企业自主培训之我见

随着我国经济体制改革的深化和政府机构改革的启动,职工教育培训工作正面临一个新的形势和任务。如何开展工作适应新的形势、完成新的任务,是职工培训管理者必须进行认真研讨的问题。笔者仅就其主题企业自主培训问题,谈几点粗浅意见。一、转变观念、深化认识、明确企业培训行为解放思想、转变观念,这句老话在改革开放２０年中不知讲了多少回。现在的问题是在新形势、新任务面前怎样转,怎样变？最近,在国有企业改革进程中,对企业职工培训工作的定位出现了认识上的不统一,集中反应在“企业培训是政府行为,还是企业行为”的争论。有些…     

企业自主培训之我见

随着我国经济体制改革的深化和政府机构改革的启动,职工教育培训工作正面临一个新的形势和任务。如何开展工作适应新的形势、完成新的任务、这是职工教育培圳管理者必须进行认真研讨的问题。笔者仅就企业自主培圳的主题。谈几点粗浅意见,供广大职教同仁共同研究探讨。一、企业目前的形势和任务目前,国有企业职工的素质正在面监改革和转型的挑战,其中反映出来的问题可能将对未来的经济改革与发展产生重大影响。据有关资料统计,企业生产一线职工的技术素质状     

什么是企业自主培训

怎样理解企业“自主培训” ?我认为应从四个方面着眼 :一、自主培训是一种非据指令要求而是企业自需的行为。二、自主培训是一种开放的而不是局限于自我小圈子内的培训。培训由企业自己做主 ,是不是就只能局限于企业完全利用自己现有的条件自己培训呢？不是的。企业培训的目的不是为培训为而培训 ,它是为了企业、为了提高员工素质、为了提高经济效益而为的。从企业发展的形势来看 ,随着经济全球一体化 ,市场竞争对企业素质的要求愈来愈高 ,这就必然要求愈来愈高的培训水平与之相配合。就我国目前的企业培训条件来说 ,有些具有规模的企业在培…     

企业自主培训的分镜头

企业自主培训的分镜头培训从老总开始□象办学校一样办工厂□岗位读书监督有绝招□培训不在于教多少,重要在于领会多少,掌握多少编者按：培训在中国的企业,特别是大型的国有企业,不能说没有传统。然而随着改革的深化,现代企业制度的确立,原有的培训观念、培训方法和...     

企业自主培训模式探索

工商管理培训 ,作为“九五”期间企业管理培训的主要内容 ,其基本目标是按照社会主义市场经济要求 ,对广大基层领导人员和管理人员进行工商管理基础知识培训 ,以造就一大批适应改革开放需要的、思想政治好、业务能力强、懂经营会管理的高素质企业管理人员队伍。实现这一目标 ,涉及管理培训工作的方方面面 ,其中培训模式的选择至关重要。它不仅决定培训数量和规模 ,而且决定培训质量和效益 ,是管理培训工作中一个需要积极探索和着力解决的重要课题。最近两年 ,我们在按照中组部和国家经贸委下发的《九五期间全国企业管理人员培训纲要》的要求…     

积极推进企业自主培训

近年来,随着企业改革的日益深入和培训事业的发展,企业自主培训空前活跃,并成为一种时代趋势,标志着企业由计划经济向市场经济迈进过程中的一种“主权回归”,因而日益显示出强大的生命力。曾庆红同志在全国干部教育培训工作会议上指出:“积极推行企业自主培     

企业自主培训效果好

最近两年,长春煤炭干部管理学院按照中组部和国家经贸委下发的《九五期间全国企业管理人员培训纲要》的要求和国家煤炭工业局的具体部署,在积极开展校内工商管理培训的同时,还积极探索校企联合,在企业所在地举办工商管理培训班的新方式,并取得了令人欣喜的效果1998年下半年他们与霍林河矿务局举办了首届矿处级工商管理培训班,全局54名二级单位的党政一把手全部参加了培训。1999年上半年举办的副矿处级工商管理培训班,应全体参训人员的强烈要求,不得不将两期培训任务一期进行。此外,近两年他们还与大雁矿务局、通化矿务局、舒兰矿务局共同举办了工商管理培训班。还有一些矿务局的培训工作正在酝酿,协商和落实之中。企业自主培     

企业自主培训的外部环境

企业自主培训的外部环境黄世金企业自主培训也和企业转换经营机制一样，除决定于企业自身的内因外，同时也不可避免地要受外部环境的制约。为此，笔者认为，要想为企业自主培训创造良好的外部环境，必须——一、建立企业职工教育法规，这是企业自主培训的前提条件。１．对...     

浅谈企业培训

企业的竞争说到底是人的竞争,良好的人力资源是企业打胜仗的重要因素。如今,越来越多的领导认识到员工培训的重要性,并开展了多种形式的培训。笔者在本文中,和读者分析了企业培训的目的和重要性。     

在新形势下企业培训应自主

面对新形势、新任务,企业培训该怎么办?是继续奉命培训,还是根据实际需要来开展?笔者认为,企业只有走自主培训的路子,才能与社会大市场的要求相适应,才能与自身的自主行为相适应,才能与自身的劳动用工制度改革要求相适应。 一、自主培训是社会大市场的需要 在社会主义市场经济体制下,企业作为市场的     

企业要走自主培训之路

在传统的观念看来,企业教育就是要让“老板”指挥着干。上级一个文件,“老板”要服从,负责教育的基层单位当然要照办。那么,现在为什么提出“不能只让老板指挥着干”的说法,不听“老板”的指挥,企业教育还有出路吗？这是记者在多处企业采访中了解到的企业教育干部、特别是那些企业教育改革比较成功的企业教育干部的一种新观点。听听那些企业教育干部的意见,联系企业教育改革的实践,我认为这种“新观点”还是有道理的。说穿了,“只让老板指挥着干”的企业教育是“等、要、靠”思想观念依然在起作用,还没有用市场经济的观点来看问题。那么,为…     

谈企业自主培训运行机制的建立

谈企业自主培训运行机制的建立赵计栓一、市场经济体制下，企业自主培训的必要性。市场经济体制的建立，为企业职工教育提出了挑战．也为。发展职工教育提供了机遇．企业自主经营的过程中，只有抓住人才培养这个关键，才能为企业参与市场竟争增添活力，为生产长期发展增加...     

自主培训──现代企业的呼唤

自主培训──现代企业的呼唤沈飞集团公司李冬实当前．企业职工教育面临的一个亟待解决的课题是：你何开创职工教育新局面，适应建立现代企业制度化发展社会王义市场经济需要。笔合认为，抓技伙遇．转变观念，充０发挥企业职工教育“自主培训”功能．是开创职工教育新局面...     

自主培训──现代企业的呼唤

自主培训──现代企业的呼唤李冬实什么是企业自主培训，企业自主培训，就是在企业转换经营机制，发展社会主义市场经济过程中，企业的职工教育在上级主管部门的宏观调控下，以企业经资工作为中心，以满足科研、生产和经营管理工作需要为目的，独立自主地开展职工培训。搞...     

浅谈企业管理人员培训

企业成功与否的决定因素是人,尤其是企业领导人.培训是培养优秀管理人才的有效手段.所以强化企业管理人员培训是非常必要的.本文就当前企业管理人员培训的实施,出现的一些问题,未来的趋势做了简单论述,最后就企业管理人员培训提了一些建议.     

浅谈企业员工培训

培训是实现人力资源特别是高层次人力资源开发、获取高素质人力资源的一种基本原动力。随着我国加入WTO,越来越多的国内企业认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位。然而,由于我国的历史传统和企业长期在计划经济体制下形成的人事管理的思想和方法,使国内一些企业对员工培训存在着许多的误区,在很大程度上制约着企业发展。     

浅谈企业培训创新

创新是一个企业、一个组织、乃至一个国家兴旺发达的原动力。在未来发展中,人力资源是我国企业最大、最具潜力的一项资源,作为企业人力资源开发者的职工教育培训在未来的竞争中担负着关键责任。     

浅谈企业管理人员培训

企业成功与否的决定因素是人,尤其是企业领导人。培训是培养优秀管理人才的有效手段。所以强化企业管理人员培训是非常必要的。本文就当前企业管理人员培训的实施,出现的一些问题,未来的趋势做了简单论述,最后就企业管理人员培训提了一些建议。     

浅谈企业培训机构的培训管理

随着科学技术的发展,企业竞争越来越激烈,对员工素质的要求也越来越高,如何做好企业员工的培训工作,越来越受到广泛重视。尤其是企业的培训机构,如何改变过去传统的教育培训模式,积极探索培训管理创新,从而更好地适应组织、个人和岗位对培训的需要,更好地为企业的人才队伍建设服务,是所有培训机构都比较关注的问题。