从“两个效应”看“九年”的优势

一、组建九年一贯制学校,有利于教育资源的共享,产生“1+1＜2”即降低学校运作成本的效应。1．本着科学管理、积蓄内能、凝聚内力、优化组合、丰富内涵的原则,九年一贯制学校可以充分整合教职工等人力资源。特别是英语、体育、音乐、美术、计算机、健康等学科的教师,完全可以跨中小学年级任课。2．有利于综合利用教育资源。根据学生     

组建农村九年一贯制学校：形势与路径

随着我国老龄化社会的到来,特别是城镇化的大力推进,农村学校规模继续萎缩,面临生存危机。为此,在农村尤其是偏远地区农村组建九年一贯制学校势在必行。组建九年一贯制学校,有利于教育资源配置的优化,有利于提高教育经费的使用效率,有利于中小学的学段衔接,有利于教师专业化的成长。组建九年一贯制学校,必须配置勤廉高效的领导班子,实行条块结合的管理模式,推行＂一贯一体＂的运行机制。     

如何管理好撤并后的九年一贯制学校

<正>任何事物的产生都有其根源,有其两面性,九年一贯制学校这种学校模式也是一样。如何管理好九年一贯制学校,就要探究他的优势与不足,并找到适合它的管理模式。一、九年一贯制学校的优势1.教学资源方面。学校的操场、实验室、多媒体教室、图书室等这些教学资源中小学学生可以共享,而且中小学的作息时间是不同的,这样教学资源会得到更充分的利用。2.学生方面。通常,小学生在升初中的时候要有一段时间去适应新的环境,而九年一贯制学校的学校管理     

九年一贯制学校学生劳动教育的现实起点与有效策略

九年一贯制是中国大多数中小学常见的教学制度,也是我们常说的九年义务教育。在九年一贯制学校教学中,普及劳动教育是非常重要的。通过落实劳动教育,能够培养学生良好的道德品质,提高学生综合素质与能力,还能让学生学会承担责任与感恩,更有利于培养学生正确的思想价值观,为学生以后的学习和发展奠定基础。因此,文章首先分析了九年一贯制学校学生劳动教育中存在的问题,然后探究劳动教育的现实起点和有效策略,以供参考。     

九年一贯制学校的优势现状分析与建议

优势1.有利于充分利用教育资源。九年一贯制学校的办学模式,有利于学校对一年级到九年级的教育教学工作进行整体规划,实行系统管理;有利于对各类教育资源的整合和发挥,避免了重复投资,从而使有限的教育资源、经费发挥出更大的教育效益和社会效益。     

九年一贯制学校的现状分析与建议

优势1.有利于充分利用教育资源。九年一贯制学校的办学模式,有利于学校对一年级到九年级的教育教学工作进行整体规划,实行系统管理;有利于对各类教育资源的整合和发挥,避免了重复投资,从而使有限的教育资源、经费发挥出更大的教育效益和社会效益。     

九年一贯制学校的教师适应性问题研究

目的：了解九年一贯制学校教师的适应性现状。方法：采用自编的开放式问卷和个案访谈的形式对成都市石室双楠实验学校的不同性别、教龄和学历等的教师的适应性的现状进行研究。结果：1.九年一贯制学校教师的适应性总体普遍不高,特别是在教学内容和教学管理方面,超过50%的教师感觉完全不适应;2.男教师比女教师的适应性好;3.教龄越长的教师的适应性越差;4.中学和小学教师适应性差别不大;5.教师所教授的科目不同,教师的适应性也有一些差异;6.学历越高,教师的适应性越好;7.新进教师和原有教师的适应性差别不大。结论：九年一贯制学校的教师的适应性普遍不高,需要进行一定的调整。     

九年一贯制办学模式的可行性思考

九年一贯制是指小学初中连体办学 ,使九年义务教育成为一个连续的、系统的整体。它是在义务教育阶段统筹教育资源、调整教育结构的一项积极有效的改革。上海、北京等地已在这方面进行了有益的探索 ,取得了许多成功经验 ,为我们创办九年一贯制学校提供了理论和实践的依据。一、九年一贯制办学模式有利于从整体上实施素质教育 ,提高基础教育的质量首先 ,素质教育是相对于应试教育的弊端而提出的。要想全面实施素质教育 ,必须淡化应试意识 ,因为义务教育已普及至九年 ,建立起稳定的九年一贯制学校 ,更有利于解决择校问题及就近入学问题 ,可以淡…     

"三段一体"优化衔接——浅谈一贯制学校美术教学中的脱节现象

区别于完小和完中,九年一贯制学校的特点体现在：“一体化”的小学与初中教育,配合实施九年义务教育年限规定的办学模式,具有“一以贯之”和“规模集聚效应”。体现了“1＋1〉2”的效应。尤其是我们美术学科的教师,完全可以跨中小学年级任课。有充裕的条件研究和实施中小学教育的各种衔接措施。然而,长期以来中、小学美术教学各自为政的脱节现象却在学校中暴露无遗。     

资源重组后的"九年一贯制"学校管理研究——以泰山小学为例

创办九年一贯制学校是更好地推行素质教育的需要,也是提高义务教育质量、提高办学效益的一条途径.九年一贯制的办学模式,它有利于对人、财、物的统筹管理和优化配置,有利于师资水平的提高,有利于学校特色的形成和巩固,更有利于学生全面素质的提高.     

九年一贯制学校的教师适应性问题研究

目的:了解九年一贯制学校教师的适应性现状.方法:采用自编的开放式问卷和个案访谈的形式对成都市石室双楠实验学校的不同性别、教龄和学历等的教师的适应性的现状进行研究.结果:1.九年一贯制学校教师的适应性总体普遍不高,特别是在教学内容和教学管理方面,超过50%的教师感觉完全不适应;2.男教师比女教师的适应性好;3.教龄越长的...     

九年一贯制教育存在的问题与对策

九年一贯制义务教育的办学实践已有近40年的历程。1986年4月12日《中华人民共和国义务教育法》颁布实施后,九年一贯制教育率先在北京、上海等地试行。2018年,中国大陆32个省、市、自治区(包括台湾地区)都在不同程度地推行九年一贯制教育。40年来,全国各地的九年一贯制教育在办学类型、办学思想、学校特色、德育优化、课程整合、教师专业发展等方面,都取得了不同程度的成果和经验,值得进一步总结和推广。     

北京东城区基础教育规划亮点

【课程】不同校同年级课表联排政策:将继续尝试大年级组制探索同学段不同学校之间的带动机制,实施同师、同课、同年级课表联排策略,切实缩小校际差距。解读:选派干部、教师跨校交流,通过指导团队、跨校兼课等形式,形成学区间优质师资的深度共享机制。【学制】建国学特色九年制学校政策:探索九年一贯制教育经验,利用优质初中与普通小学联盟模式,实现软硬件资源共     

资源重组后的“九年一贯制”学校管理研究——以泰山小学为例校管理研究

创办九年一贯制学校是更好地推行素质教育的需要，也是提高义务教育质量、提高办学效益的一条途径。九年一贯制的办学模式，它有利于对人、财、物的统筹管理和优化配置，有利于师资水平的提高，有利于学校特色的形成和巩固，更有利于学生全面素质的提高。     

九年一贯制办学模式及运行机制

我校作为一所实验学校,开始“九年一贯制教育模式”的研究是在1984年。当时主要考虑到学校教育制度如何与国家所规定的九年义务教育相一致的问题。以法的形式确定下来的九年义务教育,要求学校教育从全民性、基础性(即后来所说的素质性)、连续性、均衡性等方面与其相匹配,保证九年义务教育阶段的实施与完成。随着这一项研究的展开与深入,我们逐渐认识到,推行九年一贯制学校教育制度,符合现阶段儿童少年身心发展的内在要求,也有利于教育资源的合理配置与利用,以提高教育的经济效益。经过10余年     

九年一贯制学校教育管理实践分析

义务教育阶段中九年一贯制学校属于国家政策开放之后的一种全新发展表现,在国家基础教育发展改革中逐渐形成并广泛推广。九年一贯制学校目前的数量已经比较可观,同时发展势头也比较理想,但是九年一贯制仍然处于实践性的探索阶段,所以其中的问题也比较多。对此,为了更好地推动九年一贯制政策全面落实,简要分析九年一贯制学校教育管理实践策略,希望可以为相关从业者提供理论帮助。     

瑞典的数学教学

瑞典从1962年起,实行九年一贯制义务教育。7岁到16岁的青少年必须进入这类义务学校(Compulso-ry School)学习,九年一贯制义务学校可分为1到6年级的小学教育和7到9年级的初中教育两个阶段。学生毕业后可以进二年制或三年制的各类职业高中,也可以进三年制的自然科学高中和四年制的技术高中。(技术高中的三、四年级分成机械、建筑、电气、化学四科)这两类高中除了培养中等专业人才的任务以外     

发挥优势 加强九年一贯制学校建设

九年一贯制是指小学、初中联体办学，使九年义务教育成为一个连续、系统、整体的一种学制模式。它是在义务教育阶段为统筹教育资源、调整教育结构而进行的一项积极有效的改革。和“六三”学制、“五四”学制相比较，九年一贯制的优越性主要表现为有利于根据少年儿童的身心发展特点和教育规律，统筹安排教学内容，立足素质教育，对学生的发展进行整体规划和设计；有利于优化教师配置，统筹安排和合理利用教育资源，提高效能；有利于淡化考试的选拔功能，促进教育观念转变，树立正确的人才观、价值观和教育观等等。近年来，在北京、上海等地创办了一些实行此学制的学校，进行了有益的探索，获得了许多成功的经验，但同时也提出了一些组建过程中存在的实际问题。     

关于九年一贯制办学模式的思考与探索

本文从教育理论出发,结合九年一贯制办学中存在的问题,通过对学校教学管理、教师管理等方面进行探索,初步形成了适合学校自身发展的九年一贯制办学模式。     

九年一贯制学校运行状况及其策略研究

九年一贯制是指小学和初级中学联体办学,使九年义务教育成为一个连续、系统、整体的一种办学模式。作者采用问卷法和访谈法相结合的方式对九年一贯制学校的运行状况进行调查,找出九年一贯制学校运行中存在的问题。建立既相对分段又连贯一体的九年一贯制管理体制;完善教师管理与评价机制;建立九年一贯制学生成长评价体系;提高学校管理者的素质;充分发展学生的个性特长是改善九年一贯制运行状况的有效手段。