培养学生职业素养,提升就业竞争力

大学生就业难问题已经成为当前高校教育需要高度重视和研究解决的问题,根据社会调查发现大学生就业难归根结底是学生职业素养的培养问题.在论述了职业素养的内涵和意义的基础上,有针对性地提出了培养学生职业素养,提升就业竞争力的几种有效途径.     

以专业课教育提升高职学生的就业竞争力

在专业课教学中,以必要的理论为支撑,强化技能操作,渗透职业素质教育将会提升高职毕业生的就业竞争力和综合应对能力.其切入点是：加强课程内容与工作之间的相关性,整合理论与实践,构建适合专业人才培养目标的课程教学模式;以能力培养为主线,整合知识、能力与态度,培养学生的学习和创造能力,促进学生的自我发展和完善.     

提升大学生可持续就业竞争力浅析

在高等教育大众化时代背景下,大学毕业生增长速度与社会需求增长速度之间的矛盾根本存在,就业形势日趋严峻。高校要建立相关保障机制,信息畅通机制,职业规划指导机制,提高大学生的可持续就业竞争力。     

提高职业素质 增强高职学生就业竞争力

以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合的发展道路,是国家对高职院校办学方向的科学定位.提高人才培养质量,促进毕业生充分就业,关键在于加强职业能力和职业素质培养,增强人才培养的针对性、适用性,实现人才培养与社会职业岗位的接轨,以提升高职毕业生的就业竞争能力.     

提高职业素质增强高职学生就业竞争力

以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合的发展道路,是国家对高职院校办学方向的科学定位.提高人才培养质量,促进毕业生充分就业,关键在于加强职业能力和职业素质培养,增强人才培养的针对性、适用性,实现人才培养与社会职业岗位的接轨,以提升高职毕业生的就业竞争能力.     

加强职业素质培养，提升高职学生就业竞争力

以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合的发展道路,是国家对高职院校办学方向的科学定位.在现阶段,如何以就业为导向不断提高人才培养质量,促进高职毕业生充分就业?关键在于加强学生职业素质培养,实现人才培养与社会职业岗位的接轨,以此提升高职毕业生的就业竞争能力.     

以培养职业核心能力为本提高学生就业竞争力

提高高校毕业生就业竞争力的关键在于提升学生的职业核心能力,同时也要提高其职业认识能力。职业核心能力的培养要贯穿于学生选择专业-学业生涯-入职训练整个过程。     

培养学生综合素质,不断提高毕业生就业竞争力

面临高校毕业生就业新形势，高校千方百计拓宽毕业生就业渠道，培养学生综合素质，全面提高毕业生就业竞争力。     

注重非专业素质培养 提升高职院校学生就业竞争力

用人单位对高职学生的非专业素质越来越重视,高职院校学生也能认识到自身非专业素质的缺乏。加强对学生非专业素质的培养,是高职院校人才培养的重要任务之一。因此,学校应营造培养非专业素质的氛围、加强学生思想品德教育的内化、开设能力建设课程群和开展能力训练、引导学生加强自身意志力训练、扩展学生的知识面。     

对提升高职学生就业竞争力的思考

现代企业越来越注重员工的综合素质,作为培养岗位工作人才的教育类型,高职教育存在重专业知识和技能教育、轻综合素质培养的倾向.文章从这一问题出发,分析了影响就业竞争力的因素以及学生就业竞争力缺陷的原因,提出强化育人理念、加大课程改革、加强通识教育、加强师资队伍建设、构建完善的实践教学体系等措施.     

以就业为导向的特殊教育学生职业化素质培养

特殊教育学生是社会中的一个特殊群体,由于先天或后天条件的原因导致残疾,就业作为残疾人参与社会生活、实现人生价值的根本途径,在残疾人事业中占据了重要的地位。提升特殊教育学生的职业化素养是他们融入主流社会,顺利就业,立足社会,获取独立生活来源,减轻家庭经济负担的唯一出路。     

以综合素质培养为基础全面提高学生就业竞争力

当前高等学校毕业生就业难问题已经戍为一个社会性问题。大学生就业难,难就难在大学生综合素质存在着与社会需要不相适应的弱点和弊端。要想全面提高大学生的就业竞争力．就必须加强大学生的综合素质培养;加强就业指导以期拓宽就业渠道和就业门路;帮助大学生制订职业生涯规划,建立清晰的成才目标等若干具体措施．     

加强高职学生职业规划指导提高就业竞争力

职业规划指导是提高高职学生就业率和成才率的一项重要措施,应纳入教学计划,每个年级确定不同的目标,并与学生的实习联系起来考核,使学生树立正确的就业观,从根本上提高高职学生的就业竞争能力。     

培养电类学生创新能力,提升就业竞争力的研究

为解决当前大学生自主学习能力、动手实践能力、综合素质能力和创新能力偏低,就业核心竞争力不强的困难,通过对影响大学生就业竞争力的原因分析,引导大学毕业生转变传统的就业观念,提高自主学习的积极性,改进课堂教学方法与教学手段,开展校企合作共同培养项目,抓好技能训练,促进动手能力提高,加强培养学生的创新能力,实现大学毕业生就业核心竞争力的提升。     

职业类社团提升学生就业竞争力的研究

近年来,大学生就业形势日益严峻成为我国关注的热点问题,提升大学生就业竞争力成为高校的一项重要工作。而高校中职业类社团作为与大学生的学生生活和学习密切相关重要团体,在提升大学生就业能力有重要作用。本文以及创建和运行应注意的问题等方面进行研究分析。     

提升职业素养增强就业竞争力

高职生就业难,但企业找到合适的员工也难,出现这种"两难"的症结何在?高职生的现状与企业的要求差距甚远.差距何在?学校认为:我们在培养学生的专业技能方面下了很大功夫,甚至为此把一些与专业技能关系不大的课程已经压缩或取消.企业认为:大学生的技能差一点可以容忍,但如果连起码的遵守规章制度和工作责任心都没有,基本的与人沟通能力和合作意识都没有,这样的学生有什么用?企业希望高职生具有一定的职业素养."以就业为导向"的高职教育是否应该朝这个方向努力.     

班级管理中如何提升学生的就业竞争力

班级是高校学生管理的基层组织,是大学生在校学习与生活的集合点.班级管理涉及到学生的方方面面,对其影响直接而深远,在就业形势日益严峻的今天,如何提升和培养学生的就业竞争力是班主任工作的关键.     

如何培养中职生的就业竞争力

教师应以就业为导向,以服务为宗旨。将就业竞争力的培养贯穿于课堂教学活动中。在教学中应突出针对性、实用性,突出职业特殊能力培养,开展模拟面试训练,加强职业道德教育,为学生的就业与可持续发展奠定基础。     

多种途径提升高职院校英语类学生就业竞争力

基于高职教育的特点,提升高职院校英语类学生职业技能及就业竞争力的几种途径有：推行“双证书”制度;开设师范类相关选修课;培养学生从事办公室工作的能力。     

浅谈高职院校学生就业竞争力的培养

高职院校学生就业竞争力培养要以突出学生的职业意识和职业能力为主线,本文通过分析高职院校在学生就业竞争力培养过程中存在的主要问题,进而提出了高职院校学生就业竞争力培养的对策和建议。