桂林龙泉职业技术学校

学校简介我校坐落在桂林市通往两江国际机场的翠竹路63号,是广西上海紧缺人才培训基地,为世界500强企业培养紧缺技术人才。学生完成学业100％推荐到上海及周边地区就业,8小时5天制,加班另计,     

高教视野下技能型紧缺人才特征及分类研究

认识技能型紧缺人才的特征,对紧缺人才进行量化认识,分析技能型紧缺人才形成的原因是加快技能型紧缺人才培养的基础工作。技能型紧缺人才具有职业领域的动态性、地理分布的地域性、人才使用的价值性、资源储备的战略性的特征;从摩擦性紧缺、结构性紧缺、主动性紧缺、季节性紧缺、管理性紧缺五个方面分析人才紧缺形成的原因。     

上海启动浦江人才计划

为深入贯彻科教兴市主战略,积极落实《上海市实施人才强市战略行动纲要》的有关工作部署,加快集聚上海经济社会发展和“四个中心”建设紧缺急需的高层次海外留学人才,上海市人事局和上海市科委联合设立上海市浦江人才计划,每年投入4000万元用于支持留学人员来沪工作、创业。7月     

寻找职业“Mr．Right”的四个重要启示

客座专家：上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师、上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组秘书长洪向阳。[编者按]     

西部地区高技能人才的紧缺现状及对策

西部地区高技能人才紧缺的状况给高职教育的改革和发展带来了新的挑战.为主动适应西部地区经济和社会发展的需要,高职院校必须加速培养高技能紧缺人才,实现高技能人才紧缺瓶颈的突破.为此,本文从高技能人才的内涵、紧缺的现状及原因进行了分析并提出了相应的培养策略.     

上海：涉农专业中职生入学可免除学费

从2009年起,凡被上海市中等职业学校录取的涉农专业（园林、园艺和畜牧兽医）学生,可享受免学费入学的优惠政策。为鼓励上海市优秀初中毕业生选择就读上海城市发展急需、紧缺的专业,满足上海产业发展对紧缺技能型人才的需求,日前,上海市教委出台了《2009年上海市全日制普通中等职业学校专业奖励目录》,     

构建适合新兴产业技能型人才培养路径的探参——基于无锡的个案探讨

随着国家战略新兴产业的快速发展,新兴产业所需的紧缺型专业人才缺口巨大,为缓解新兴产业快速发展可能带来的人才紧缺矛盾,首先注重加快专业人才培养,而通过专项职业技能培训来培养新兴产业紧缺人才是见效较快的方式,能在短时期内为新兴产业提供大量的高技能人才。     

沪定向培养5000名“紧缺蓝领”供职制造业和现代服务业

上海应用技术学院、上海工程技术大学、中国上海人才市场日前签约，将通过校企合作、联合办学、合作培训等方式，今年定向培养5000名与先进制造业和现代服务业相关的技能紧缺人才。     

行业信息

广西:紧缺家居装修设计人才随着人们对家居装潢的热情越来越高及企业对公司广告形象越来越重视,主导家居装潢风格的室内设计师和广告设计人员越发成为紧缺人才,CAD绘图、平面设计师、设计师等人才都有很大缺口。     

媒体链接

Information 上海首个紧缺人才海外培训点设在汉堡 会展、世博、新材料、金融等上海紧缺人才培养将跨出国门。记者从市人事局获悉,上海日前已与友好城市德国汉堡市就人才交流和培训、旅游等领域的合作签订若干协议书,首个紧缺人才海外固定培训点将于近期在汉堡设立。     

各地

北京每两年评选百名高技能人才享政府津贴;湖南高技能人才可延期到65岁退休;上海引导初中生选择紧缺中职专业;广西将率先开展免费中职教育试点;各省加快职教集团建设;     

新形势下广西人才战略探究——以翻译人才为例

随着中国-东盟博览会落户南宁、中国-东盟自由贸易区建立和泛北部湾新经济区的形成,广西经济飞速发展,对外交往日益频繁。然而,人才（尤其是高级翻译人才）的紧缺成了制约其经济发展的瓶颈。加快建立引进和培养人才的机制,培养本土翻译人才是解决翻译人才紧缺问题的根本举措。     

构筑适应上海经济特点的办学框架

随着上海作为国际性大都市地位的确立,城市功能重新定位,产业结构不断调整,我校环绕上海发展这一总体目标,自创办以来,始终站在人才市场的制高点,关注市场动向,开辟“适销对路”的紧缺专业,使我校培训的人才适应上海发展形势,符合人才市场需要。一、依托市场发展。开办紧缺专业紧缺专业的开办和紧缺人才的培训,首先离不开上海作为国际性都市这一大的市场背景的依托,离不     

加快广西旅游技能型紧缺人才培养的战略思考

近年来,广西旅游发展势头非常迅猛,旅游作为区域经济发展的主导性产业,得到自治区各级政府部门的高度重视。但令人遗憾的是,广西旅游行业发展过程中的技能型人才相当紧缺。在详细介绍旅游技能型紧缺人才特殊含义的基础上,对广西旅游行业技能型紧缺人才的需求状况进行了全面分析。最后,提出加快广西旅游技能型紧缺人才培养的战略措施。     

服装企业人才紧缺与服装教育的因应之道

近年来,我国服装行业无论是企业管理,还是设计、营销、广告等,都存在人才队伍紧缺的问题。我国是服装生产大国,服装企业人才的数量和质量,对服装行业的发展有很大的影响。要解决服装人才紧缺的问题,必须在人才的培养、供应和使用机制上进行变革。本文主要从服装教育的因应之道这个角度进行探讨。一、我国服装企业的人才紧缺问题(一)人才结构失衡企业高层的复合型人才严重紧缺。目前我国服装企业大多属民营企业,企业的决策者和管理者大多从夫妻店起步,靠着多年艰苦拚搏所换来的经验管理着自己的企业。而在市场竞争日益激烈的今天,仅有经验是…     

探索偏远地区高校人才引进新机制

偏远地区高校人才紧缺问题已成为这些高校进一步发展的障碍。更新思想观念，探索人才引进的市场运作机制、人才资源整合利用机制、人才培养机制和竞争激励机制，使人才引进与人才利用、人才培养、人才激励之间和谐统一、相互促进，是解决偏远地区高校人才紧缺问题的关键。     

创新型高技能紧缺人才培养模式研究

文章在对重点领域创新型高技能紧缺人才调研分析的基础上,提出行业特色型高职院校要开展人才培养模式改革,做好创新型高技能紧缺人才培养的顶层设计,对接产业需求,形成创新型高技能紧缺人才培养的有效途径和方式,努力为产业发展培养创新型高技能紧缺人才.     

国家紧缺人才培养基地战略发展与研究

进入＂十二五＂,世界格局发生新的变化。金融危机、欧债危机还在蔓延,不确定的因素很多,给中国经济发展转型与调整带来更大的机遇和挑战。培养我国经济社会发展重点领域急需的紧缺人才,是当前乃至长期的重要任务和系统工程。该文通过探索多元化培养紧缺人才方式,阐述国家紧缺人才培养基地战略发展的意义及作用,探讨国家紧缺人才培养新模式。     

武汉市汽车行业技能型紧缺人才缺口情况调查

本文对武汉市汽车行业270位员工进行武汉市汽车行业技能型紧缺人才现状调查﹐对35家汽车企业进行武汉市汽车行业技能型紧缺人才缺口情况调查﹐以大量数据为依据﹐结合现场访问、座谈获得的信息进行深入分析研究﹐对技能型紧缺人才的职位、学历、工作经验、工作状况、薪资水平和其他待遇以及技能等级的整体状况进行较全面的阐述﹐对汽车企业的经济性质、企业规模、员工的招聘、缺口的职位和数量以及产生缺口的原因等方面进行全面的分析﹐并提出缓解技能型紧缺人才的措施﹐为建构具有前瞻性的技能型紧缺人才政策体系做准备。     

浅谈老年人才开发的几个问题

中国加入了WTO后，加速了中青年人才的流动，给某些地区带来人才紧缺的矛盾，这一现象在今后还可能加剧。为了解决这一矛盾，笔对老年人才的类型、特征及开发老年人才的意义谈一点看法。