我当上了‘三好’男职工

去年3月8日 公司对开展了两年的“三好”女 职工活动进行评选表彰,公司为了在全体职工中开展这一活动,决定树立5名比较典型的“三好”男职工样板,我被分公司职工推荐为“三好”男职工代表,在“三八”妇女节职工大会上进行演讲。 公司开展的“三好”女职工是要求女职工做一个“好职工”、“好媳妇”、“好母亲”。与此对应,“三好”男职工是要求男职工做一个“好职工”、“好丈夫”、“好父亲”。在这“三好”中,我是如何做好的呢? 我参加工作31年了,前18年在涪陵地区新丰     

基于公司治理框架下的高职教育集团化设想

高职教育集团化发展探索应该弄清楚两个问题:一个是基于“职业教育集团”概念下的探索,另一个是基于“集团职业教育”概念下的探索。正像“公司集团”与“集团公司”是两个概念一样。本文试图以公司法对“公司集团”和“集团公司”的解释为基础,从企业经营运作的视角理性的观察职业教育集团化发展中,集团的性质、结构、模式、功能及管理,以寻求职业教育集团化的运作依据。     

基于公司治理框架下的高职教育集团化设想

高职教育集团化发展探索应该弄清楚两个问题：一个是基于“职业教育集团”概念下的探索,另一个是基于“集团职业教育”概念下的探索。正像“公司集团”与“集团公司”是两个概念一样。本文试图以公司法对“公司集团”和“集团公司”的解释为基础,从企业经营运作的视角理性的观察职业教育集团化发展中,集团的性质、结构、模式、功能及管理,以寻求职业教育集团化的运作依据。     

商贸类专业学生的理实一体化

真正做到理实一体化仍然是目前中职校商贸类专业的一个难题，本文从德国的“练习公司”模式和荷兰的“微型公司”的模式中得到启发，结合一些企业实际的贸易模式，提出并实行让商贸类学生在校期间得到实践的可行性思路。     

祝你有美好的一天

公司的门卫是一个高大的美国黑人,脸上有两个好看的酒窝。每一个公司的职员到达公司,这个门卫都会微笑着问候一声“您好”“早上好”,他甚至会跟许多路过的人说上几句,称赞他们的衣服,并祝福他们新的一天有一个好的开始。     

美国的理财教育

理财教育是生存教育的一部分。美国学校也重视“钱”的教育,认为这是把孩子从“象牙塔”上“请”回到社会现实中来。我儿子的学校里还举办过几次相关的模拟社会活动。一次是同学们自由组合各种各样的公司,在同学、老师间做生意,看谁能赚更多的钱,这个活动前后搞了一个月,孩子们的公司或是白手起家,或是自筹资金,有些五花八门的公司,根本无法在社会上找到原型。比如,有个公司的产品是用糖果烘干“组装”成一棵“小树”,每棵叫价五美元。这个公司靠“生产”社会上没有的、新奇的“产品”来取胜。我儿子成立的是一家卖中国字画的公司;有个印度…     

在“退”中学会“进”

“退”即“后退”,“进”即“前进”。“退”中如何能“进”呢?曾经听过这样一个故事:一个计算机专业的博士到某公司应聘,竞处处碰钉,没有找到单位。于是他收起了所有文凭,以最低的身份去求职,被一家公司聘为输入员。渐渐地老板发现他能发现程     

地方政府在运作公司加农户模式过程中应当注意的几个问题

公司加农户是推进我国农业化进程的一种极具实践意义的生产经营模式,地方政府在运作这一模式的过程中是“有为”的政府。结合近年来的实践探索,以下问题尤其应当引起政府的注意:政府应对公司加农户模式的优点和运作风险有一个全面地了解和认识,要结合地方的支柱产业来运作公司加农户模式,要结合地方的农业产业结构调整和小城镇建设来运作公司加农户模式,对龙头组织的选择要有一个正确的指导思想,要有效地协调公司加农户模式运作过程中出现的诸多争议与纠纷,要在“三农”关系中把握公司加农户模式。     

最终目的

一个大公司的董事们正在制定公司的宗旨．“你们的基本目的是什么？”阿凡提问道。“我们的宗旨是持续增长我们股东的红利。”他们说道。     

蛋小弟长大了——记一次小实验

一天,阳光明媚,白云自由地在蓝天的怀抱中玩耍,小鸟们正在枝头开“演唱会”。醋大哥是小鸟的忠实“歌迷”,不用说,准从“公司”——厨房里溜出去听歌了。小鸟在枝头唱了一曲便匆匆离去,醋大哥也加快步伐赶回“公司”上班。“醋大哥,等一等……”后面传来一个细小的声音,醋大哥回头一看,     

公司财务责任结构下的理财目标定位

企业在追求利润最大化的过程中,时常会对利益相关者之间发生冲突。本文从公司是“一个有着公司个性特点的社会组织”,“有其独立的有别于股东利益的目标和利益”的理论出发,讨论公司相关者的利益,提出公司董事会和管理者的重要职责之一就是协调和平衡各种利益关系,特别是公共利益与环境。这在学习和落实科学发展观的今天,无疑具有重要的现实意义。     

生存寓言

一个青年来到一家公司找工作,想了解该公司的情况,问守门的老头:“这家公司怎么样?”老头反问道:“你原来的单位如何?”“糟透了,我才跳槽。”老头说:“那你赶快走,这里同你原来的单位一样糟。”     

为不断提高质量而培训

为不断提高质量而培训●秦进元译培训对一个公司的长期取胜至关重要。已故爱德华·德明（Ｗ·ＥｄｗａｒｄｓＤｅｍｉｎｇ）提出的有名的“１４点”中，把“设立”培训、教育和自我提高列入其中两条。具有世界级质量的大公司，包括获Ｂａｌｄｒｉｇｅ质量奖的公司，都把...     

直击校园“威客一族”

“100元给我家宝宝取个好听的名字”、“500元给公司设计一个漂亮的FLASH”、“300元帮我翻译一下专业资料”……牛群在相声《点子公司》里卖点子的笑话如今已有网络版,他们就是“威客一族”。     

你的公司在什么地方？

有个朋友叫李渊,他投了一批简历后,陆续地接到了面试通知!但有个电话在开始时通知他去面试,而在挂机前,已经明确地告诉他:“你不用来了!”通话过程是这样的——公司:“你是李渊吗,我是SA公司,我们希望您在明天下午1点45分到大厦8层人力资源部来面试!”一个悦耳的女声在对他说话。李渊:“你好,十分感谢您!我能问一下,公司在什么地方吗?”公司:“可以,这个在公司网站上有指示图。”李渊:“好,谢谢。那么,坐几路车可以到哪里呢?”公司:“这个你也可以在网上查!”对方的语气中已经有点变化了。李渊:“谢谢,您能告诉我们公司的网址吗?”公司:“…     

浅析公司独立法人人格与“刺破公司面纱”

公司法人制度的设立，突出了法人与出资人的有限责任，推动了社会经济的发展。然而“公司问题”的大量出现使“刺破公司面纱”制度应运而生，成功地解决了这一问题。公司独立法人人格与“刺破公司面纱”是一个问题的两个方面，需要相互补充，方能发挥其功能。     

巧妙的广告

在形形色色的广告中,有一种 巧用电话号码做的广告,可谓是别出心裁之招。三十年代.上海有两家出租汽车公司.一家是美商办的“云飞”公司,一家是中国老板开的“祥生”司。为了打开电话叫车业务,云飞公司老板想出了一个主意。首先他买下了“三○一八九”这个电话号码,因其上海话的谐音是“岁临一杯酒”,容易被记住。接着,他又趁春节之际设巨奖征求电话号码的     

魔法公司

一学校门口竟然开了一家魔法公司,气得马校长直往脸上喷摩丝!打听清楚魔法公司只有一个经理兼职员,而且是一位女士之后,马校长怒气冲冲地闯入魔法公司的大门。“喂!”马校长一拍桌子,“知道这个地方以前是什么单位吗?”“好像是……”魔法公司的女士说,“电子游戏厅吧?”“算你     

在“退”中学会“进”

“退”即“后退”,“进”即“前进”。“退”中如何能“进”呢?曾经听过这样一个故事:一个计算机专业的博士去求职,竟处处碰壁,没有找到理想的工作。于是他收起了所有文凭,以最低的身份再去求职,结果被一家公司聘为录入员。渐渐地,老板发现,他能找出程序中的错误,于是他亮出了学士证书,老板提升他为主管;后来老板发现他比一般人优秀得多,并能设计程序,于是他又亮出了硕士证书;再后来老板认为他的才能不止这些,于是他亮出了博士证书,最后他成为公司的副经理。这个故事告诉我们要以“退”为“进”,在“退”中求“进”,这样才能实现人生目标。…     

公司治理与激励约束机制的建立

现代公司制企业中 ,委托人远离企业 ,通过委托代理关系而形成的合约来治理代理人。由于这种合约的不完备性、合约各方利益不均衡性、信息不对称性和风险不平等性等 ,进而决定了委托人要想出一个“招” ,这就是“公司治理” ,来维护公司的合约关系。公司治理客观上需要建立一系列管理机制 ,促使代理人采取适当的行动 ,最大限度地增加委托人的利益 ,其中 ,激励约束机制是维护公司的合约关系立足点。