“苏基朗效应”给予我们的启示

香港中文大学内地招生放弃了面试。“我们要把机会留给人才,不能让财富因素过分地影响人才的培养。”香港中文大学教务长、校长助理苏基朗教授说。“取消面试是一个反思。我们希望尽量做到机会公平,不能因为面试把大部分人排除在外。我们要给更多人,尤其是家境贫困的学生以机会。我们是办教育的,目的是要改变学生的一生。那些小地方来的穷学生,他们的一生会被我们改变。因此,把资源投到这里最有价值。“我们的原则是平均分配,把机会尽量平均地分配在各个省。这样,对比较穷的孩子来说,就会多一次机会。”(6月22日《中国青年报》报道)面试是香…     

霸王面：求职可以硬上弓？

求职路上,“霸”字已当头。面霸,跟某种面食无关,而是对应届大学毕业生中,每发出一封求职信就能获得一次面试机会的“牛人”;巨(拒)无霸,发十几封甚至几十封应征信都如石沉大海,机会全无者。会霸,凡招聘会都出席者;听霸,凡校内演讲会都出席旁听者;投霸,凡公司招人都投寄应征函件者;笔霸,凡投出应征函件都有笔试机会者。此外,还有一个跟觅职有关的词语,叫“霸王面”。“霸王面”与传统的“面霸”不同,是指那些没有接到面试通知,但是强行去面试的人。“霸王面”是招聘市场上出现的一种新的找工作方式,即求职者没有得到面试通知,就直接到招聘单位要求面试。使用这种方式的主要有两类人:应届毕业生和年龄较大、学历不高但资历深厚、经验丰富的人。专业求职网站前程无忧校园招聘频道曾做过一个小调查:你对“霸王面”持何种态度?没想到在仅仅一周之内,就吸引了众多求职者的参与。32.76%的受访者表示对这一举动“非常支持”,而站在“完全不支持”立场的人占到20.31%,还有几近半数的受访者表示“理解,但不支持”,可见更多的人还是选择了理性的求职途径。     

成功思维完全手册之面试思维

许多人都害怕面试,刚刚离开校园的人,长期没有被雇用的人,或在一个工作岗位工作了好多年的人。都害怕找工作时的面试环节。那些失去工作的人可能视工作面试为另一个挫败:想要改变职业的人可能害怕缺乏工作经验而导致不被录用……在所有这些案例中,我们的面试思维能提高或损害我们在面试中的表现,因此,也影响到是否能得到这份工作。因为人们通常会用我们的态度和已取得的成绩来评价我们,积极的思维将增加成功的机会。     

论语

取消面试是一个反思。我们希望尽量做到机会公平，不能因为面试把大多数人排除在外。我们要给更多的人，尤其是家境贫困的学生以机会。 ——香港中文大学教务长、校长助理苏基朗教授认为，面试对于偏远地区的考生是一笔不小的费用，它使录取失去了公平，因此应该取消     

面试前你要做的精心准备

争取到面试机会是一个关键性的开始,求职者应该珍惜这个机会。为此,你要为面试做更加充分的准备。一,心理准备面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质,考验一个人临场发挥的情况。正确的面试心理普遍都有这样几个特点:热情、积极、自信、平静和谨慎。求职者接到     

怎样闯过求职面试这一关

求职面试是每一位求职者必须经过的一边关口,而求职面试的最初4分钟尤为重要。如果能把握好这第一印象,那么你与之交谈的这个人将有可能认为你所做的每件事都是正确的。4分钟！研究告诉我们在我们参加面试的紧要关头就应树立好形象。你搞坏了第一次面试,老板就会错误地认为你有毛病。更糟糕的是,他可能不拿出一些时间给你第二次机会。你必须通过你的穿戴、姿势和面都表情及言行这些最能引起注意的方式来达到的目的,使关键性的4分钟充分发挥作用。1穿着恰当得体这标志着成功。实际上许多人已把穿着意识同较强的自尊心和工作的满意程度联…     

小郑镇住了考官

俗话说,没有金刚钻就不要揽瓷器活。但有了金刚钻要是不亮出来或者不知道怎么亮的话,也会让你失去唾手可得的机会。在我们中心一次招聘业务人员的面试会上,小郑就是精心地亮出了他的绝活,一下子镇住了我。当时我心里想的就是别的人都可以不要,但这个人一定要录用,否则,对我们中心的发展是个损失。     

经理该不该录取他

本期辩论材料：有个年轻人来到某公司应聘销售部主任。面试的结果使经理很失望，他说：“我们的大门不是能够轻易叩开的。”年轻人说：“对不起，我没有准备充分，能不能……”经理认为年轻人是爱面子，就随口说道：“那好，两星期后你再来面试。”第二次面试时年轻人有了很大进步，但以他的水平仍然难以胜任销售工作。经理问：“不知你对其他岗位是否感兴趣？”年轻人听后愉快地接受了建议，并请求重新学习，继续面试。结果，年轻人共面试了五次，经理给小伙子五次机会也是破天荒的。在第五次面试时，经理当众宣布说：“今天你不必回答任何…     

假如有了假如

落榜者说:“假如再给我一次参加考试的机会……”肢残者说:“假如再给我一次拥有健康的机会……”失明者说:“假如我还能看见光明的话……”很多失意的人都这么说,“假如……”。没有假如,这世界本来就是真实存在的,虚无缥缈的只是我们的意识。假如有了假如,鸟儿不用飞翔。     

面经——用心求职 有备而来

托尔斯泰说“幸福的家庭都是一样的,不幸家庭各有不幸”,套用这句话我们可以说：“成功的面试结果都是一样的,失败的面试理由却各有不同”,成功找方法,失败找理由,这样一次不成功面试的案例希望能够给求职路上的毕业生几点启发……所在的部门缺编,决定从2006届应届毕业生招聘一个人,我从众多的电子求职信中初步筛选出A同学,某高校的硕士,一     

找工作的苦恼——电影对白欣赏

相信每个人都有job-hunting的经历,会碰到各种各样的employers,得到不同的interview机会.本期我们选取了两段关于工作面试的段子供大家学习.……     

面试录取：自主招生再“破冰”

平地而起 想象一下，你的高考会多么紧张？如果你因为较高的综合素质，使自己多了一次高考以外的机会，去一所万人艳羡的大学，你会多激动？2006年，复旦大学经教育部批准，首次推出了录取形式的改革试验，通过面试可以录取300名考生。这是高校对人才的多样化选拔，也是对考生“天大”的好消息。与以往的自主招生相比，这种面试录取突破了以往的“面试不能成为录取的唯一依据”，真正实现了“学校说了算”。     

最后的面试

经历了数次的失败,终于迎来了公司招聘考试的最后一次面试。在就业难的今天,对他来说这次面试是最后的机会。     

面试前的六项准备

一、熟悉面试现场。熟中生巧。充分了解现场，这是作出正确决策的重要条件。对一个初次参加面试的人来说，心中本来就有许多紧张。如果面试的前一天去一趟面试地点，熟悉了通往面试地点的路线，并掌握了路途所需的时间，那就会减少由于迟到或提前太早而造成的慌乱；如果对现场做一次比较详细的考察，那就不会在第二天由于对一切感到陌生而心惴不安。我们知道，任何人处于一个熟悉的环境中都会产生放松的感觉。这一个环节是下一步面试环节的基础，以放松的心情对待面试就容易发挥一个人的对答能力。二、了解用人单位。做任何事都应该有的放矢…     

拿什么攻克你，我的面试!

求职之重,重在面试。一场失败的面试就会让将要到手的机会飞得无影无踪,尽管这个机会可能曾经距离你是那么接近。“它山之石,可以攻玉”。下面是三位求职者的面试故事,或许对正在求职及在校的大学生朋友们有所启发。     

怎么样轻松应对面试官

无论这是你的第一份工作,还是第十份工作,在得到它之前,你都逃不开面试.面试让许多人又爱又恨,因为它虽然给了我们一个机会去面对面地展示自己,但是我们又十分容易因为紧张而把面试搞砸.那么如何好好把握这次机会,在这有限的时间当中扬长避短,展现自己最好的一面并且顺利得到offer呢?     

最后的面试

经历了数次的失败,他终于迎来了公司招聘考试的最后一次面试。在就业难的今天,这次面试是他最后的机会。     

提高面试智商10法

求职者无论多聪明多有资历都得为面试做准备。你会问,为什么?因为面试是门学问,而且给人留下一个好的第一印象的机会不会有第二次。所以,学习这10条策略和告诫吧,它们可以提高你的面试智商。使用好非语言交流的方式这是有关表现自信心的:站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手。面试中这种第一印象是很好的开场白,反之则是催命符。着装得体现代人大都着装随意,但这并不代表你面试时可以跟“他们”穿得一样。外表看上去整洁而且职业化,这一点是很重要的。至于你是穿套装还是穿不那么正式的服装,取决于公司的文化和应聘的职位。如果可能的话,…     

面试：申请的最后一关：美国留学申请全程剖析之六

如果说几年前面试(Interview)在美国留学申请中可有可无的话,现在面试已经是大部分学校录取过程中的一个不可或缺的部分。尤其是对那些要获取奖助学金的学生来说，最后几乎都要经过一次面试，要么学校的录取委员会的人亲自来中国面试．要么通过电话或视频会议的方式进行面试。根据专业和学校不同，主持面试的人可能是你未来的导师，也可能是录取办公室的秘书。     

试论求职技巧的训练与指导

对每一位大学生来说经过四年的大学生活,心中对未来充满着美好的梦想,渴望找到一份自己满意的工作。但是,面对就业难的现实,使得一些毕业生连实现一次面试的机会都很难;求职技巧的高低,有时会成为求职成功与否的关键所在。本文从写好简历、面试礼仪等方面,阐述了求职过程中应具备的知识和素质。