的探索

<正> 经济承包的目的是为了促进企业生产力的发展,全面提高经济效益。在承包的大气候中,职工教育也必须和经营一样实行承包。其理由是:生产力中劳动者素质高低是保证企业发展的关键。只有重视教育,发挥人的优势,才能在竞争中立于不败之地。只有教育同经济同步承包,才能达到强化职工培训,硬化教育指标的目的。     

总结经验 深化认识 坚持改革 努力实践——工人岗位培训工作的回顾与展望

从1986年全国职工教育工作会议提出按照岗位职务需要实行定向培训,1987年《关于改革和发展成人教育的决定》提出把开展岗位培训作为成人教育的重点以来,国务院各部委和地区主管部门,把开展岗位培训摆