新形势下法定计量检定机构有待进—步提高的工作

计量是保证量值单位的统一和测量结果准确可靠的工作,作为技术的基础工作,法定计量检定机构承担着非常繁重的任务。需进一步加强的工作有在竞争中求发展,要提高技术水平,特别是技术装备水平,努力提高检测水平和服务质量;加强队伍建设,提高人员素质;加强管理,加快与国际接轨的步伐,进一步规范机构内部管理,提高管理水平的同时提升检测质量和服务质量。     

县级法定计量检定机构发展方向的探讨

通过研究分析县级法定计量检定机构现状和存在的实际问题,探索机构的未来发展方向及道路。     

内蒙古旗(县)计量技术机构发展的几点建议

分析了内蒙古自治区旗(县)计量技术机构发展历程和目前存在的问题,提出了强化旗(县)政府及其计量行政管理部门主要干部对计量的认知;改革旗(县)计量技术机构的体制和机制;加大资金投入,保障和提升旗(县)计量技术机构计量检定能力等发展建议。     

计量技术机构创新能力模糊评价

计量技术机构是我国质量基础设施的重要组成部分,计量机构的创新能力对产业创新发展具有极大的推动作用.本文从计量技术机构现状出发,运用德尔菲法确定计量技术机构创新能力评价指标,运用层次分析法确定各评价指标的权重,构建了计量技术机构创新能力评价指标体系,利用模糊综合评价法对某计量技术机构创新能力进行评价,以期对计量机构提升单位创新能力提供参考.     

浅谈技术机构计量认证规范化管理

对计量认证(复审)的准备工作及其基础工作进行了论述,指出计量认证(复审)的规范化管理是技术机构能否顺利通过计量认证评审的关键,也是巩固计量认证所取得成果的最有效的办法和手段.     

法定计量检定机构的计量标准考核

本文认真分析了法定计量点检定机构的两种考核制度,并就考核制度中的具体内容加以介绍。并就检定考核的系统结构进行了说明,以及从计量标准器及配套设备、环境条件、人员、检定/校准能力验证等四个方面对计量标准考核内容进行了论述。     

技术体制与医药制造业创新效率研究

现有的创新效率研究,多是站在“技术给定”的逻辑基点上完成,忽略各产业技术发展特征,导致医药制造业相关研究没有“药味”。首先,借鉴技术体制理论,将医药制造业的“创造性积累”创新模式,从一般的“创造性破坏”模式中区分出来。然后,将技术积累水平,纳入创新效率评价模型中,对中国2009—2016年区域医药制造业创新效率进行再评价。结果表明：（1）含技术积累因素模型的评价结果,显著优于传统模型,测度结果更贴近产业实际;（2）规模效率低是制约产业创新效率提升的主要因素,而产业集聚度和技术引进投入对创新效率的提升有促进作用;（3）从创新效率角度看,我国区域医药制造业呈金字塔型分布,且缺乏效率次优组,存在大量基础层的重复建设。最后,提出继续淘汰医药制造业的落后产能,促进优质企业技术有效积累,弥补全国制药业产业结构短板等政策建议。     

研究机构领导体制的选择

本根据管理学的原理和各国研究机构的实践，对研究机构不同模式的领导体制进行了分析，提出了不同类型研究机构建设不同的领导体制的建议。     

破坏性创新技术体制与产业演化

破坏性创新是驱动产业发展的重要创新类型,从技术专有性和技术机会两个方面对破坏性创新技术体制进行分析,并通过构建多主体的计算机仿真模型,研究不同技术体制在破坏性创新驱动产业演化中的作用。研究发现,随着技术机会不断增加、专有性不断下降,破坏性创新企业对在位企业的颠覆速度更快、颠覆程度更高,企业平均年龄不断下降,在位企业存活数目及市场份额不断下降。本文为企业根据不同技术体制下破坏性创新导致产业演化机理合理配置资源提供理论依据,为政府制定创新驱动产业发展的相关政策提供理论参考。     

云南省计量测试技术研究院

云南省计量测试技术研究院隶属于云南省质量技术监督局,是以计量检定(校准)、检测为主,科研开发并重,集计量检定(校准)、量值传递、科研开发、能源检测服务、人才培训培养等于一身的省级国家法定计量检定机构、省级计量科研机构.     

基于需求层次模型的异构信息系统集成知识创新激励机制研究

异构信息系统集成知识创新一方面需要项目各方积极参与,另一方面面临着主体积极性障碍,构建知识创新激励机制成为关键问题.现有的知识创新激励机制强调了外部激励的作用,但忽略了内源性动机的影响.基于企业需求的多样性与层次性,引人马斯洛需求模型,建立知识创新需求模型,分析需求层次的相互关系并细化各层次需求,从内源性动机的视角构建知识创新激励机制.介绍了这一机制在实践中的应用.     

新时期高校科技创新人才激励问题思考

我国高校教育日益发展,但其对科技创新人才的激励机制仍然存在诸多问题。对现存问题的揭示和反思有助于帮助管理者解决高校大量科技创新人才的低效运转和高比率流失的困境。文章尝试从竞争与团队文化建设、管理与自主权力下放以及激励手段选择等多方面入手,以现代管理理论和心理学理论为依据,深入探讨现阶段高校科技创新人才激励中的若干问题和误区。     

促进技术创新活跃的激励机制探讨

技术创新是推动经济高质量增长的源泉。从促进技术创新活跃出发,探讨了技术创新的利益、能力、权力和责任激励模式,最后对它们之问的关系做了分析。     

金融歧视、金融错配与技术创新

金融发展中的歧视和错配问题是提升技术创新水平亟待破除的藩篱。本文将金融歧视、金融错配与技术创新及其影响因素纳入计量模型，利用我国省际层面的面板数据进行实证考察。结果表明：金融歧视和金融错配对技术创新具有显著的抑制作用；金融歧视强化了金融错配的技术创新抑制效应，且这一影响效应在东、中、西三大区域依次增强。金融错配是金融歧视影响技术创新的重要作用路径，随着金融歧视跨越一定的临界值，金融错配对技术创新的抑制效应更为突出。本文为深化金融和科技体制改革、增强金融服务实体能力提供了有益参考。     

基于技术创新收益周期的激励机制构建

从技术创新的高风险、高收益及收益时滞性等特征出发,对技术创新收益周期各阶段的性质及面临的问题进行分析,并从收益周期的视角对技术创新各阶段中各参与者实行有效的激励方式,并根据企业技术创新连续性的特征,推导出促进企业技术创新的总体激励机制。     

基于政府激励模型的广州市企业孵化器的政策创新研究

从对广州市科技企业孵化器政策现状研究入手,用政府激励分析了广州市科技企业孵化器政策激励现状,提出提高孵化器孵化能力和政策创新的相应政策与建议。     

基于激励兼容约束的企业成员创新与知识转移机制研究

组织内部存在着大量的隐藏创新将组织内部成员的创新活动安排在一个委托代理模型框架下,使得创新知识能够在有效的激励兼容约束下实现由个人向组织的转移。基于此建立组织激励目标、顺畅的信息交流机制、多通道互补的分配机制、创新诱导机制等知识转移的激励机制应用对策。     

企业绿色技术创新激励机制研究

深入探讨绿色技术创新利益攸关方之间的博弈关系,研究制约企业绿色技术创新的诸多因素,提出从政府规制、行业中介组织监督评价、消费逆向拉动、顾客参与因素等四方面的激励机制,为构建绿色创新型经济提供有益参考。     

发达国家现代农业技术创新激励制度的演变机理与借鉴

通过对发达国家“化肥农业”时期、“生物农业”时期和“生态农业”时期农业技术创新激励制度作用机制分析,结合国情借鉴国外经验,对构建适合中国的环境友好、资源节约、食品安全的现代农业技术创新激励政策体系提出建议.     

中西部县域经济增长与金融制度创新

县域经济制度与县域金融制度变迁路径的不对称、县域经济融资困境以及信贷管理体制过于僵化，造成县域金融支持无法满足中西部县域经济发展经济的客观要求，进一步使得县域经济结构调整受阻基于本文分析，笔者提出了支持中西部县域经济增长的关键是县域经济与中小金融机构协调成长制度创新、整治县域信用环境秩序和信贷管理制度创新。