试论媒体采编人员的管理

现代传媒业已经进入到竞争时代，媒体的竞争归根到底是人才的竞争。要想在激烈的市场竞争中占据优势，必须做好媒体人力资源的管理。采编人员是媒体产品的主要生产者。从采集新闻线索到加工制作信息，采编人员是支撑媒体业务发展的重要人力资源。在“内容为王”的竞争时代，采编人员在媒体的竞争中起着至关重要的作用。     

融媒体时代电视新闻采编人员职业素养研究

当今时代,随着网络科技的发展,媒介融合已经成为媒体发展的主要趋势,处于融媒体时代的媒体竞争异常激烈,因此电视新闻采编人员的综合能力就显得尤为重要.本文通过对融媒体时代电视新闻采编人员应具备的能力进行分析,对电视新闻采编人员的职业素养提出看法,以求促进融媒体的健康发展,增强电视传媒的竞争力.     

浅谈电视新闻采编的创新

随着社会经济的迅速发展,媒介环境也时时刻刻都在变化,电视新闻采编业务面临的竞争越来越激烈,如何做好电视新闻的采编工作成为媒体人员讨论的热门话题。传统的电视新闻采编方式已经无法跟上新媒体时代的潮流,电视新闻采编还需要在很多方面进行创新,这样才能实现电视媒体行业的稳定持续发展。     

把人才建设摆在优先位置——文汇报社的采编专业职务序列改革探索

习近平总书记指出,“媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核心是人才优势.”采编专业职务序列,是基于新闻采编范畴,为新闻采编人员度身定制的,有别于采编专业管理序列、新闻专业职称序列的又一项专业职务的考评晋升体系.文汇报社的采编专业职务序列改革,始终坚持以出人才、出精品、出影响为目标,把人才建设摆在优先位置,牢牢抓住采编队伍这一关键环节,激发创新创造活力,提高采编人员积极性,打造一支政治坚定、纪律严明、业务精湛、作风优良,适应新媒体时代传播需要的高素质新闻工作者队伍.     

管理出新闻——采编人员的五个着力点

在媒体竞争白热化的当下,要想抢占舆论先机、获得报道话语权,除了偶然性因素外,采编人员尚须在新闻管理上主动作为,苦下功夫。本文从新闻管理的视角出发,结合自身实践体会,从时间管理、线索管理、人脉管理、团队管理、目标管理五个方面进行阐述,进一步突出管理对新闻采编人员的重要性。     

整分合原理在媒介管理中的运用

媒介管理不同于其他事业管理，由其特殊性决定其管理内容至少包括两方面要素，即媒体采编业务管理和媒介经营管理。对媒体采编管理，体现于传播内容的策划，采编人员的整合分配等，对媒体经营管理则表现为对新闻产品商业化经营，在其他领域投资等等。无论是对哪种要素的管理，媒介作为市场经济下的经济实体，同样借鉴了一般企业管理的有效成果，“整分合”原理便是最突出的借鉴之一，并已经取得了显著的效果。     

丰富学习手段 锻造宣传尖兵——十堰日报社加强采编队伍建设探析

<正>在党的新闻舆论工作座谈会上，习近平总书记强调：媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。全媒体时代，采编人员的政治素养、业务素质直接决定了媒体的生命力和竞争力。近年来，湖北十堰日报社坚持“请进来”与“走出去”相结合，“专家讲”与“自己讲”同步推，强化对采编人员的教育培训，不断提高采编人员的政治素养和业务素质，加快培养造就出一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍，切实履行好党报的职责和使命。     

浅议融媒体时代新闻采编对新闻内容的把关

现代社会网络科技迅猛发展,媒介之间的广泛融合已经成为媒体发展的主流方向,处于融媒体时代的媒体竞争异常激烈,因此对新闻内容的把关研究就显得尤为重要.本文通过对融媒体时代的新闻内容存在的常见问题进行分析,对新闻内容的把关提出自己的看法,以求促进融媒体时代新闻采编人员职业素质的提高以及融媒体的健康稳定发展.     

媒体如何避免新闻侵权

近年来媒体竞争激烈,各家新闻单位在抢抓新闻,强化舆论监督的同时,侵权案件也在不断增加。这一问题困扰了众多新闻单位及其采编人员,特别是相对弱势的地市媒体。     

融媒体背景下新闻采编流程再造的实践

新媒体近年来的迅猛发展,传统电视媒体面临冲击已经成为不争的事实.面对新媒体带来的巨大冲击,电视媒体显然已经不能再依靠严谨性、准确性、权威性来吸引受众,改变现状变得越来越迫切.电视新闻采编工作作为电视媒体新闻节目制作的中坚力量,其理应顺应电视媒体转型趋势,致力于提升电视新闻采编人员综合素质,尝试引入各种新兴技术,针对电视新闻采编工作进行全面的优化,从而有效提升电视媒体综合竞争力.     

地市党报自办网站之后

在诸媒体竞争激烈的今天,传统纸质媒体的出路何在？相信这已经成了所有纸媒人不得不慎重考虑和认真对待的问题。各家都使出了浑身解数,希望扭转纸媒的颓势．其中最为重要也为大多数人所接受采取的一条措施就是依托既有资源．开办网站。对地市党报而言,已经具备的较高素质的采编力量以及具有公开刊号的发布媒体,无疑是开办网站较为有利而且可以依赖的资源。     

媒体融合背景下纸媒提升采编能力策略探析

随着社会经济发展速度的日益加快,多种多样的新媒体应运而生,新旧媒体之间正呈现出融合发展之势。融媒体时代,各种新兴媒体迎来了良好的发展机遇,同时也带给了传统媒体新的挑战。纸媒想要在融媒体时代占据一席之地,就需要采编人员加大技术创新力度,积极对新闻信息予以优化,确保采编方式的创新性,确保自身能够保持良好的竞争优势。对此,本文主要对媒体融合背景下纸媒提升采编能力策略进行了探讨,以供参考。     

报纸采编人员绩效考核机制浅析

报业竞争在很大程度上是新闻产品质量的竞争,是新闻采编人员智力劳动和创造精神的比拼。一张报纸欲在日益激烈的报业竞争中立于不败之地,在其内部管理系统中设置科学规范、公平合理的采编绩效考评制度和激励机制,建立较为完善的新闻产品质量管理规程,至关重要。绩效管理是增强战略执行力的一套     

媒体融合视角下新闻采编人员的角色转型路径分析

融媒体时代悄然到来,媒体融合不是多种媒体形式的简单整合,而是对传统媒体形式进行调整、分析和补充,并融合成一种复合型的媒体形式,它能有效融合传统媒体和新兴媒体,提升新闻行业从业人员的工作效率,但同时媒体融合也对新闻采编人员提出了更高的要求,新闻采编人员亟需进行角色转型。鉴于此,本文以媒体融合为视角,先是进行了媒体融合的概述,又分析了媒体融合对新闻采编人员提出的新要求,最后对新闻采编人员的角色转型路径进行研究,以期对媒体融合时代新闻采编人员的角色转型提供借鉴和参考,促进我国新闻行业的发展和进步。     

主动出击，再出击——企业报编辑工作创新谈

创新是在竞争中永远立于不败之地的企业精神。在当今，媒体策划，能很好地体现出采编人员的主动意识和创新意识。因此，作为企业报采编人员，如何去做一名主动、创新的编辑，怎样能在有限的新闻中出彩、出新，继而赢得读的认可和叫好，具有一定的现实意义。     

新闻采编应用招标管理探讨

采编激励机制改变了采编人员吃大锅饭的状态,很大程度上促进了采编人员的积极性。近年来,某些媒体开始探讨采用招标方式促进采编体制的进一步完善。     

电视媒体"三名"的几率失衡与对策

从电视媒体人员构成比例来说,主持人仅仅占了很小的比例,更多的是节目生产一线的专业采编人员。他们是电视媒体运作的主体,也是核心竞争力的主干力量。对于如此众多而庞大的群体而言,是否具有成才的环境、成名的几率、成家的愿景,也就是说有无可能成为“三名”,就显得尤为重要。这种培育人才的机制,实则是有效的竞争和激励体制,有利于电视媒体打造出具有影响力、竞争力和品牌优势的电视采编队伍。     

新闻采编人员能力与素质问题

广大人民群众获得各种资源信息的主要途径就是新闻,它让人们及时知道了外面的世界已经发生了什么,正在发生什么以及将要发生什么,它对人们的正常生活有着极为重要的作用。新闻采编工作是信息媒体传播工作中的核心部分,而新闻采编人员是新闻采编工作中的主导者,他们传递的信息能够引导舆论的走向,对社会的正常发展有着重要的影响。这就要求他们传递的信息要有高度的真实性,能够净化社会风气,对社会发展产生积极的影响。不能产生错误报道,否则不仅影响媒体信誉度,而且误导群众,危害社会。因此,新闻采编工作对新闻采编人员的能力和素质有极高的要求。     

探索媒体融合发展背景下的报纸采编工作

针对媒体融合发展背景下的报纸采编工作分析,首先,从媒体融合背景下新闻采编工作的特点入手。其次,结合媒体融合背景下新闻采编工作的特点,阐述了媒体融合发展给报纸采编工作带来的影响。最后结合媒体融合发展给报纸采编工作带来的影响,对媒体融合发展背景下的报纸采编工作的策略进行有效分析。主要内容有:创新传统的报纸采编工作方法、为报纸采编工作人员提供良好的人文环境、提升报纸采编人员工作的综合素质。     

解析新闻采编人员从业资格管理

一般而言,国家对新闻机构采编人员的管理集中在两方面,一方面是对新闻采编人员进入的管理,即从业资格认证的管理,另一方面是对新闻采编人员退出的管理,即对资格持有者的监管。新闻采编人员从业资格认证新闻采编工作人员从业资格认证可分为新闻采编人员从业资格认证和新闻记者证认证。