高校人事制度改革中统计工作的研究

在高校人事制度改革中,需要人事统计提供大量详实、科学、时效的人事统计信息为支撑和依据。在此,客观地分析了人事统计工作存在的问题,提出加强高校统计工作的重要意义,并从确定人员编制、配合岗位设定、工资额度测算和监督岗位职能四方面分析统计工作在人事制度改革中的具体运用。     

高等学校人事统计工作与人事制度改革

高校人事制度改革是一项复杂的系统工程 ,需要以详实、科学的统计信息为支撑和依据。本文根据人事统计工作的一般规律和原则 ,就高校人事制度改革视野中的人事统计地位、作用、意义和准则进行探讨 ,目的是使人事统计工作更好地为高校人事制度改革服务。     

高校人事统计工作现状及改革思路探讨

通过分析目前高校人事统计工作的现状以及存在的问题,确立人事统计工作在"数字化校园"建设中的重要地位和作用,提出人事统计工作改革的基本思路.     

注重发挥思想政治工作在高校人事制度改革中的保障作用

近年来，全国高校正逐步摆脱高校人事管理中计划经济时代的管理模式，不断深化人事制度改革，一个符合高校特点的用人和分配机制新框架正在形成。在高校人事制度改革的过程中，思想政治工作有着不可忽视的重要保障作用。     

试析我国高校的人事制度改革

目前高校旧的人事制度已经越来越不能适应社会主义市场经济的需求。本主要分析高校在人事分配制度、人事聘用制等方面的问题,进而提出解决这些问题的方法。     

发挥人事档案作用 助力人事制度改革

人事用工分配制度改革已经开始在辽宁省烟草行业范围内逐步地推开,为了顺应改革的趋势和发展的需要,人事档案管理作为改革中的一项辅助性工作更需要与时俱进。在改革时期,认清人事档案管理的现状、理清人事改革与人事档案的关系、充分发挥人事档案的作用,已经成为确保此次改革能够平稳顺利进行的一项基础性工作。     

论新形式下省疾控中心人事制度改革

省疾控中心成立时,由于机构改革的原因,造成政策性超编,我中心通过中层干部重新竞聘、一般职工双向选择工作岗位、50岁以上职工提前离岗等方法成功进行了人事制度改革,最终达到了机构"消肿"、人"精"于事的目的,使职工精神面貌焕然一新,工作积极性空前高涨,从而为下一步分配制度改革打下基础。     

地方院校人事分配制度改革的探索与思考

地方院校人事分配制度改革必须结合实际，以人为本，明确改革的目标，以统一标准、统一量化构建人事分配制度改革方案，在方案的制定和实施中必须注意的问题有：身份管理与岗位管理，存量与增量，尊重人的劳动价值，分步推进和系部管理费等。     

高校人事制度改革初探

目前高校人事制度并不十分理想,还存在弊端,因此改革至关重要。分析了我国高校人事管理的现状,并对如何建立合理完善的人事制度提出了具体的一些改革措施。     

高校人事制度改革初探

目前高校人事制度并不十分理想,还存在弊端,因此改革至关重要。分析了我国高校人事管理的现状,并对如何建立合理完善的人事制度提出了具体的一些改革措施。     

论高校人事制度改革中的人本精神

本文从高校人事制度改革中的人本精神切入,探讨了高校人事制度改革中应体现的人本精神,认为保证教师的根本利益是高校人事制度改革中应体现的＂人本精神＂,如何在设施改革方案中将＂规范＂制度与＂人本精神＂有机统一,将直接影响到改革的成效.     

谈高校人事分配制度改革中的思想政治工作

高校人事分配制度改革必然涉及到教职工个人利益及思想观念问题，结合实际做好他们的思想政治工作，才能有效地保证改革的顺利进行。     

试论高校人事制度的改革

近年来我国高等学校普遍进行了一定程度的人事管理制度改革,但总体来看,改革力度还不够大,成效不十分明显。本文从多个方面分析了问题存在的原因,并提出了建议和措施。     

Excel电子表格在高校人事信息统计工作中的应用

在科学技术飞速发展的今天,计算机信息系统已经全面应用到了生产和日常生活工作中,并且随着计算机的普及与应用,办公自动化已经成为计算机应用领域中最为重要的一部分。计算机技术的发展和更新,推动了办公自动化进入了实用阶段,并使计算机成为办公自动化系统的主体。伴随着新型PC电脑不断推出,各种各样的应用软件也与日俱增,并且影响着我们的工作、学习和生活。     

浅论高校人事制度改革中的公平原则

目前,全国很多高校正在根据教育部有关要求,实施以用人制度和分配制度改革为突破口的新一轮内部人事制度改革。这一改革涉及面广、力度大,在改革中如何体现公平,事关改革的成效。因此,在实施改革的过程中,要贯彻“解放思想,实事求是”的精神,根据高校教职工群体特点,进一步确立“以人为本”的管理理念,坚持走群众路线和公开民主的原则,加强评价、考核的规范性和科学性,并开展适时的思想教育和心理疏导工作,弱化教职工的不公平感,从而调动广大教职工的积极性,顺利实现改革的预期目标。     

高校人事制度改革中的心理环境建设

心理环境建设是高校人事制度改革中的一项重要内容，起着十分重要的作用。当前高校中教职工心理因素影响着人事制度的改革，高校应当建设良好的心理环境，抓好校园文化建设，校风建设，加强校内运转机制的改革，促进高校人事制度改革。     

浅议深化高校人事制度改革

人事制度改革是高校管理体制改革的核心。认清高校人事制度改革的特点和存在的问题,可以提高改革的针对性和自觉性,深化高校人事制度改革的关键是实行科学管理。     

高校人事制度改革深层探析

近年来,高校人事制度改革如火如荼。在高校人事制度改革取得巨大成就的同时,笔者深感到有四个问题即行政化和企业化趋势、高校人事制度改革中的公开性与纯洁性、循序渐进性与人性化的问题涉及到深层次的原因,必须在全面推进高校人事改革时予以高度重视,并切实加以考虑     

高校人事制度改革的内容和目标

高等院校内部管理体制改革是综合改革的重要组成部分。其中人事制度和人事工作占有相当的比重,是高等院校内部管理体制改革的突破口,也是推动内部管理体制改革的重要环节。广义的人事制度泛指国家对其工作人员的职位、录用、选拔、任用、培训、考核、晋升、奖惩、工资福利、离退休等的管理制度,而高等院校人事制度,包括人事工作,除上述外,还有着高等院校特定的一些内容,主要是指机构编制、师资队伍建设、考核、奖惩、聘任、     

论强化高校人事制度改革中的竞争激励机制

要全面推进和深化高校人事制度改革 ,必须强化竞争激励机制。本文从强化竞争激励机制的重要性和必要性、强化竞争激励机制的措施、强化竞争激励机制应注意的几个问题等三个方面进行了初步论述