企业持续生存与发展的原动力--企业理念与企业文化

企业理念与文化是企业战略管理的中心和基础，一个企业从初创到发展壮大，从进入快速发展到最后衰退，发展周期的长短是和形成一个推动企业发展的企业文化和企业员工共同信仰的企业理念不可分的，通过对国内外现代企业的企业文化和企业理念理论的研究和从事企业工作的实践，总结了企业文化，企业理念的内涵和在企业发展中的重大作用。     

抓好科普示范企业创建工作 促进企业科技进步

建设创新型国家迫切需要确立企业在技术创新中的主体地位和作用，而企业科技人员是技术创新和技术进步的骨干力量。近年来，自贡市科协以抓科普示范企业创建活动为切入点，充分发挥科普工作在提高企业广大职工的科技文化素质、促进企业科技进步和技术创新的基础性作用，不断增强科技对经济增长的贡献率，科普活动推陈出新，使全市企业科协的组织建设明显加强，为自贡5大产业集群、3大示范基地服务的能力得到提升。科普示范企业创建活动，在企业技术创新、科技进步中起到了积极的推动和促进作用。     

推进企业科协工作浅析

企业科协作为企业党政领导下的科技工作者的群众团体，是企业党政领导与科技人员的纽带和开展科技工作的一支重要力量，坚持三个文明一起抓，坚持立足本企业、面向全社会的方向，在为企业科技进步与技术创新服务、为科技人员服务、为企业职工科技素质提高服务，进而为社会经济发展，做了大量卓有成效的工作。中国科协提出的“三个服务，一个加强”的工作方针，同样适合企业科协。     

强化信息管理提高企业市场竞争力

强化信息管理，提高企业市场竞争力，是企业的一项基础工作，在企业管理中具有重要作用。文章强调了企业在信息管理中存在的问题，提出了加强企业信息管理工作的对策。     

浅谈建筑企业思想政治工作应如何适应现代企业制度

本文围绕建筑企业如何适应现代企业制度，做好企业思想政治工作，促进企业健康发展进行了分析，提出了相应的措施和办法。     

论企业文化对企业发展的效用

企业文化就是企业的核心信仰，既能使员工工作具有明确目标，也能使企业员工朝着企业愿景前进，从而实现企业发展效用最大化。为深入探究企业文化对我国企业发展的效用，本文将分析目前我国企业文化构建过程中存在的问题，并在此基本之上结合实际提出一定的建议与方略，以期于达到抛砖引玉之效。     

寻找服务企业的最佳结合点

企业科协依靠企业而生存，所以企业科协必须依托企业开展工作，实实在在为企业发展提供有效服务，获取企业的认可与支持。中国科协提出了“三个服务”，即努力为经济社会全面协调可持续发展服务、为提高全民族科学化素质服务、为广大科技工作服务，明确了科协工作的方向和新思路。同时也给我们提出了一个新课题：企业科协如何寻找服务企业的最佳结合点？如何提高服务的创新能力？     

企业科技人员激励因素强度分析

企业的管理者通常的是如何让员工多做工作，做好工作，使企业得到更多利润，而往往对如何让员工更满意，更顺利的工作，缺乏考虑和方法，实际上企业的员工就是企业内管理市场的消费者，员工对企业制度，因素的重视程度直接关系到企业对员工的激励效果。     

试论大中型企业技术创新战略及其解决方案

本文简要总结了技术创新对企业经营和发展的重要性，分析了大中型企业在我国企业技术创新工作中的地位和作用。作者认为大中型企业，特别是国家重点企业，应当是我国企业技术创新的“中坚力量”，责无旁贷地承担着通过技术创新的手段，提高企业竞争力，进而提高产业和国家竞争力的历史重任。但是，目前我国许多大中型企业技术创新工作仍然存在着许多关键问题需要解决。本文对这些问题进行了详细的归纳和总结，认为企业技术创新工作需要克服“短视行为”、加强对技术创新规律的认识、加深对目前我国企业技术创新初试条件的理解、完善技术创新战略的内容、优化技术创新实施工作机制。为了解决上述问题，作者提出了我国大中型企业技术创新战略的系统解决方案模型，认为企业技术创新战略必须结合企业的总体发展战略，依据企业的技术创新能力等内部因素和企业的技术发展机会、产品市场机会等外部因素的认识和总结，确定企业技术创新战略的相关内容。同时，为保证企业技术创新战略的顺利实施和最终效果，必须有相应的技术创新体系、运行机制和保障措施。最后，企业在制订和实施技术创新战略时，需要重点围绕技术选择、组织体系建设、科技人员的激励等开展工作，以此带动企业技术创新的突破和发展，形成具有可操作性的解决方案，并提出了技术选择、组织体系建设和科技人员激励的模型。     

论企业核心能力

越来越多的企业管理者和研究人员都高度重视“企业核心能力”的研究和探索，那么，企业核心能力的含义是什么？保持企业核心能力的意叉和办法有哪些？应该做哪些工作？     

浅谈企业文化的塑造与变革

今天的员工思想意识活跃，我们更多的是要求员工用头脑去工作，创造性地工作，只有这样，企业才会有强大的竞争力。要达到这一目标，良好的企业文化也是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素。     

浅谈施工企业的资金管理

现代企业管理以财务管理为中心，财务管理的中心为资金管理。资金管理作为企业管理的重中之重，应该得到各单位的高度重视。然而，我国目前许多企业的资金管理还很不完善，实际工作中暴露的资金管理方面的问题也较为严重。资金是企业的血液，如何管理好企业的资金，是一个值得探讨的问题。施工企业不同于其它生产性企业，其产品为建筑产品，且随设计图纸变化而无统一标准，导致其生产的非标准化，一个施工企业可能在存续期间都不会生产两个相同的产品，大型施工企业点多面广、资金分散、成本构成复杂，给其资金的管理增添了很大的难度。如何结合施工企业的行业特殊性来管理好企业的资金，本人根据多年的实际工作经验谈谈自己的看法。     

用创新视角 推进非公企业科协工作

台州是非公企业发祥地之一，全市有非公企业9万多家，占了全市工业企业总数的99．9％，非公经济占全市经济总量的90％以上，在其中工作的专业技术人员达到了30多万名。当前，全市在重点非公企业建立科协组织381家，涵盖专业技术人员10多万名。调查发现，多数企业科协做到了组织、人员和办公地点的三落实，并围绕企业科技创新、技术攻关和技术培训，[第一段]     

浅谈企业计量工作及压力检测仪表的选用

搞好计量工作是企业现代化管理中一项不可缺少的技术基础。一个工业企业从原料进厂，到各工序的精细加工以及组装的成品，都是以计量工作为依据，它是企业工作的基础。     

浅谈推进销售财务管理信息化建立现代企业制度

前言。推进企业财务管理信息化，积极探索企业资金集中统一管理的有效途径，是当前加强企业管理，深化企业改革，建立现代企业制度过程中一项非常重要的工作。     

论企业团队建设

近年来，团队这一概念日益受到人们的青睐，依靠团队推进，促进企业各项工作健康而顺利地发展．已经成为现代企业坚定不移的战略选择。介绍了团队的概念及特征，在分析团队建设的重要性的基础上．就企业如何塑造高绩效团队提出了自己的看法。     

企业内部网络与信息化建设

现代社会，信息和网络已经存在于人们的生活、工作等各个方面。本文通过对企业信息化管理及网络技术的应用，简要论述了企业在未来市场竞争环境中，信息化建设及企业内部网络建设的重要作用。     

企业科技查新有关问题探析

本文主要针对面向企业的科技查新工作存在的问题，如查新机构忙闲不均问题，查新质量控制及查新工作创新发展等问题进行研究，并提出相应对策，对查新机构开展面向企业的科技查新工作具有一定的借鉴意义。     

企业档案工作创新的几点思考

社会主义市场经济体制的建立，使档案工作面临着新的机遇和挑战，作为企业档案部门必须适应社会主义市场经济的需要，在这样的情况下，档案工作如何创新，与时俱进，是档案工作者必须研究的课题。本文就企业档案工作创新笔者谈了自己的见解。     

企业文化与企业思想政治工作的辨证统一

企业文化是经济工作和企业思想政治工作的最佳结合点。分析了企业文化和企业思想政治工作的区别和联系,指出企业文化和企业思想政治工作是辩证的统一,应相互促进、共同发展。