论图书馆人本管理

本文从图书馆实施人本管理的必然性和实施对策两方面谈人本管理在图书馆工作中的重要性。     

图书馆工作与人本管理

本文简要论速图书馆管理当中实行人本管理，激发员工的积极性和创造性来促使图书馆工作适应时代的发展要求，发挥更大的社会效能。     

图书馆人本管理初探

利用人本管理思想,研究图书馆调动人的主动性、积极性和创造性的途径,以及通过培训等手段所达到的人的全面自由发展在图书馆管理中的意义。     

图书馆人本管理研究

本文首先讨论了图书馆人本管理的含义,接着分析了图书馆人本管理的内容拓宽与作者的沟通渠道尊重读者的各项权益,最后研究了创建图书馆文化,营造和谐工作氛围。     

图书馆人本管理研究

本文首先讨论了图书馆人本管理的含义,接着分析了图书馆人本管理的内容﹑拓宽与作者的沟通渠道﹑尊重读者的各项权益,最后研究了创建图书馆文化,营造和谐工作氛围。     

论图书馆人本管理

图书馆工作要适应飞速发展的社会、科技、经济形势的需要,就必须实行人本管理。人本管理的本质是一种"以人为中心"的人性化管理。     

图书馆实施人本管理关键因素探析

围绕图书馆实施人本管理的关键因素进行了探讨,以实际工作中的实例着重阐述了领导者在实施人本管理中的重要作用,显示出图书馆的一切源于领导者,取决于员工和读者.     

图书馆人本管理探微

图书馆人本管理的内容就是开发馆员能力、尊重馆员个性，满足馆员物质和精神需要，实现馆员均等、全面发展。图书馆人本管理机制应体现理性与人性的统一、个性与共性之间的协调、权力与非权力的平衡、馆员的自由流动。     

图书馆人本管理刍议

在知识经济时代，不论什么类型的图书馆，也不管图书馆的规模是大最小，馆员对图书馆的发展起着决定因素，因此以人为本的管理成为图书馆管理发展的必然趋势，本文简述了图书馆引入人本管理的意义、原则及如何实施。     

人本管理--图书馆管理启示录

本文引入管理学上的人本管理原理,结合图书馆管理工作实际,比较详细地论证了其在图书馆管理工作中具有的指导性作用及对图书馆管理工作提出的要求等。     

人本管理——现代图书馆的管理基石

论述了人本管理的含义，以及现代图书馆实行人本管理的必要性，对如何实行人本管理提出了一些可行的建议、措施。     

人本管理与现代图书馆管理

论述了人本管理的概念,探讨了现代图书馆实行人本管理的必要性,提出了在图书馆的管理中实施人本管理的几种方式。     

试论现代图书馆的人本管理

本文提出了现代图书馆的经营新理念，主要探讨现代图书馆如何由以往传统的书本位管理发展到人本管理，以更好地为读者服务。     

新世纪图书馆工作与人本管理

阐述了人本管理的含义，论述了人本管理的必要性和迫切性，并对实行人本管理提出了一些初步认识。     

信息时代高校图书馆人本管理

人本管理理念为高校图书馆管理开拓了新的视野，是现代管理理论的深化和发展，有效地利用其理论是图书馆成功管理的关键。本文对如何做好人本管理工作提出了相应的措施。     

浅谈图书馆的人本管理

从人本管理的角度，根据人的需求原理，分析图书馆的行业特征，以调动人的积极因素，激发其潜能的发挥，实现图书馆的人本管理。     

论图书馆的人本管理

在知识经济时代，图书馆必须引入“以人为本”的管理理念，要重视与强调读者与员工在图书馆工作中的核心地位。目前由于种种原因，在图书馆管理工作中普遍存在着人本管理缺位的现象，对此，我们应采取一系列对策，强化人本管理理念在图书馆管理工作中的地位，真正实现图书馆管理机制的人性化。     

人本管理在图书馆的应用

人本管理是以人为本、把人放在首位的管理,目前图书馆的分配方式、人员配备、服务等都需要图书馆实施人本管理,图书馆实施人本管理必须注重人际关系的建设、人的素质的提高以及激励机制的建设。     

图书馆实施人本管理研究综述

进入二十世纪九十年代以来，我国各级图书馆在管理中逐步引入“人本管理”的理论和实践，图书馆界出现了许多研究人本管理的文章，内容主要集中于人本管理的对象、适用原则和具体管理方法等，本文就这些年出现的有关图书馆人本管理的文章进行综述。