企业要重视人才资源开发

胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中指出：劳动者素质对一个国家、一个民族至关重要。不断提高广大劳动群众的综合素质,是实现人的全面发展的必然要求,也是推动经济社会发展的重要保证。     

国外企业加强人才资源的开发

企业管理者历来把本企业的人才状况视为一项重要资源。人才资源是否丰富是企业产品质量、劳动效率、经济效益、市场经营和行业竞争的前提条件。 日本的企业从新员工进入企业到离退休止,每一员工都有终身培训计划和目标。企业内部的终身培训一般分为职业技能培训和适应性潜能开发培训。前者是指培训能适应本岗位的业务和技     

企业人才资源开发的一体化方案设计

人才资源已成为当今企业谋求长期发展的最重要的保证。企业进行人才资源的开发, 既 是人才系统整体相关的要求,也是企业追求整体效益最佳化的需要。企业的人才资源开发与 管 理,主要涉及到四个方面,即选人、育人、用人与留人。就人才资源开发来讲,就是要做到预 测规划、教育培训、考核评价、选拔配置、使用调控五位一体。     

谈入世后的企业人才资源开发

中国加入WTO后对企业人才提出了更高的要求。树立企业人才资源开发的新观念;搞好企业人才的优化配置;加大教育培训在人才开发中的力度,是企业人才资源开发的有效途径。     

人才资源开发是振兴企业的根本

人才资源是所有资源中最具有能量的资源。建立 现代企业制度,发展社会主义市场经济,最主要、最根本、起决定作用的是人才资源的开发。因此,必须把人才资源开发放在经济发展的战略位置上来对待。     

深化培训工作 为企业开发人才资源

深化培训工作为企业开发人才资源颜昌栋，吴秀琴天津华利汽车有限公司为合资企业。从业人员四千余人。公司根据行业特点，始终坚持教育兴业的战略思想，致力于教育结构的调整和教育管理体制的改革，扩大了对技术业务管理人员资格性岗位培训、操作人员工艺性培训及各种适应...     

知识经济时代企业的人才资源开发与管理

知识经济是一种人才经济,人才资源是社会各种资源中最重要的资源,企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争,企业人才资源开发与管理决定着企业的生存和发展。探讨并寻求适应知识经济的企业人才资源开发与管理的对策具有十分重要的现实意义。     

论人才资源开发

本文以翔实的材料，系统论述了人才资源开发的意义，并分析了中外人才开发的经验和教训，并以大胆探索的精神，提出了人才资源开发的基本对策。     

新形势下人才资源的开发

通过对现阶段人才市场供求矛盾的分析,阐述了人才市场化后对人才资源的管理应采取的机制,提出人才资源开发的几点意见,以求人才资源在新形势下得到更大的社会效益.     

谈青海人才资源的开发

人才资源是青海省未来经济增长和发展的主导力量，经济的发展，主要依赖于人才知识的创新。知识创新的关键是拥有大量高素质的人才。人才资源是当今时代的第一资源，也是青海社会经济发展的关键。     

浅谈人才资源的开发

人才资源开发是一项系统工程,人才资源开发与环境密切相关,在一个知识和人才无足轻重的社会里,人才资源摆不上重要位置,也就谈不上开发。邓小平同志指出:搞好教育和科学工作,没有人才不行,没有知识不行,要尊重知识,尊重人才是承认科学技术是第一生产力的必然结果。要充分发挥人才的作用,做到人尽其才,才尽其用,肯定知识劳动的成果价值,营造开发人才资源的良好氛围,要大胆培养选拔人才,合理配置使用人才,这就是一种能够收到很好效果的智力投资,下面三个方面谈谈自已粗浅的认识。一、人力资源与人资源所谓人力资源是指存在于劳动者自身,能创造新的使用价值和价值,可供开发利用的劳动能力的总和。人力资源作为一种蕴含在劳动者身上的资源,具有不可剥夺性,是一种“活”的资源。人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人。人才资源是一种复杂劳动和探索式的智力活动,这是人才资源与人力资源的根本区别。与人力资源所从事的简单劳动不同,人才资源从事的复杂劳动是必须经过一定时期的专门学习、训练,具备了一定的知识、经验、技能以后才能从事的劳动,这种劳动是一种更高层次的、创造性的活动。因此,人才资源具有更大的社会价值,由于人才资源的创造性劳动,才使得人才资源创造...     

开发人才资源确保云南烟草快速发展

云南烟草要取得长足发展必须确立观念,建立新机制,开辟新途径,制定新政策,培养造就实施企业发展战略需要的人才。其核心在于:建立和完善一系列充满生机和活力的用人机制,逐步建立起以人为本,以员工为中心的人力资源开发体系,并重点引进和培养在市场营销、经济管理、新产品开发和资本运作等方面的高级专门人才,改善人才结构,全面提升云南烟草整体的经营管理水平,确保云南烟草稳定、快速、健康发展。     

抓住西部大开发机遇 加大企业人才资源开发力度

实施西部大开发,教育是基础,人才是关键,开发企业人才资源势在必行.必须解放思想,转变观念,做好以下四个方面的工作.第一,树立"以人为本"的思想,在人的管理上有所创新第二,加强教育培训,倡导岗位成才;第三,改革和完善企业激励机制;第四,树立新的人才观念.     

新形势下人才资源的开发

通过对现阶段人才市场供求矛盾的分析，阐述了人才市场化后对人才资源的管理应采取的机制，提出人才资源开发的几点意见，以求人才资源在新形势下得到更大的社会效益。     

加快科普人才资源开发破解科普发展瓶颈

目前,一些社会怪象折射出我国科普的现状:与生产生活紧密相连的科普知识未能惠及民众,科学普及与科学传播不能满足全民科学素质提高的需求,科普人才发展不能满足科普事业发展的要求。而科普事业发展人才是关键,科普人才是科普工作的推动者。必须充分发挥政府在科普人才培养中的主导作用,将科普人才培养列入国家教育系统,培养高端科普专业人才,建立科普人才培训体系,同时重视基层科普工作人员的职业能力培训,建立职业化的专业科普团队,以此推动我国科普事业的可持续发展。     

人才资源开发与可持续发展

人才资源开发的程度决定社会发展的程度。优先开发人才资源,是当今世界经济发展的趋势和我国现代化建设的客观要求。只有优先开发人才资源,才能克服社会经济发展中的种种弊病,使我国真正步入可持续发展的良性发展轨道。     

开发人才资源助推民营经济

民营经济是县域经济的重要组成部分,近年来已经成为推动经济社会发展的主要力量。截止2010年6月底,龙口市民营企业已发展到2.75万户,从业人员达到35.9万人。民营经济的蓬勃发展,为人事人才工作提出了越来越高的要求,人事部门必须把为民营经济发展提供更充分的人才智力保障和更优质高效的综合配套服务,作为工作的重中之重来抓。     

邓小平论人才资源开发

中国现代化建设和改革开放的总设计师邓小平同志,十分重视人才资源的开发,认为:“任何事情都是人干的,没有大批的人才,我们的事业就不能成功。”①因此,早在1977年,邓小平同志就提出: “两条腿走路”的人才培养模式 开发人才资源首先在于培养人才,而“人才的培养,基础在教育”,②因而邓小平同志是把培养人才的教育事业当作头等大事来抓的,他曾经指出:“我们国家要赶上世界先进水