科研单位进行股份合作制企业改造的探讨

<正> 随着全国科技体制改革的不断深化,大部分科研单位将转制为科技企业。那么,科研单位实行股份制,进行股份制改造已成为必然。股份合作制企业是股份制的一种形式,它是指科研单位在转制过程中,以职工出资为主,合作劳动,民主管理,按劳分配和按股分红相结合的企业法人。     

浅议科研单位青年职工忠诚度培养途径

科研单位青年职工具有较高的学历、思维活跃、创新能力较强、易于接受新事物的特点。但他们也存在对企业忠诚度不高的现象。在分析科研单位青年职工特征的基础上,提出了改进思想政治工作方式、加强企业文化建设、提供广阔职业发展空间、建立符合青年职工需求的激励机制等措施,以提高科研单位青年职工的忠诚度。     

研发高寒山区经济植物 为地方经济发展服务

<正>高山经济植物研究所隶属于云南省农业科学院,属于省级独立科研单位。现有职工40人,其中科技人员32人,高职3人,中职16人,享受国务院津贴的1人,硕士11人。自建所以来,我所主持或参与21项国家级和省部级项目,撰写论文100余篇,出版专著     

科技成果转化现状的调查与思考

我国目前科技成果转化的现状像一个围城:城内的科研单位守着众多的科技成果,却无法将其向企业转化,自然没有回报而言,更无奢望由此产生新一轮的科技发展:城外的企业,苦于没有更新换代的科技成果,发展后劲乏力,在激烈的市场竞争中裹足不前.……     

浅议基层工会民主管理在推进地勘单位持续健康发展中的作用

基层工会是基层的群众性组织,是基层职工的利益代表;基层工会在健全以职代会为基本形式的企业的民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与民主管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,有着不可替代的作用。地勘单位和全体职工是利益共同体,同呼吸,共命运,相互依存,共同发展,通过调动职工参与管理,使之关心单位的生存,真正成为单位风险的共同承担者,为促进地勘单位持续健康良性发展贡献智慧和力量。     

运用专利法保护民族工业的机制和措施

<正> 专利法作为规范和保护市场竞争的规则,日益显示出特别重要的作用,成为参与竞争、保护竞争优势的重要武器。依据专利法建立起来的专利制度是以技术发明为基础,以独占市场为特征,以追求最大经济利益为目     

大胆创新 服务“三农”

<正>曲靖市农机技术推广站属全额拨款事业单位,其前身为曲靖市农机研究所,成立于1966年,是云南省农机系统成立最早的4个科研单位之一。现有职工14人,其     

浅谈释放职工潜能对提升企业效益的认识

面对严峻的金融危机所带来的生存压力,建筑企业如何走出危机,使我们深刻地认识到以市场竞争为主攻方向的建筑企业工会,首先要创新工作思路,积极配合企业党政扎实开展工作;其次要在职工中认真开展＂忠诚企业、热爱岗位、我与企业共命运＂的主题教育活动。使职工懂得在当前激烈的市场竞争条件下,站稳脚跟,实现可持续发展,扩大市场份额。     

文山三七研究院

<正>基本情况:文山三七研究院始建于1985年,是全国唯一从事三七研究的科研单位。现有在职职工32人,其中专业技术人员27人,有博士1人、硕士2人、大学本科     

深化民主管理工作共建“一强三优”现代公司

现代企业管理具有“以人为本”的特征,这种以人为中心的企业管理制度同民主管理有内在的一致性,更加注重工会代表职工参与民主管理,国家电网公司出台《职工民主管理纲要》,提出了建立“双路径”,即职工代表参与、职工自主参与;“三保障”即组织保障、制度保障和企业文化保障,引导职工依法、有序参与企业管理,推进民主管理的制度化、规范化和常态化,为全面建立和谐企业提供了坚实的保障。     

浅谈绩效管理中的几个问题

随着市场竞争的激烈,绩效管理越来越被管理者重视,并已成为企业发展不可忽视的重要因素。因此对绩效管理的探讨也成为众多管理者的热门话题之一。通过本人实际参与绩效管理的工作过程中,逐渐对绩效管理的含义和关系有了一些粗浅的认识。简单介绍了绩效管理的含义,粗浅的介绍了绩效管理与绩效考核、绩效管理与激励机制的关系、简单提出了在绩效管理中应注意的问题。     

科研单位青年职工现状及激发工作热情探讨

在深入调查了解科研单位青年职工现状基础上，针对这一群体目前存在的主要问题，分析其产生原因，提出了解决方法，探讨了激励发青年职工的工作热情的管理办法。     

国家级隆平高科技园

国家级隆平高科技园位于芙蓉区东部，总规划面积18平方公里，园区临市区，近机场，靠河道，区位优势明显，以隆平命名，品牌优势突出，驻园科研单位众多，科研人才集中。     

新经济时代企业集成运作系统的创新

文章分析了现行以CIMS为主的企业集成运作系统在新经济时代存在的重技术轻管理、重系统内集成轻系统外整合、系统运行的灵活性和高效性矛盾突出等问题,指出这些问题已成为影响企业参与新经济市场竞争,获得竞争优势的严重障碍;在此基础上提出了企业集成运作系统的创新思路;建立以计划为核心的管理集成系统(PCIMS),并提出该系统在我国的推广建议。     

科研单位实施绩效工资与单位发展的思考

本文论述了实施绩效工资的4个方面原则和4个内容绩效工资考核指标体系,并以实施案例的效果说明了实施绩效工资对科研单位的科技创新能力和服务能力的提升、职工的发展、单位和职工的收入水平有较大的促进作用。     

名牌效应启示录

市场呼唤名牌,名牌占领市场,这是现实生活中客观存在的事实。随着我国经济的大发展,创更多更好的名牌产品参与国际市场竞争,已显得十分紧迫和需要。没有名牌,就没有竞争优势,即使参加竞争,恐怕也会“兵败”异国他乡。这是摆在国内众多企业面前的严峻现实和挑战。     

依靠科技进步 开发民族新药

<正>普洱市民族传统医药研究所成立于1970年,是普洱市生物药业开发利用的综合性科研单位,主要负责发掘、筛选和提高民族医药,研究和开发民族新药,现有正式职工53人,离、退休职工13人,其中,高级职称5人,中级职称10人,初级职称12人,大学本科以上学     

企业科研单位的管理

目前产业部门的科研机构,按隶属关系主要有两种类型。一种是中央或省市、部、局直属的科研单位;另一种是厂、矿或联合企业所属的科研单位。后者的规模、技术装备、技术水平,一般远较前者逊色。但由于这种类型的科研单位为数众多,且与生产结合比较紧密而成为不可忽视的科研力量。企业所属的科研单位,为本企业的扩建、挖潜、革新、改造进行应用研究和发展研究,确定经济合理、技术比较先进的工艺流程和工艺技术条件等,具有重大作用。     

市场竞争中的信誉取胜和信息取胜策略

<正> 市场经济既是信誉经济也是信息经济,企业在参与市场竞争的过程中,必须依照市场经济的根本要求,真正贯彻信誉至上的商场法则,以市场信息为导向,把信誉取胜和信息取     

对职工持股制度的思考

职工持股是职工参与公司治理的重要方式。职工持股实现了由资本雇佣劳动向劳动力占有资本的转化,为职工参与公司治理提供了所有权依据。在我国,职工持股是与国有企业股份制改造相伴而生的。目前,实行职工持股的地区、企业