试论大学生志愿者骨干的培养

大学生志愿者骨干在志愿活动中起着模范、引导、服务、激励等重要作用,因而要挖掘出志愿者骨干,进行科学管理,把握准入关,挑选出德才兼备者;有效培训,提升综合素质与能力;科学激励,留住人才。     

大学生参与志愿服务的动机调查及激励策略研究——以南京地区部分高校为例

当前大学生已经成为社会志愿活动群体的重要群体,由于当前志愿服务激励方式单一、社会对志愿者的认同度较低、安全和物质保证的缺失、激励渠道狭窄等问题,阻碍了大学生志愿服务活动的进一步发展。通过调查我们发现大学生志愿服务活动主要动机是价值性动机和工具性动机,在激励中从动机入手加强对大学生参与志愿服务活动的激励和引导。     

高校志愿者服务长效机制构建探究

大学生志愿者活动的管理工作既是共青团组织的重要工作,也是高校学生管理工作的重要组成部分,具有积极的个人意义和社会意义。本文通过梳理现阶段志愿者活动的发展状况,发现在宣传、认知、组织、制度、队伍建设等方面的不足,并分别从组织者、志愿者与激励制度三个角度出发,提炼了相对应的策略。     

大学生志愿服务存在的问题分析和对策

目前,我国高等院校青年志愿者工作在获得长足发展的同时,也普遍存在着实效性不强、缺乏保障机制、参与者积极性下降等问题。为推动高校大学生志愿者行动的可持续发展,必须避免活动形式简单,增强教育内涵,重视激励措施的运用。为完善大学生志愿者活动,应当建立健全大学生志愿者的招募、培训和管理机制,建立有效的激励机制,并提供资金保障。     

大学生奥运志愿者活动的价值思考

1.奥运志愿者活动可丰富高校教育内容,拓展高校育人途径。高素质的志愿者热情服务奥运,是成功举办奥运会的关键。北京奥运会志愿者以北京高校大学生为主体,而大学生是中国未来的希望,是一个重要的社会群体,他们在奥运会期间热心公益、无私奉献的行为,将极大地启发社会良知,激励     

论北京奥运会志愿者的激励

志愿者是奥运会的重要组成部分，而有效的激励是发挥奥运志愿者积极性、主动性的重要管理手段。本文简要分析了志愿者和激励的概念，并就志愿者的作用及激励中可能遇到的问题作了阐述，最后提出了自己对奥运志愿者管理的一些建议。     

广州亚运会高校体育志愿者活动特征的研究

摘要：论文运用文献资料法、访谈法、问卷调查法和数理统计法等研究方法,调查高校志愿者的基本情况,分析目前体育志愿者的行为活动特征,大部分志愿者对体育志愿活动的意义表示认同,但也有部分志愿者受组织管理、宣传激励、分工领域等因素的影响,对志愿活动的认同度不高。体育志愿者志愿行为的动机主要涉及四个方面：成就动机,归属动机,提升动机,娱乐动机。其中提升动机的平均强度最强,归属动机的强度最弱。体育志愿者管理体制和激励机制还不够健全,造成志愿者资源不足,影响了志愿者工作积极性的发挥,也影响了体育志愿者社会影响的扩大。     

我国体育志愿者培养体制及其优化措施

为保证我国体育志愿者活动合理开展,分析了目前我国体育志愿者培养体制中的优点与缺点,并在此基础上,从招募体系、培训体系与激励体系等多方面对我国体育志愿者培养体制提出了建议,成果对于我国体育志愿者在社会范围内的扩展以及公益性事业的合理开展具有积极作用.     

浅谈大学生志愿者服务激励机制建设

大学生志愿者服务激励机制,是激发大学生志愿者全身心投入到服务工作的重要条件,伴随当今时代人们在精神层面上的需求日益加剧,大学生志愿者服务激励机制建设应体现出特别之处,以满足大学生志愿者的切实需求。文章就立足当前大学生志愿者服务激励机制所存在的主要问题,从与众不同的激励应充斥在激励机制之中、情感激励应作为激励机制建设的重要组成部分、中途激励应纳入激励机制建设的基本范畴之内三方面入手,构建起大学生志愿者服务激励机制建设的路径。     

北京奥运会志愿者及其激励机制研究

北京奥运会志愿者是北京奥运会取得成功的基础和保障,是民族精神和时代精神的体现,是对我国志愿服务事业的推进.北京奥运会需要志愿者10万人左右,对于如此庞大的志愿者队伍,除需要完善的组织体系、科学的管理、健全的监督机制,还需要社会激励、组织激励、自我激励等多种有效激励机制的共同作用,才能充分发挥每一位志愿者的潜能,推动北京奥运会的成功举办.     

如何激发大学生志愿者的自主创新意识——辽宁高校志愿者服务的激励机制探究

近年来,高校广大学生志愿服务者围绕文体活动、支教援助等广泛开展各种志愿服务活动,大学生志愿者在社会中的影响力逐渐扩大,受到社会的好评和认可,大学生志愿者队伍不断发展壮大。大学生们在志愿服务中的参与热情度和动机不同,需要高校不断调查、修改、调整、完善奖励机制,创新激励形式。但总体而言,高校志愿者服务还处在初级阶段,缺乏激励机制,如何吸引更多的人加入到志愿者队伍中来,是高校需要研究的课题。     

探析公共图书馆志愿者的激励管理

现代公共图书馆服务中,志愿者扮演的角色越来越重要,如何更好地开发和利用志愿者资源成为图书馆人关注的话题;对我国公共图书馆建立志愿者激励管理的目的进行了阐述,并提出公共图书馆志愿者激励管理的多重原则,为完善激励管理提出了科学化、人性化的建设构想。     

高中生怎样做志愿者

北师大第二附属中学等学校的高中生问,高中生怎样做志愿者?答:志愿者(有的地区叫义工)就是不以物质报酬为目的,利用自己的时间、技能等资源,自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。但是,如果你想经常地参加志愿者活动,并能得到支持和激励,     

幼儿园家长志愿者研究综述

幼儿园家长志愿者作为家长参与幼儿园活动的一种有效形式已经引起国内外研究者的关注.无论是从家长本身的需要角度还是从加强家长与教师的紧密关系、促进孩子更好发展的角度来看,家长志愿者参与幼儿园活动都具有重要意义.本文从家长志愿者的招募、培训、激励与评价等方面对国内外的相关研究进行概括与分析,以期对我国家园合作的实践提供一些启示.     

后全运时代城市志愿者发展问题研究的新视角——以沈阳市城市志愿者为例

志愿服务已成为展示城市发展建设风貌、传承城市文明风尚的重要载体。第十二届全国运动会的胜利召开,主要举办地城市志愿者的作用不可低估,但志愿者管理及志愿服务过程中显现出很多问题。后全运时代,以崭新的视角审视城市志愿者的发展问题,从政府角色定位、志愿者身份认同、激励保障制度建设、管理体系完善等多方面探讨城市志愿者管理及城市志愿服务活动,为发展城市志愿服务事业提供可行性的路径选择。     

激励理论对志愿者行动的管理功能及其体系研究

激励理论在管理学中广泛应用,通过分析内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型理论的内涵,从激励理论视角研究志愿者行动管理功能及其体系构建,对推动志愿者行动稳定、健康、持续发展有着重要的意义。     

构建独立学院图书馆志愿者长效激励机制

基于当前独立学院图书馆志愿者在学院层面和图书馆层面激励现状,从激励办法的不规范、无标准、效果差三个现实角度分析当前存在的激励问题,最后提出相应的对策:学院层面制定激励政策、图书馆志愿者组织化、激励方式多样化、科学化和大胆尝试因人设岗。     

高校图书馆志愿者激励机制探析

本文首先对高校图书馆志愿者的自我满意度和激励需求进行问卷调查分析,在此基础上提出了构建高校图书馆志愿者激励机制的原则和激励方式。     

青年志愿者的激励机制

近年来,志愿者服务事业在我国迅猛发展。本文从对志愿者需求的分析出发结合管理学中需求与激励理论,基于广大志愿者的切身体会,在保障与提高两个方面,对当下的志愿者激励制度提出见解。最后,本文总结出了包含管理、发展、交流、文化建设等七个方面的改进建议。     

提升高校青年志愿者活动质量的几点思考

高校青年志愿者活动不仅是高校德育教育的重要载体,也是社会文明进步的重要推动力.但由于种种主客观原因,当前高校的青年志愿者活动仍停留在较为粗浅的层次,组织机构不够健全,活动内涵不够深入,这在一定程度上影响了青年志愿者活动质量及目标的实现.为切实发挥高校青年志愿者活动的作用,高校应不断完善青年志愿者队伍的组织建设,扩展青年志愿者活动的内涵,强化青年志愿者活动的延续性,从而不断提升青年志愿者活动质量.