外企再进化 告别黄金时代后的生存路径：外企的十字路口

二十年前,去外企是许多中国大学应届毕业生的择业首选,如今,一些本土互联网公司却成为外企高管开启职业第二春的热门去处。没了超低税收优惠、没了地方政府提供的近乎免费的土地以及便宜得惊人的劳动力之后,二十多年习惯了顺风顺水的外企,如今不得不重新审视近五年来全球第二大经济体从政策到市场所发生的巨大变化：是继续把国外二流技术拿到中国卖一流价格,还是立足本土研发迎合当地需求的产品？是继续把这里作为一个无可挑剔的生产基地,还是把这个十三亿人口的国度视为全球潜在的第一大消费市场？在中国经济步入“新常态”之后,外企也面临着三十年来在华战略的再度抉择。     

什么样工作才是好工作

工资是钱,奖金是钱,福利收入和隐性收入也是钱。国企员工的工资单上有采暖费、消暑费、书报费。外企和私企员工却只有一两个简单名目。大多数企业员工在纳闷：为何国家统计局总说城镇职工平均工资不断在涨,而自己的工资却纹丝不动？还用说吗？企事业单位的工作当然是好工作。     

戴着面纱的蒙娜丽莎

一位外企协会的负责人跟我盛赞：“中国市场对于外企的诱惑力,就像美丽的蒙娜丽莎”,我没觉得他的评价过誉。但他话锋一转说：“蒙娜丽莎蒙上了面纱。” 中国美国商会今年8月进行的一份调查显示,60％的受访者感觉中国对外企的友好程度不如以往。但李克强在9月份表示,中国依然欢迎外企。     

打开外向型经济报道的视窗

近年来,昆山外向型经济发展迅猛,外资企业作为外向型经济的实体,在昆山市的城市环境规划、经济发展、社会就业、人民生活等方面扮演着日益重要的角色。作为党报,《昆山日报》有责任向社会介绍由外企和外企员工组成的新型、庞大的社会层面。在这个背景下,《昆山日报》周末专版“外企之声”于2000年底应运而生。半年多来,“外企之声”因其活泼、清新、具有感染力的风格吸引了众多读者。     

《浮沉》展现职场沉浮

本刊讯《浮沉》首发式暨"外企在中国生存与发展的潜规则"研讨会于4月27日在郑州举行。数十家媒体与外企高管就"外企在中国生存与发展的潜规则"、"职场中人生存、成长以及成功的法则"及与《浮沉》内容相关的职场话题进行了热烈的讨论。     

第一代外企白领的尴尬中年

他们是中国对外开放后诞生的一个新群体,一个体面的特殊阶层。他们是精英一代,大多毕业于名牌大学,工作在传说中的跨国公司,在一定程度上掌管着这些经济帝国的在华命运。他们的生活是许多人的梦想:西装笔挺,出入高档写字楼,出行坐飞机,住五星级酒店,度假就是出国游玩。他们就是中国最早一批的外企白领。然而,人到中年的他们,发现自己正站在一个尴尬的十字路口。2012年下半年以来,外企裁员潮波及中国。受到这次职业危机影响的不仅是外企的普通白领,高管们所受的冲击比以往历次裁员都要剧烈,尤其是上个世纪90年代最先进入外企工作的中国员工,姑且称之为"外企白领一代",他们不得不开始面对职场中的"40、50"现象。他们还好吗?     

走进外企要用“心”

改革开放以来,昆山从自费兴办经济技术开发区起步,不断加大招商引资力度,以海纳百川的胸怀,吸引了50多个国家和地区的2000多家企业来昆投资兴业。与此同时,外企和外企工作的人渐渐集     

给咖啡加点糖——我的出差心得

纽约、巴黎、东京……对普通人来说，这些城市都是浪漫和时尚的代名词，而对于我，一个在外企工作的MM，它们只是一个个工作的地点，在公司设于这些城市的公部间飞来飞去是我工作的一部分，很多朋友羡慕我年纪轻轻就已经到过许多国家，特别是当我们看到我那些充满异国情调的小收藏品时，更是会眼红不已。可他们怎么会知道其中的辛苦呢？出差就像喝咖啡闻起来香，喝起来却是若的。     

青记每月盘点

2013年5月5月优异策划☆《"杜拉拉"后传第一代外企白领的尴尬中年》,《中国经济周刊》,2013年第16期,5月2日简介:外企白领曾经是一个让人艳羡的身份,经过多年的发展,如今他们的状况怎样了?这也是近年来媒体关注的一个盲区,这一策划勾起了人们     

外企避税知多少

一位外企老板坦率地对中国税务人员说:“偷税、漏税我不干,但是避税我肯定要干。”     

请为读者着想

近日,从两家大报上读到两则不能不让人议论一番的新闻。一家报纸说,大连一家外企用“雷锋卡”进行企业管理,成效卓著。文中有这样的话:“‘雷锋卡’在那家外企,是企业最高荣誉的象征,它时员工的考核内容至少是六方面:生产效率、生产质量、出勤率、5S 管理、协力性及‘三K’遵守最优秀者。”许是笔者孤陋寡闻,无论如何也搞不清,弄不懂5S 管理、协力性及三 K 的具     

外企高职高处不胜寒

4月．对于那些曾经叱咤沙场、风光无限的外企（主要指IT厂商）中国区高管们来说,似乎是个“跳水“月。先是HP全球副总裁、HP中国区总裁孙振耀“光荣退休”,接着是HP中国区执行副总裁余振忠辞职;然后是AMD大中华区营销总监孙秀芳离职;Sun大中国区总裁余宏德离职;Mercury大中华区董事总经理卢汝文离职……当然,还有更多知名或不知名的外企中国区高管从“高台”跳下来。     

相亲也是一桩好生意

2007年硕士毕业后．陈苓成为北京一家外企的白领。2009年,依然单身的她突然发现,在现实生活中找个男朋友似乎变得很难。     

从商务印书馆的两次兴盛看出版业的多元化和专业化

今天,我们的出版业面对我国加入WTO之后的外企的进入,希望做大做强来抗衡的时候,对于出版究竟该专业化还是多元化举棋不定,不知所措.     

华夏出版社精品图书推荐

《南方纪事》，《中华养生智慧》，《外企女秘书职场日记》，《私募融资230问》，……     

巧寻外企报道“点”

本文从政策法规、企业文化、管理理念、思想观念四个方面,就业界关心的外企报道点问题,谈了自己的见解,因为这些见解来自于基层、来自于实践,可操作性强,是一篇对未知领域进行探讨的文章。     

在娱乐中认识自我——读《拓展训练》

近几年,拓展训练已经在中国逐渐普及起来,参训的单位也由最初的外企、MBA学员发展到国企、事业单位,参训人员也从高层领导发展到了普通员工。如今,每年参加拓展训练的人数不断增加,拓     

亚健康是什么

28岁的王媛媛在著名的外企西门子公司工作,工作环境好,收入不菲,而且每年还有一两个月出国的任务。王媛媛自然成了朋友和圈子内人们羡慕的对     

将事实与推测分开

真实是新闻的生命。为确保新闻的真实性,世界各国新闻界产生了一系列行为规范,其中“将事实与推测分开”占有重要的位置。二者不分引出新闻官司在我国的新闻侵权案例的档案中,因推测而产生的官司已不少见。较近的案例发生在2001年。当年5月,太原市外企公司准备在当地组织一场演唱会,约请一些著名歌星参加,外企公司为此做了一些宣传。就在演出前一周时,山西晚报转载其他报纸的一篇报道称:5月11日晚,正在日本的毛阿敏阑尾炎急性     

“洋老板”竞争人才“大出手”

当全球性的人才争夺战愈演愈烈的时候,在中国,在开放的人才市场上,外资企业作为最阔绰的买主,与我们展开了同样激烈的人才大争夺。 我们无法回避这一现实。我们也必须直面这场竞争。 本土化:外企争夺人才的“锦囊计” 市场竞争,说到底就是人才竞争,对这一点,外企似乎比我们有着更为深刻的认识。他们看好的不仅是中国广阔的市场,还有中国优秀的人才。 “摩托罗拉最宝贵的资源是人才,摩托罗拉在竞争中争取优势最重要的因素也是人才”,这就是摩托罗拉在人才竞争方面准确无误地给