哈佛大学生财有道

哈佛大学作为美国一流的大学，其经营管理也是人才辈出，其精于计算投资风险、机会成本、利润和利率，更让同行刮目相看。目前，他们掌管着哈佛270亿美元。在过去10年中，哈佛大学每年收益率在15．9％，由此而赚到的122亿额外美元，相当于耶鲁大学的全部捐赠款。     

善用“牢骚效应”，做细思想政治工作

牢骚效应来源于美国“哈佛大学”哈佛大学心理学系组织的一次实验。在芝加哥郊外，有一家生产电话交换机的工厂。在这个工厂中，各种生活和娱乐设施都很完全，社会保险、养老金等等其他方面做得也相当好。但是让厂长感到困惑的是，工人们的生产积极性却并不高，产品销售也是成绩平平。为找出原因，他向哈佛大学心理学系发出了求助申请。哈佛大学心理学系在梅约教授的带领百派出一个专家组对这件事展开了调查研究。经调查发现，厂家原来假定的对工厂生产效率会起极大作用的照明条件、     

善用"牢骚效应",做细思想政治工作

牢骚效应来源于美国"哈佛大学"哈佛大学心理学系组织的一次实验.在芝加哥郊外,有一家生产电话交换机的工厂.在这个工厂中,各种生活和娱乐设施都很完全,社会保险、养老金等等其他方面做得也相当好.     

言论集纳

哈佛中国学者的观点未必全是“正面的”。但他们的立足点还是了解真实的中国。他们看待中国的观点都是具有代表性的,对于中国的情感和关注也是我们国家发展不可或缺的精神资源和智力资源。哈佛学者的见解和学术成果多少影响或引导着美国和世界对中国的看法,甚至决策,     

企业理念落地的三个关键环节

哈佛大学的一位教授说过:衡量管理是否优秀的标准之一,就是看一种明确而统一的价值观是否渗透到了企业的每一个角落.     

切斯特·巴纳德:现代管理理论之父

切斯特·巴纳德是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人.他在人群组织这一复杂问题上的贡献和影响,可能比管理思想发展过程中的任何人都更为重要.组织的概念 切斯特·巴纳德出生于美国一个贫穷的家庭.1906-1909年期间在哈佛大学攻读经济学.由于拿不到一项实验学科的学分,1909年年未拿到学位的巴纳德离开哈佛大学,进入美国电话电报公司开始了他的职业生涯.巴纳德不仅是一位优秀的企业管理者,他还是一位出色的钢琴演奏家和社会活动家.     

声音

明年的时候我将彻底换工作,所以现在我感觉还是取得一个大学文凭比较好,让自己的简历更好看。——比尔·盖茨在30年后得到了母校哈佛大学的荣誉博士头衔     

艾尔弗雷德·D·钱德勒:战略管理领域奠基者

艾尔弗雷德·D·钱德勒(Alfred D.ChandlerJr.1918-2007):伟大的企业史学家、战略管理领域的奠基者之一。钱德勒1918年生于美国特拉华州。"二战"期间,他从哈佛大学本科毕业后,到海军服役5年。他于1952年在哈佛大学历史系获博士学位,随后任教于麻省理工学院和霍普金斯大学。自1971年被哈佛商学院聘为企业史教授后,他一直在那里工作,直至近80岁退休。2007年5月9日,钱德勒逝世,享年90岁。     

一流的战略大师

加里·哈默尔,世界一流的战略大师,当今商界战略管理的领路人。他的声望与他同普拉哈拉德的成功合作分不开,他们在《哈佛商业评论》上合写了多篇论文,数次夺得“麦肯锡奖”。     

伯法：让管理走向定量

埃尔伍德·斯潘赛·伯法是曾任教于美国加利福尼业大学管理研究院,哈佛大学工商管理学院,出版的著作很多,是西方管理科学学派的代表人物之。代表作是《现代生产管理》。     

谈企业核心竞争力及其培育

随着全球经济一体化的加强,市场竞争日趋加剧,美国著名经济学家哈默尔和普拉哈拉德于1990年在《哈佛商业评论》上首次提出了核心竞争力的概念。指出在激烈的市场竞争中。企业的成功主要取决于企业核心竞争力的外在表现。     

钱德勒:企业史的探路者

小艾尔弗雷德·杜邦·钱德勒是美国著名的企业史研究学家,1918年生于美国特拉华州,1952年在哈佛大学历史系获博士学位,1971年被哈佛商学院聘为企业史教授并一直执教于此,直至80岁退休.     

钱德勒：企业史的探路者

小艾尔弗雷德·杜邦·钱德勒是美国著名的企业史研究学家,1918年生于美国特拉华州,1952年在哈佛大学历史系获博士学位,1971年被哈佛商学院聘为企业史教授并一直执教于此,直至80岁退休。     

上天责我开面目,创辟用启铸华章——乐黛云先生访谈录

今年是乐黛云先生八十华诞。乐先生1948年选择北大读大学,1958年被划为极右派,70年代回北大,后来教欧美留学生中国现代文学,结识薇拉促成1981年的哈佛之行,1982年去了伯克利大学,1984年秋毅然回国垦拓国内的比较文学事业,1985年创建北大     

塑造企业文化培养企业的核心竞争力

企业核心竞争力的含义和诠释 美国著名管理专家哈梅尔（Hamel。G）和普拉哈拉德（Prahalad·C·K）于1990年在《哈佛商业评论》上发表了一篇名为《公司的核心竞争力》的文章,在此文中正式提出了“企业核心竞争力”的概念。     

我做公益的重点在教育

今年七月,我和张欣代表SOHO中国基金会与美国哈佛大学签订了1500万美元的助学金协议。“SOHO中国助学金”计划共捐助一亿美元用于资助世界一流大学的中国贫困生。哈佛是计划的第一站。但第—站的助学金协议刚刚签订,在国内便迎来质疑一片。     

盖保德：观察中国经济的第三只眼睛

盖保德（Albert Keidel）,哈佛大学经济学博士,美国著名的中国经济问题专家。曾任美国财政部东亚办公室副主任、卡内基国际和平基金会高级研究员等职。现任世界银行驻中国代表处首席经济学家、美国大西洋理事会研究员、美国乔治敦大学公共政策研究所教授。     

精品展柜

《中国的世界秩序：传统中国的对外关系》 该书主编费正清是美国最负盛名的中国问题观察家,哈佛东亚研究中心创始人。费教授致力于中国问题研究长达50年,以其独特的视角审视、考察中国,他的研究著作和主要观点不仅影响了几代美国汉学家和西方中国学界,而且直接或间接地影响了美国政界和公众对中国的态度、看法以及美国对华政策的制定。     

大学行政化与去行政化的文化品读

以国家教育规划纲要实施为肇始,大学去行政化一直众说纷纭。本文从文化品读视角出发,对大学行政化的诱因进行了阐释。进而,从哈佛大学个案切入,论述大学行政化带来的苦果,旨在讲重行政化不可取,去行政化不可贸然而为。但是,去行政化务须推进,使之促进动态平衡机制的变化,从诸角度达到＂去＂之目的。文中结合实际,粗略设计了当下去行政化的架构。     

公益项目的巨大能量

最近两三年来,国内对企业社会责任的关注,已经上升到了前所未有的高度,用"喷发"一词来形容,应该不为过。什么才是企业社会责任呢?各种说法、各种理论有很多。我比较赞同哈佛大学商学研究院著名教授、管理大师迈克尔·波特的定义。他认为,企业社会责任分为两类,一类是反应型的,一类是战略型的。反