德国公务员制度对我国公务员制度建设的几点启示

<正>2007年是我国《公务员法》颁布实施的第二年,我有幸参加了科技部的人力资源管理培训班前往比利时、德国进行培训,在慕尼黑市巴伐利亚州分管科技工作的议员Mike先生为我们介绍了德国的公务员制     

我国公务员制度的变迁

我国的公务员制度经历了1984年《干部管理条例》、1993年《国家公务员暂行条例》的颁布和2005年《中华人民共和国公务员法》的实施,直至2008年国家公务员局的正式成立,从初期的摸索阶段到目前的科学化、专业化阶段用了整整24年的时间,这一发展历程深刻地表现出社会主义政治文明建设的巨大成果。本文将回顾这一发展历程,揭示其中蕴含的重要意义。     

新型的中国公务员制度

我国公务员制度的主要内容我国公务员制度与西方文官制度的比较我国公务员制度同现行机关人事制度的比较我国公务员制度的建立与推行     

浅议基于职业发展的公务员培训

我国公务员职业发展中存在诸多问题,要解决这些问题,培训是一种行之有效的方法,通过培训可以有效推动公务员的职业发展.探讨了公务员职业发展和培训之间的关系以及公务员职业发展中存在的问题,提出了培训策略,以求促进公务员的职业发展.     

探析我国公务员考试录用制度

公务员考试录用是公务员管理工作的重要组成部分,是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作。当前随着行政管理环境的不断变迁,考录工作还存在一些问题值得进一步探索和研究,考录制度也有待进一步发展和完善,这对于吸纳更多优秀人才进入公务员队伍,增强机关活力,提高机关战斗力,有着重要的意义。     

英国文官制度及其对我国公务员制度的启示

现代文官制度在世界政治文明上占有重要地位,英国是文官制度建立最早也比较成熟的国家。文官制度建立至今已有一百四十多年的历史,但是它所确立的制度并没有过时。虽然,中英两国公务员制度在理论和实际运作上存在着很大的差距,但在经济全球化的大形势下,借鉴英国的文官制度对推动我国公务员制度的改革与完善具有一定意义上的促进作用。     

浅谈新加坡公务员制度建设及启示

近年来,新加坡在公务员制度的建设上,取得了辉煌的成就。通过对新加坡公务员制度建设的分析,针对中国现行的公务员制度进行分析和研究,在公务员的考试录用制度、薪酬制度、辞职辞退制度等方面提出了自己的思路和见解,将对完善我国公务员制度起到一定的借鉴作用。     

西方国家公务员薪酬制度研究述评

为了能为我国的公务员薪酬制度的改革与创新提供一些借鉴与启发,该文对西方国家公务员薪酬制度产生的历史动因、现状及发展趋势进行了较为客观的分析和评述。     

英美两国公务员制度的变革及启示

随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，我国的公务员制度建设走上了制度化、规范花、法制化的轨道。但是与英美等国的公务员制度相比，我国的公务员制度发展的时间较短，制度不完善，运行不规范。我们必须在管理过程中比较、研究那些共性的和规律性的东西，寻求可以借鉴的管理经验和管理模式以加快我国的公务员制度建设。     

探析我国公务员考试录泉制度

公务员考试录用是公务员管理工作的重要组成部分,是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作。当前随着行政管理环境的不断变迁,考录工作还存在一些问题值得进一步探索和研究,考录制度也有待进一步发展和完善,这对于吸纳更多优秀人才进入公务员队伍,增强机关活力,提高机关战斗力,有着重要的意义。     

浅议财务收支审批制度

当前一些单位内部管理松弛、控制薄弱,从源头上给舞弊,腐败行为予可乘之机。2000年国家先后发布了《会计法》及《内部会计控制规范(试行)》,从法律的角度对内部控制作出规定,意在规范会计行为,强化单位内部会计监督,提升单位内部经营管理效果,杜绝经济违法行为于未然。     

浅议农村医疗保障制度

构建符合中国农村实际的医疗保障制度,是建立和谐社会的一项重要内容。如何从我国农村医疗保障制度的现状入手,根据当前中国农村的现实情况,构建符合我国农村新经济特点的与广大农民需要相适应的新型医疗保障制度,是建立社会主义新农村的重要内容。     

浅议会计监管制度

会计监管制度的有效建立,提高会计信息的准确度,是企业管理的重点之一。以行业自律为主的会计监管制度无法起到有效的监管作用,应在政府的指导下,法律法规规范、公众参与、再加上行业自律,进行综合治理,才能收到好的监管效果。     

浅议会计稽核制度

会计稽核制度是会计内部管理制度体系的重要组成部分。本文论述了会计稽核制度在加强内部财务管理与控制方面的重要作用,通过对比分析“审计”和“稽核”的区别,澄清有关“稽核”的模糊认识,并提出了实行会计稽核制度应注意的几个问题,讨论了实现该管理方法的有效途径,使之具有可操作性。     

浅议德国实用新型制度

德国于1891年6月1日颁布了实用新型法,是世界上最早建立实用新型制度的国家。经历了100多年的发展,德国的实用新型制度具有其自身的优点和特色,在德国,实用新型是对发明和外观设计的一种有效的辅助与补充,这三种专利相互配合使用以发挥更大的作用。德国的实用新型制度对我国实用新型制度的完善和发展有一定的借鉴作用,同时,如果中国的专利申请人在开拓欧洲或德国市场时,想要寻求知识产权保护,德国的实用新型制度是非常值得深入研究与思考的。     

国企薪酬制度浅议

随着我国加入世贸和国企改革的进一步深入,国有大中型企业薪酬制度越来越多样化。本文在分析了我国国有大中型企业薪酬制度所存在的一些主要问题后,重点介绍了现代薪酬制度的基本职能和根本目的,以及在实施现代薪酬制度的过程中需认真研讨的一些建设性要点。     

对我国公务员养老保险制度的若干思考

我国现行的公务员养老保险制度有许多不合理、不公正的地方,迫切需要进行改革。这一点已被人们所熟知。那么,是什么原因使得一个不合理、不完善的制度却一直持续、存在至今呢?这一制度安排的背后又有怎样的制度障碍?本文通过新制度经济学的视角将作深入的分析和探讨。     

浅议推广应用交流调速技术的意义

一、交流感应电动机是绝对的用电大户交流感应电动机,特别是交流异步电动机具有结构简单、成本低廉、运行可靠、坚固耐用、无换向器、维护方便、体积小、重量轻、使用环境不苛刻等一系列突出优点,而作为电能——机械能的典型转换装置广泛地应用于风机、水泵、各种生产加工机械;也大量地应用于家用电器中,如电风扇、电冰箱、空调器、洗衣机等,是绝对的用电大户。交流感应电动机转速的灵活控制、高效率运行     

基于先验知识的单因素轮换试验轮换顺序优化

单因素轮换试验作为一种简单的试验方法并不被推荐使用,但近来对单因素轮换试验的作用逐渐有了新的认识,认为单因素轮换试验在优化方面有一定优势。基于上述研究,首先对先验知识进行了分类,然后对基于先验知识的单因素轮换试验轮换顺序优选策略进行了研究,得到了一些有意义的结果;并对利用先验知识的单因素轮换试验与相等试验次数的正交设计做了实例比较,得出单因素轮换试验在平均意义下占优的结果,最后给出了总结和展望。     

浅议企业内部控制制度

近几年,在国外成功经验和惨痛教训的刺激下,我国各企业对内控制度的需求日益强烈。我国党和政府机关、企业及其他各类盈利或非盈利组织越来越倾向于将内控制度当作治本的手段,用来遏制领导干部贪污腐败、堵塞国有企业资产流失的漏洞、规避企业及其他盈利或非盈利组织的经营风险和制止虚假企业会计信息流人证券市场以至整个社会等等。新经济条件下企业内部控制有许多问题值得关注,企业内部控制将要发生明显变化,内部控制需要不断进行创新,内部控制既有国际化问题,也有国家化问题,内部控制应当结合国情和企业实际。