厉以宁:股权奖励留人才

全国人大财经委副主任委员厉以宁在北京召开的“ＷＴＯ与中国律师业务研讨会”上说，我国加入ＷＴＯ后几年内，外资的银行、保险公司、投资基金及一些外资大企业都将陆续进入国内市场，需要大量的国内人才，而他们的职工待遇相对于国内同类企业而言是很高的，在这种情况下，国内人才面临着往何处流动的现实选择。 厉以宁认为，改善人才的工作环境是一方面，但不能从根本上解决待遇差别过大的问题。如果把工资提得和外资企业一样高，那么工资成本过大，国内企业负担不了，所以唯一有效的办法是实行股权奖励制。即对企业的高级管理者、技术熟…     

关于美国移民研究的几个问题

美国是世界上最大的移民国家。移民为什么要移居美国?其数量有多少?移民与美国工业化、高新技术和学校教育事业的发展有着怎样的关系?外来移民是怎样推动美国国内人口向着均衡化趋势流动的?美国又是如何对移民进行限制的?这些问题既令人关注，又在美国史研究中占有极重要的地位。因为移民在美国从无到有、从弱到强、从小到大整个发展过程中，起着无可替代的作用。     

大娘水饺独特的市场定位和经营策略

随着我国国民经济高速发展，人口流动频繁，生活水平提高，生活节奏加快，国人在外就餐日趋经常化。中国快餐业的高速发展就是在这个大背景下进行的。大娘水饺作为国内快餐企业典型代表之一，能够在短时间内脱颖而出，独特的市场定位和经营策略是其成功的关键。它为国内餐饮企业的发展提供了借鉴。     

企业的知识流动机理及优化途径分析

企业开展技术创新活动必然会存在知识流动，但优质的知识流动并不是自然而然的行为。因而。有必要研究企业内部与企业间的知识流动机理，发现其流动过程中的主要障碍性因素。从而优化其流动机制，推动知识流动，在知识的流动中实现知识的价值和知识的增值，并最终达到提高企业核心竞争力的目的。     

浅谈加入WTO对中国本土人力资源的影响

人才资源是中国经济发展的第一资源。加入WTO后,中国本土人力资源的流动具有三种可能的方式:在国内层面,大多数人才由落后地区向发达地区流动,少数人才向非发达地区逆向流动;在国际层面,很多优秀人才向外企、国外流动;国外部分优秀人才随着外资流进也一同流入中国国内,成为中国人才资源的增长点。针对人才外流现象,应建立有效开发机制;深化企业改革,激发人才事业心;强化企业文化和社会文化建设;构造一种限制人才外流的“文化壁垒”;深化用人制度改革,建立多渠道、多阶梯的升迁制度。     

美国新教师流动调查对我们的启示

近年来，我国教师流动的现象日益增多，入世后，教师的自由流动更受到世贸组织重要条款的保障。如何看待教师自主流动的利弊?在目前我国教师流动方面的规则制度还不健全的情况下，如何管理教师的自主流动，才能保证教育工作的相对稳定和地区间、城乡间教育质量的最大公平?这些问题日益受到重视。本通过介绍美国哈佛大学博士Susan Moore Johnson和Sarah E．Birkeland等关于新教师流动的课题，并对新教师的追求、阅历及他们的“流动”原因进行探悉，希望能给我国对教师流动现象的管理以启示。     

企业竞争力问题刍议

在全球竞争的背景下，提升企业竞争力成为决定国家与企业兴衰的关键。然而什么是企业竞争力?企业竞争力的内涵与来源等重要问题在国内企业及相关领域仍存在一些认识误区。关于企业竞争力问题的探讨与思考具有重要的现实意义。     

论企业员工频繁流动的原因及对策

当前企业员工过于频繁的流动已给许多企业造成很大损失。本在分析企业员工频繁流动原因的基础上，从企业管理的角度提出了解决企业员工频繁流动的基本对策。     

大学生区域流动的模式探究与发展建议

大学生区域流动是近十几年来，教育全球化(国际化)发展中出现的一种新模式。如何理性地对这一现象进行分析、评价?其发展前景如何?对中国内地与香港、澳门特别行政区的学生流动有何借鉴?如何发展?笔拟从大学生区域流动的宏观层面上展开讨论，试图从高等教育全球化的多种模式中就     

人才是企业可持续发展的重要资源——人才的流动、留用及培养谈

劳动力是第一资源，而人才则是最重要的资源。人才既是剩余价值的真正创造者，也是企业利润的创造者，所以企业的竞争实质上是人才的竞争，它直接关系到企业的生存和发展。为此，企业要想做大做强、适应市场，就必须善于发现和合理使用人才。那么如何才能做好人才的引人、管理及其使用呢?笔者认为：关键是正确处理好人才的“流动”、“留用”与“培养”，以企业发展为核心，对人才实行动态管理。     

灵活与流动匹配——川煤九处思想政治工作方法的调查

在我国全面建立社会主义市场经济体制改革的今天,国有企业的思想政治工作如何适应新形势的需要?近年来,川煤九处党委从企业流动分散的实际出发,采用“灵活与流动匹配”的思想政治工作方法,形成了自己的工作特色,促进了企业两个文明建设的稳步发展。     

企业大学的发展及比较意义——访招银大学执行校长罗开位

近年来,我国企业大学发展迅猛,众多知名企业纷纷成立企业大学,目前国内企业大学数量已逾千家。作为一种新型教育、培训体系,企业大学在中国兴起与快速发展的背景和动因是什么?它与企业培训机构有哪些本质区别?企业大学在企业发展中应扮演什么角色?企业大学办学的逻辑起点是什么?应如何围绕企业需求构建人才培养体系?中国的企业大学与国外企业大学存在发展差距吗?企业大学的发展如何才能     

别自己坏了行情

从上个世纪80年代的海归到今时今日的“海待”．究竟是什么在其中引起了化学反应?海归怎么了．招谁惹谁了?现今人才市场．到底是国家政策不够有力，还是国内经济环境不够景气?是混日子的”海龟”太多太滥，还是企业过度地贬低了海归?且看看海归自己的看法——     

债务资金结构浅议

企业的资金包括权益资金和债务资金两个来源，债务资金从时间上可分为流动负债和长期负债，流动负债成本低但风险大，长期负债则成本高而风险小，因而企业在负债经营过程中。对流动负债和长期负债应选择合理的比率结构，加速资金周转，提高资金利用率。     

资源配置三要素的系统论分析

制约资源配置的主要因素是企业、市场和国家。企业通过资源配置获得必要资源。千百万个企业之间的资源流动就是资源配置，产生负熵流动，媒体是市场。资源配置本质上是各系统间负熵的流向     

对杠杆收购在我国可行性的法律分析

作为实现产权流动工具的LBO在以美国为首的西方国家非常流行，它对美国企业的发展起到了很大的促进作用。尽管我国市场经济发展时间尚短．但无论政府还是市场，都对企业通过产权流动实现优势资源组合，从而促进企业迅速发展寄予很大希望。《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》也提出要实现产权的流动。因此从法律的角度探讨LBO作为一种金融工具在我国企业产权流动中的可行性具有重要的现实意义。     

国内人口大迁移大流动及其分析

国内人口迁移和流动自建国以来共有14次。其原因主要是政府行为和经济驱动。目前我国人口流动的空间分布有效地革新了人们的传统观念，促进了经济的发展，推进了城市化的进程。但制约我国人口流动的户籍政策仍需进一步改进，以便更好适应经济的发展。     

坚持以人为本做好离职面谈

据2004年对国内近30个行业、近600家企业的调查，国内的人才流动比率正在迅速上升，平均速度超过10％，且有加速流动的趋势。在这个以市场价值为导向的社会中，无论是对公司还是职员来说，“终生员工”的概念都显得不太现实了，特别是知识型员工的流动显得更加频繁，人才的合理流动为人力资源市场注入了活力，也带来了人才流动后续问题。管理专家说过：“如果一位雇员桌子上一台计算机不见了，公司一定会对此展开调查。但是如果一位掌握着各种客户关系，年薪10万美元的经理被竞争对手挖走，却没有人对此进行调查分析。”在许多管理者看来，即使你尝试过所有的办法去留住人才，但是某些优秀分子还是会离开公司，     

没有职业化会怎样

如果在开始一项比赛之前，不去看一看规则，你就不会知道该如何竞技。在职场中生存也是一样，职业化是职场人的基本规则，也功企业与员工、员工与员工之间必须遵守的行为准则。国内职场人士的职业化程度如何？职业化素质对你有何影响?如何才能做到职业化?带着这些问题，记者采访了1+1&;gt;2拓展培训执行总监王滨华和明理企业管理咨询有限公司职业生涯发展指导顾问戴洁。     

论劳动力自由流动的条件和劳动力市场

劳动力自由流动是建立社会主义劳动力市场的内在要求。劳动力自由流动的前提条件是劳动力供应者是具备理性行为的自由人，应具备一定的经济保障能力。从需求角度看，用人单位需建立劳动力自由流动、自由招聘和自由解聘的内在机制，这一要靠企业经济行为的独立化，二要靠企业良好的经营成效。而劳动力流动所需的市场条件，一是健全的市场服务体系，二是市场健康、有序运行的保障机制