河北省国有企业改制中职工身份置换的思考和建议

国有企业改制过程中的职工身份置换是一个涉及企业员工劳动关系调整、敏感性极强的重要问题,也是我国国有企业改革遇到的一个特殊问题。河北省国有企业改制也不例外,职工身份置换问题已成为制约国企改制进程的关键因素,不容忽视或回避。     

试论国企改制中的职工身份置换问题

当前我国国企改革面临不少深层次的困难和问题,职工身份置换就是突出的问题之一。这个问题不很好地解决,国有企业改革就不会彻底,改制企业无法真正转换机制。本文认为,当前国企职工身份置换中主要存在对政策的理解和把握不到位以及利益保护不充分等问题,而难点主要在观念滞后、补偿标准及置换成本三个方面。置换国企职工身份,必须从干部职工"思想改制"、依法置换、多种方式置换、多种渠道筹集安置补偿费、规范经济补偿金的计算标准、做好置换后的职工安置工作等方面统筹解决。     

试论国企改制中的职工身份置换问题

当前我国国企改革面临不少深层次的困难和问题,职工身份置换就是突出的问题之一.这个问题不很好地解决,国有企业改革就不会彻底,改制企业无法真正转换机制.本文认为,当前国企职工身份置换中主要存在对政策的理解和把握不到位以及利益保护不充分等问题,而难点主要在观念滞后、补偿标准及置换成本三个方面.置换国企职工身份,必须从干部职工"思想改制"、依法置换、多种方式置换、多种渠道筹集安置补偿费、规范经济补偿金的计算标准、做好置换后的职工安置工作等方面统筹解决.     

保持先进性 呈现时代性——安徽省国有企业职工思想道德状况调查报告

2005年7-9月份．安徽省总工会宜教部开展了国有企业职工思想道德状况问卷调查。调查方式：问卷调查。调查问卷：采用全总宣教部统一设计的国有企业职工思想状况调查问卷。调查内容：涉及被调查职工的基本情况、劳动就业、收入分配及社会保障、社会政治心态和理想信念等五个方面。调查范围：分布在9个市不同行业已经改制、正在改制、尚未改制．生产经营状况好、中、差的国有企业和省3个行业中的不同工种、     

做好企业思想政治工作的“三条路”

一、注重搞好厂务公开工作,尊重职工群众的主人翁地位当前,随着国有企业改革改制工作的不断深入,不少国有企业已经改制成为职工持股的公司制企业,这为进一步提升企业主人翁地位奠定了物     

国资委：严格控制职工持有大型国企股权

国务院国有资产监督管理委员会18日发布《关于规范国有企业职工持股、投资的意见（征求意见稿）》,明确表示将严格控制职工持有国有大型企业股权,以进一步规范国有企业改制,防止国有资产流失。     

关于深圳市国企改革若干问题的思考

文章对国有企业改革中的债务处理问题、改制企业富余人员安置的补偿问题，以及经营管理者持股问题和国企改革方式与主导问题进行了分析与探讨，提出了实际操作中应注意的相关问题。     

关于国企改制后评估增值的所得税问题

国有企业改组改制后,有关评估增值是否需要在改制后的企业所得税申报中作纳税调整,根据相关税收规定,此部分增值不能税前列支,须在以后年度调增应纳税所得额,这势必对参加改制的职工不公平。其评估增值应缴纳的所得税应由原改组国有企业的股东来承担,不应由改制后的企业承担。     

充分利用失业保险金多方安置失业职工——访福建省南平市劳动服务公司经理陈国光

南平地处闽北山区,辖区内有十个县(市),是福建省国有企业集中的地区之一。近年来由于多种原因,全市出现了160家特困企业,2万多名失业职工和富余职工。如何振兴这些特困企业,安置大量失业和富余职工,这是政府和公众关注的焦点。行使政府管理就业职能的南平市劳动服务公司开拓思路、因地制宜,在扶持特困企业,安置失业职工方面做了许多有效的尝试,在市劳动部门的帮助下,不少企业正在走出困境,     

企业职工持股有关财务问题的探讨

国有企业、集体企业产权制度的改革过程中如何更好地维护各方利益,尤其是企业原有职工的切身利益,是关系社会公平和安定的重要问题。本文就企业改制过程中职工持股的有关财务问题进行了实际探讨。