图书编辑如何在订立合同中规避风险

图书编辑与著作权人或者他人签订相关业务合同是工作中必备的基本技能和重要的工作职责;图书合同是出版单位的重要资产,是维护双方合法权益的主要依据.文章就图书编辑如何规范、合法签订合同作了实例分析,提出了规避可能因合同不当签订给出版单位带来风险的建议.     

坚守与奋进:全媒体时代编辑工作的“不变与求变”

编辑身处出版业的核心环节、从事中心工作.编辑的转型,是全媒体时代的迫切要求,各出版单位必须深入审视角色定位、创新理念、提升能力,自觉强化编辑意识、工作方式和业务能力,才能在竞争中提升核心竞争力,筑牢文化自信之基.     

论书刊出版的编校分合

从界定编辑与校对的职责出发,阐述编校分开的出版工作模式可以提高工作效率,降低出版成本,是书刊出版业发展的必然趋势.现阶段,由于书刊出版单位管理体制和市场方面的原因,部分期刊出版单位采取编校合一的出版工作模式仍具有合理性.从长远看,编校分工将不局限在书刊出版单位内部,而是在社会范围内实现.     

策划编辑与编辑策划

在市场经济的条件下,出版业引进策划这一做法的本身无是非可谈,但要使之真正地发挥作用,达到出版主体的预期目的,关键还在于出版主体如何灵活地去运用它。由于各出版单位在对出版工作进行策划时的做法不同,从而使“编辑”与“策划”二者有了不同的组合形式,即策划编辑制和编辑策划制,并具有迥异的意义与效果。 所谓的策划编辑制,就是出版单位从编辑或全体职工中把那些（一人或数人）头脑灵活、知识面较为宽泛、市场意识和社会活动能力较强的人员挑选出来,专门从事选题策划工作,有些出版单位还为此而成立了独立的策划编辑部或编辑…     

浅议编辑力建设

编辑力既是编辑综合能力的体现,也是出版单位核心竞争力的重要组成部分.编辑力建设说到底就是人才建设,任何时候都不能放松.当前,不断变化的市场环境在赋予编辑力新的内涵和要求的同时,也带来了诸如编辑力在某些方面有所下降等问题.正视编辑力建设中存在的问题并研究对策、积极解决,是出版业面临的重要任务之一.     

转制与编辑

如果说转制解决的是出版单位的生产关系的话，那么编辑主体呢?编辑是出版单位的生产力，而且是核心生产力。正是在这一点上，将转制与编辑主体的再造有机地联系起来。     

出版单位转企改制后编辑工作要更好地为祖国文化建设作贡献

出版单位转企改制后编辑工作要更好地为祖国文化建设作贡献。一是进一步建立大文化理念,更好地履行出版单位对民族对祖国的文化责任;二是进一步建立大编辑理念,为中华文化的新辉煌贡献编辑队伍的智慧和力量;三是进一步建立大媒体理念,利用现代科技提供的一切可能,创新编辑手段,开拓编辑工作新的广阔天地;四是总编辑要更加自觉更加有效地履行对编辑工作的总责任;五是编辑工作要更加自觉、主动地为廉政文化建设服务。     

也谈"策划编辑与编辑策划"

近期在《大学出版》杂志上拜读了一位同志的有关"策划编辑与编辑策划"问题的文章,这篇文章的中心观点是目前实行的策划编辑制,其负面影响"日益彰显",常常导致诸如"选题质量很难保证","文字编辑参与选题策划的意识淡漠……编辑群体资源浪费","编辑整体素质弱化","工作质量、效率不高"等问题的出现,甚至"不利于编辑在整个出版过程中发挥作用",故而认为"对我国绝大多数出版单位来说,不宜实行策划编辑",而应实行编辑策划制.此种观点,笔者不敢苟同.我们认为:第一,在市场竞争日益激烈的今天,策划编辑依然有其存在的必要;第二,策划编辑与编辑策划应该并存.     

编辑技能大赛对青年编辑职业成长的促进作用探讨

参加编辑技能大赛是青年编辑接受继续教育的形式之一,有利于磨炼和提升青年编辑的业务能力,促进青年编辑的职业成长.目前,期刊编辑技能大赛的比赛形式主要有单一型和复合型两种,前者主要考查编辑的语言文字功底和对编辑出版知识的掌握,后者重在考查编辑的综合业务能力与个人素质.参赛前,青年编辑应认真做好赛前准备,出版单位应重视动员组织工作,赛事主办方应进一步优化比赛形式与内容,通过编辑技能大赛促进青年编辑成长,展现编辑的精神风貌和个人风采,提升期刊品牌影响力.     

新时期医学期刊编辑应强化的主体意识

非时政类报刊出版单位的转制工作已进入关键阶段.探讨处在体制改革形势下,医学期刊编辑应该加强的4种主体意识:创新意识、品牌意识、市场意识和学习意识.     

编辑策划选题的十大基本原则

编辑策划是大势所趋 所谓编辑策划,是指出版单位的编辑在一定的理念指导下,充分利用各方面的信息,做出选择和决策的过程.编辑策划是一种高智能的创造性工作,"意味着一种高度、一种气势,它昭示着编辑角色的主动性和文化权威性"[1].编辑策划之所以重要,主要缘于以下几方面原因.     

论新时代优秀编辑的引领作用

优秀编辑是编辑中的出类拔萃者，是政治责任与社会责任的积极担当者，发挥好新时代优秀编辑的引领作用，就国家文化发展而言，可为我国建设社会主义文化强国贡献力量；就出版单位而言，直接影响到出版单位的发展总基调；就编辑成长而言，可以增强优秀人才的荣誉感，为出版留住人才，还可以帮助新手编辑、普通编辑快速成长成才。出版单位应通过营造良好的企业文化、建立帮扶机制、建立健全激励保障机制、不断完善培训机制等方式，充分发挥新时代优秀编辑的引领作用。     

编辑的光荣与梦想——从孕育类图书选题策划谈编辑质量与读者需求

激烈的图书市场竞争,让读者需求和编辑质量更加紧密地结合在一起。读者需求是编辑工作的出发点和落脚点;编辑质量是满足读者需求的基础,是图书的生命,更是出版单位业务水平和市场竞争力的综合体现。     

高校自然科学学报的英文内容编辑:现状·问题·建议 ——对L省的一项初步调查

对L省35家高校自然科学版学报英文编辑情况进行了调查。所存在的问题既有语言使用方面的,也有编辑规范方面的,其中一些错误非常明显,反映出对英文编辑工作的重视不够。要进一步提高英文编辑质量,需要其主办单位、出版单位以及管理部门及行业学会共同努力。     

老编辑眼中的“新编辑成长”

拥有各种专业背景的高学历人才不断进入出版行业,成为新时代的编辑.这些新编辑为出版单位带来了活力,但如何能够快速成长,也成为其个人发展和单位共同关心的问题.笔者结合多年来的编辑工作,就新编辑在工作之初三年内的成长,总结出四个关键的方面——学习、关注、练习、积累,并就此展开深入分析,希望能给新编辑们一些启示.     

编辑绩效考核的定量化尝试

基于出版社人才考核方案的科学、全面、公正,笔者试提出一种编辑绩效的定量考核法——加权统计法,试图用定量化的方法对编辑全年的工作进行定性。定性工作进行定量化考核是未来出版单位考核制度的一种趋向,这需要我们在实践中进行更多的探讨与尝试。     

编辑工作改革的出路是什么

早在50年代,我们就试行过编辑定额制;80年代,不少出版单位又在大搞编辑承包制。《编辑工作改革的出路是什么》一文的作者指出:“编辑定额制的结果,是数量压倒质量的倾斜,而编辑承包制则是利润压倒质量的倾斜。目光所注虽有所不同,但被牺牲者却都是质量。”这一看法值得引起我们的注意。     

编辑加工中应注意的法定义务

目前,在出版领域已经形成了以《出版管理条例》和《著作权法》为核心的法律法规体系,虽然其内容绝大部分是规范出版单位的出版行为的.编辑作为出版行为的主体,其个人行为在某种程度上代表的却是出版单位,规范出版单位出版行为的规定亦成为编辑人员依法从业的职业操守,这就决定了编辑主体活动必须在一系列法律、法规及政策规定所允许的范围进行,并在其编辑行为中体现出来.     

转企之后,总编辑工作如何加强

进入21世纪后,尤其是出版单位转企改制以来,对于出版单位设立不设立总编辑岗位和总编辑如何开展工作,业界议论颇多.前不久,在由中国编辑学会举办的"出版社转企改制后的总编辑工作高峰论坛"上,大家就这个话题展开了讨论,现综述一些有代表性的观点.     

编辑的选择思维和选择活动

选择思维对编辑来说是至为重要的思维,而由选择思维主宰的选择活动是编辑工作中最富创造性的活动。它们不仅能体现编辑个体在编辑工作中的自主性、能动性和创造力,而且对一个出版单位的出版物质量,乃至该单位的兴盛与否,都在一定的程度上起着决定性的作用。在出版界,曾有人提出“出版工作的本质就是选择”这一命题。它从编辑工作性质的新的界定中强调编辑的选择性原则,很能给人以启发。本文将从编辑工作的性质、功能及其定向机制等方面讨论编辑的选择思